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Eu acho que isso acontece com muita frequência. As pessoas que tentam fazer com que uma empresa comece a distribuir peças da empresa por serviços que não podem pagar, como advogados, contadores, planejadores de negócios e assim por diante. Há exceções, mas isso geralmente é uma má idéia.
Aqui está o problema:
- Se a empresa decolar, pequenos itens de propriedade tornam-se parte de uma estrutura financeira maior, muito necessária para recrutar novos funcionários. À medida que os investidores entram em cena, eles não gostam de ver partes do patrimônio espalhadas pelos provedores de serviços. E os prestadores de serviços mudam. Novos advogados, novos consultores e assim por diante.
- Se a empresa não decolar, os prestadores de serviços verão que nunca ganharão dinheiro e desaparecerão. Relacionamentos azedam. Esse estoque que você desistiu não vai fazer ninguém ganhar dinheiro, mas é propriedade parcial de sua empresa. Os acionistas minoritários têm direitos legais
- Você só tem 100% de uma empresa. É para grandes jogadores, pessoas totalmente dedicadas à empresa com a mente e a vida profissional, ou pessoas que tenham escrito grandes cheques. Não é para economizar algumas centenas ou alguns milhares de dólares de taxas necessárias.
Há exceções. Eu era uma exceção a essa regra com a Borland International. Comecei a trabalhar com Philippe Kahn como consultor, ajudando-o com seu plano de negócios e acabei sendo co-fundador da empresa, com uma pequena participação e um cargo na diretoria fundadora. Foi ótimo para mim e eu gosto de pensar que isso funcionou para Philippe e Borland também - você teria que perguntar a ele - mas eu ainda acho que geralmente não é uma boa idéia dar partes de equidade aos consultores. Fiquei por perto, dei conselhos, sentei-me no conselho e fiz tudo o que pude, até o dia em que foi a público, para ajudar a empresa. Não é sempre o que acontece.
E eu tinha menos de 1% das ações dos fundadores originais. E isso se diluiu quando os investidores se juntaram. E isso é muito. Nenhum provedor de serviços deve ter, a menos que esteja comprometido com a empresa a longo prazo, de verdade. E nunca deve ser superior a 1%.