Administração de Benefícios Exemplo de Plano de Negócios - Sumário Executivo

Resumo Executivo

Administradores de Benefícios a Empregados (EBA) fornecerá terceirização de administração de benefícios para empresas de pequeno e médio porte. O escritório, localizado em Morgantown, Pensilvânia, abriu para os negócios

A tendência atual para muitos empregadores é terceirizar qualquer função dentro de seus negócios que não esteja diretamente relacionada à geração de renda. Conseqüentemente, a função Administração de Recursos Humanos é uma das primeiras a ser considerada, pois não tem vínculo direto para trazer a receita acima do limite.

A terceirização é uma abordagem proativa que pode melhorar a produtividade e reduzir os custos. Benefícios dos funcionários A meta dos administradores é fornecer administração de benefícios de alta qualidade e atendimento ao cliente, permitindo que seus clientes se concentrem em suas principais competências e outras iniciativas estratégicas.

No início dos negócios, a EBA terá como alvo clientes com dez a quinhentos funcionários. Os clientes poderão escolher entre quatro níveis de serviço, que serão adaptados às suas necessidades:

• COBRA (Lei de Reconciliação OmniBus Consolidada) e HIPAA (Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguros de Saúde) Administração
• Administração de Conta de Gastos Flexíveis
• Administração de Benefícios Básicos para planos de saúde e bem-estar, incluindo um call center
• Um nível "Tudo Incluído" combinando os três primeiros níveis

EBA comercializará seus serviços através de parceiros de negócios, corretores de seguros, empresas locais e associações profissionais. A EBA também tem planos de se tornar certificada no estado da Pensilvânia como "WBE", Empresa de Negócios para Mulheres, para fazer negócios nos níveis federal, estadual e municipal.

Benefícios de Funcionários Administradores foi estabelecida como uma LLC (Limited Companhia de Responsabilidade Civil). Cindy Wells e Diane Davis são proprietários iguais (principais) no negócio. Eles têm mais de 25 anos de experiência combinada em administração de benefícios corporativos, relações com funcionários e comunicações, conformidade legal e um histórico de fornecimento de excelente atendimento ao cliente. Sua experiência em lidar com todos os níveis de gerência, bem como com funcionários, dá a eles uma vantagem sobre seus concorrentes.

Este plano de negócios foi preparado para prever todas as demonstrações financeiras por três anos, bem como obter financiamento inicial. Isso cobrirá os custos iniciais de inicialização, bem como as despesas operacionais do primeiro ano. Os benefícios dos funcionários Administradores projetam receita substancial até o final do primeiro ano, e fenomenal até o final do segundo ano

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1.1 Objetivos

Nos próximos três anos, a EBA espera alcançar:

• Receita substancial de primeiro ano com crescimento fenomenal no próximo ano
• Um novo cliente / mês para COBRA serviços, e um novo cliente / trimestre para serviços básicos e tudo incluído
• Pessoal de três pessoas até o início do Ano 2, equipe de sete até o final do Ano 3
• Até o final do Ano 3, evoluir de fornecer estritamente beneficia a administração à oferta de serviços de folha de pagamento e / ou quaisquer outros serviços de RH nos quais os clientes manifestaram interesse na terceirização

1.2 Missão

Benefícios dos funcionários Administradores oferecem administração de benefícios de alta qualidade e atendimento ao cliente para pequenas e médias empresas, permitindo eles para focar o n 9 suas iniciativas estratégicas

1.3 Chaves para o sucesso

As chaves para o sucesso da EBA são:

• Excelentes habilidades de comunicação e atendimento ao cliente - conhecimento e informações totalmente confidenciais, confiáveis ​​e confiáveis ​​
• Um dos melhores Recursos Humanos Recursos Módulos de software de informação no mercado
• Conhecimento profundo dos problemas de administração de benefícios