Fair Labor Standards Act (FLSA) Definição e Exemplo
HR Basics: Fair Labor Standards Act
Índice:
O que é:
O Fair Labor Standards Act (FLSA) contém padrões bem conhecidos do direito trabalhista americano em relação a salário mínimo, pagamento de horas extras e trabalho infantil, entre outros.
Como funciona (Exemplo):
O FLSA é imposto pelos EUA Departamento de Trabalho. A FLSA estabelece um salário mínimo federal e fornece os padrões de pagamento de horas extras (atualmente 150% da taxa de salário regular do trabalhador para todas as horas acima de 40 em uma semana de trabalho).
A FSLA também é instrumental na regulação do quanto as crianças podem trabalhar. Além do trabalho relacionado à agricultura, as crianças devem ter pelo menos 16 anos para trabalhar na maioria dos empregos. Há também restrições quanto ao tipo de trabalho que crianças menores de 16 anos podem fazer. Os trabalhos que são considerados perigosos demais pela Secretaria do Trabalho exigem que os trabalhadores tenham pelo menos 18 anos de idade.
O Departamento do Trabalho reforça a Lei por meio de procedimentos administrativos ou por meio de ação legal. Ele tem o poder de recuperar os salários dos trabalhadores que foram mal pagos de acordo com os números indicados no FLSA. O Departamento do Trabalho também pode multar empregadores que violem as leis trabalhistas declaradas. Penalidades de até US $ 100.000 podem ser avaliadas dependendo da natureza, gravidade e frequência das violações cometidas
[Para obter informações mais específicas sobre padrões trabalhistas justos, consulte o site do Departamento do Trabalho.]
Por que é importante:
Os direitos dos trabalhadores são fundamentais para o bem-estar geral de uma economia. A FLSA garante direitos básicos e visa proporcionar um pagamento justo e um ambiente de trabalho seguro para todos os trabalhadores nos Estados Unidos, independentemente de raça, idade, sexo e / ou nacionalidade.
