A Economia do Desemprego |

Não há muito que as pessoas não façam para encontrar um emprego. Eles deixarão sua terra natal, deixarão suas famílias e suportarão quase todas as dificuldades pela chance de ganhar a vida. O emprego, um dos maiores incentivos econômicos que o mundo já conheceu, tem sido um fator social importante por milênios. E alguém poderia argumentar que essa é uma das principais razões pelas quais a América existe hoje. Os puritanos foram alguns dos primeiros apropriadores americanos. Revividos pela Igreja da Inglaterra e discriminados em seu país de origem, os puritanos foram impedidos de trabalhar na Inglaterra. De fato, puritano era um termo pejorativo que os calvinistas extremos nunca se chamavam. Como a agricultura tornou-se não lucrativa para famílias solteiras na Inglaterra, o grupo decidiu começar uma nova comunidade em uma terra onde eles não seriam impedidos de empregos e, como uma preocupação secundária, onde poderiam encontrar um estado cristão ideal.

qualquer outro componente de um mercado livre, oferta e demanda de mão de obra determina quais salários serão pagos e quantas pessoas serão empregadas. Dependendo do estado da economia, pode haver um excesso ou um déficit de trabalhadores. Quando uma economia está crescendo, os trabalhadores são necessários e os salários tendem a subir. Quando uma economia se contrai, os trabalhadores são demitidos e os salários tendem a cair.

O pleno emprego é uma indicação de saúde econômica. Entender os números é ter uma indicação mais forte de onde a economia está indo.

Todo mês, o Bureau of Labor Statistics (BLS) do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos pesquisa uma amostra de cerca de 140.000 empresas para coletar dados detalhados sobre emprego, horas e salários. Eles também contatam 60.000 famílias - cerca de 110.000 indivíduos - para arredondar os dados.

Os dados primeiro separam os americanos em três grandes categorias:

1) Empregados

: Para ser categorizado como empregado, uma pessoa deve fazer parte da força de trabalho civil, independentemente de estar de férias, licença-doença ou algo semelhante. 2) Desempregado

: Para ser categorizado como desempregado, uma pessoa está desempregada, mas deve poder trabalhar e deve está à procura de emprego há pelo menos quatro semanas. 3) Não na Força de Trabalho

: Se uma pessoa não está na força de trabalho, ela não está incluída nos números de emprego ou desemprego. Para ser categorizado como não na força de trabalho, uma pessoa não é empregada nem tem procurado emprego nas últimas quatro semanas. Essas pessoas muitas vezes são aposentadas, frequentam a escola, em casas de repouso ou prisões ou estão em serviço militar ativo. Há um subconjunto significativo de pessoas que não fazem parte da força de trabalho chamada

Desencorajadas . Eles não estão empregados e não procuraram emprego porque antes não conseguiam encontrar trabalho, acreditavam que não havia nada disponível, não tinham as habilidades necessárias ou enfrentavam algum tipo de discriminação. Os trabalhadores desmotivados podem jogar uma chave estatísticas de desemprego. Em alguns casos, o aumento do desemprego é, na verdade, um bom sinal, porque um grande número de trabalhadores desencorajados é otimista o suficiente para começar a procurar novamente pelo trabalho. Ao procurar emprego, sua categorização muda de "não na força de trabalho" para "desempregada". Inversamente, os trabalhadores abandonando a força de trabalho e passando de "desempregados" para "desencorajados" podem causar um declínio não intencional na taxa de desemprego.

Quem está trabalhando?

Você pode ter uma descrição mais detalhada de quem está trabalhando em uma economia, visitando a tabela Taxa de Participação da Força de Trabalho Civil do BLS, que você pode encontrar aqui. Ela divide a força de trabalho por etnia, gênero e idade nos últimos 20 anos e projeta tendências de trabalho para os próximos 10 anos.

De acordo com relatórios do BLS, durante os últimos 10 anos houve um aumento de + 0,5% em hispânicos participação da força de trabalho e uma redução de -1,3% para os brancos. Isso não quer dizer que houve uma mudança de atitude demográfica sobre o trabalho, em vez disso, tem a ver com uma crescente população hispânica como um percentual da população total.

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Os economistas adoram se contradizer, mas uma coisa na qual eles concordam é que não há nada como 0% de desemprego.

Os keynesianos do início do século 20 acreditavam que o Banco Central poderia induzir o pleno emprego aumentando constantemente a oferta monetária. Anos depois, o ganhador do Prêmio Nobel, Milton Friedman, explicou que essa tática fará com que a inflação suba mais rápido do que os empregos. Ele cunhou o termo "taxa natural de desemprego" para indicar o nível mais baixo de desemprego que pode ser sustentado em uma economia, geralmente onde o PIB é igual ao produto potencial. Nos últimos 20 anos, a taxa natural de desemprego nos EUA ficou em torno de 6%.

Mas nem todo desemprego é igual. Existem três tipos de desemprego, um permanente e dois temporários:

1) Desemprego por fricção:

O desemprego friccional é permanente. As pessoas estão sempre sendo demitidas ou deixando empregos para encontrar novas. Devido a essa tendência natural para as pessoas mudarem de emprego, a taxa de desemprego nunca pode chegar a zero. 2) Desemprego cíclico:

O desemprego cíclico é causado pelo ciclo econômico, e é o que a maioria das pessoas considera como "desemprego tradicional". " Em uma recessão econômica, os empregadores precisam cortar custos e demitir trabalhadores. 3) Desemprego estrutural:

Desemprego estrutural é causado pela mudança na demanda por competências ou por uma mudança na demanda de mão-de-obra de uma área geográfica. Os trabalhadores encontram-se desempregados porque não podem adquirir as novas competências necessárias ou não podem mudar para a nova região que o mercado exige. Job Lags

É fácil para os desempregados ficarem frustrados quando ouvem que uma economia está se recuperando e eles ainda não conseguem encontrar emprego. Como as coisas podem melhorar com tantas pessoas ainda sem trabalho?

Quando uma economia começa a se recuperar, as empresas não contratam imediatamente. À medida que continuamos a trabalhar com os danos causados ​​pela recessão mais recente, os economistas prevêem que os americanos demoram a aumentar os gastos com bens e serviços. A maioria continuará pagando dívidas.

Isso é uma má notícia para as empresas que dependem do consumidor americano, e elas não terão incentivo para aumentar a produção e contratar mais trabalhadores. Além disso, quando a demanda finalmente aumenta, as empresas geralmente pagam horas extras aos funcionários atuais antes de investir nos custos de treinamento e início de contratação de novas pessoas.

Esse atraso na contratação pode ser de seis meses a dois anos após a recuperação.

Se você está pronto para receber boas notícias e quiser saber mais sobre como o mundo sobreviveu a recessões no passado, clique aqui para ler nosso artigo de leitura obrigatória, Uma revisão de desacelerações econômicas anteriores.