73 Perguntas a serem feitas aos funcionários durante uma entrevista

Ao contratar um novo funcionário, é importante fazer as perguntas certas.

Há algumas perguntas da entrevista que são dadas; Todos nós sabemos como dar uma boa olhada na clássica questão de maior fraqueza. Também é esperado que você tenha funcionários em potencial revisando seu histórico de trabalho e qualificações.

Mas como você realmente entende o que faz alguém ser um funcionário, e como você determina se eles serão adequados para o seu trabalho? negócios - não apenas em termos de suas habilidades, mas também de sua personalidade, e como parte da cultura de sua empresa?

Para ajudá-lo a criar a lista perfeita de perguntas para entrevistar possíveis funcionários, eu dividi essa lista. em cinco categorias: questões de personalidade, questões de adequação cultural, questões de experiência de trabalho e de fundo, hábitos de trabalho e questões de estilo de trabalho e questões de objetivos de carreira. Certifique-se de verificar o meu artigo sobre como contratar seu primeiro funcionário também

Escolha e escolha um punhado que pareça mais aplicável em cada lista, ou pergunte a todos eles (embora isso seja uma longa entrevista, de fato). Com uma lista completa de perguntas da entrevista, encontrar o candidato perfeito para a sua posição aberta não deve ser problema.

Perguntas para entrevista com a personalidade

É uma boa ideia ter uma ideia do seu potencial candidato. uma pessoa, além de suas habilidades como empregado.

Muito disso se resume ao tipo de pessoa que você quer trabalhar com sua empresa. A capacidade de fazer o trabalho em mãos só vai tão longe, e aprofundar os traços de personalidade e os objetivos motivacionais que seu candidato possui lhe dará uma visão mais holística deles como pessoa.

Tome, por exemplo, a pergunta, “Dê-me um exemplo de uma vez que você fez algo errado. Como você lidou com isso? ”

Agora, esta questão não é apenas sobre erros no local de trabalho, e deve ser enquadrada de tal forma que lhes dê uma chance de falar sobre um momento em suas vidas onde eles sentiram que estavam no errado.

Talvez seu candidato lhe fale sobre uma vez que eles decepcionaram um amigo e tiveram que compensar; isso dá a você a sensação de que eles são capazes de assumir a responsabilidade por suas ações e fazer as pazes

Outras respostas podem revelar um funcionário potencialmente tóxico; por exemplo, se a sua resposta a “Quem é seu herói?” é, digamos, Darth Vader, você pode querer ficar longe.

Veja também: Contratação para Personalidade em vez de Experiência

Perguntas sobre personalidade para perguntar aos candidatos:

• Conte-me sobre você.
• Quais são os três traços de caráter que seus amigos usariam para descrevê-lo?
• Quais são os três traços de caráter positivos que você não tem?
• O que você gosta de fazer?
• Quais são os seus sonhos ao longo da vida?
• Em última análise, o que você quer se tornar?
• Qual é a sua declaração de missão pessoal?
• Fale-me da sua realização mais orgulhosa fora do trabalho.
• Dê-me um exemplo de uma vez você fez algo errado. Como você lidou com isso?
• Qual é a sua maior conquista fora do trabalho?
• Se você pudesse estar em qualquer lugar do mundo agora, onde você estaria?
• Qual é o último livro que você leu? O que você achou disso?
• Em que revistas você se inscreve?
• Qual o melhor filme que você viu no ano passado?
• O que você faria se ganhasse na loteria?
• Quem Os seus heróis?
• O que você gosta de fazer por diversão?
• O que você faz no seu tempo livre?
• Qual é a sua lembrança favorita da infância?
• Qual é a coisa que você gostaria? para alcançar na vida?

Questões de entrevista sobre cultura cabem

Com base na idéia de que a contratação de personalidade é tão importante quanto contratar para a experiência (e às vezes mais), contratar um funcionário que se encaixa na cultura que você é tentar estabelecer é extremamente importante.

A resposta “certa” para muitas dessas questões dependerá da cultura do seu negócio, ou da cultura que você gostaria de construir. Como é a sua empresa e como é a cultura ideal da empresa para você? Se você está apenas começando, tenha uma noção de como responder a essas perguntas primeiro, antes de começar a perguntar aos candidatos.

Por exemplo, se você se esforça para criar uma cultura da empresa onde os funcionários são como família e rotineiramente pegar uma refeição ou uma rodada de bebidas depois do trabalho, um candidato que expresse desgosto pelas funções no local de trabalho e reuniões sociais pode não ser uma boa opção.

Fique atento a áreas onde seu estilo de execução de um escritório e seu ambiente de trabalho preferido se sobrepõem e onde eles se chocam. Isso pode ser a coisa mais difícil de acertar, porque enquanto alguém pode ser um ótimo funcionário no papel, os dois também precisam compartilhar uma filosofia semelhante sobre o que torna um lugar ótimo para se trabalhar.

Veja também: O que define Cultura da sua empresa?

A cultura encaixa perguntas para perguntar aos candidatos:

• Como é a sua empresa ideal?
• O que atraiu você para essa empresa?
• O que você sabe sobre essa indústria?
• O que você sabe sobre nossa empresa?
• Qual é o seu ambiente de trabalho ideal?
• Com que tipo de personalidade você trabalha melhor e por quê?
• O que você procura em termos de cultura?
• você pensa em seu chefe anterior?
• O que você sentirá falta em seu presente / último emprego?
• Quais são as cinco coisas que você mais gostou em seu último emprego?
• Quais são suas melhores qualidades em um co-trabalho? trabalhador?
• Se você pudesse abrir um negócio, qual seria e por quê?
• Com quais características de personalidade você briga?
• Descreva sua cultura ideal de empresa. Quais são as cinco características?
• Por que você quer trabalhar nesta empresa e quais são suas expectativas?
• Quem inspira você e por quê?
• Qual é o seu superpoder?
• O que motiva você a entrar trabalhar todos os dias?
• Como você confia nos outros para torná-lo melhor?
• Você tem alguma pergunta para mim?

Perguntas de entrevista sobre experiência de trabalho e experiência

Aqui, entramos na entrevista mais tradicional perguntas, onde você vai entrar no âmago da questão sobre o que torna esta pessoa qualificada para executar as tarefas em mãos.

Em certo sentido, estas devem ser as perguntas mais fáceis, pois devem demonstrar claramente se o candidato tem ou não o conjunto de habilidades necessárias que você está procurando

Certifique-se de fazer perguntas suficientes para obter uma visão completa de suas habilidades e fornecer oportunidades para que elas demonstrem sua aptidão. A maioria dessas questões exigirá a adaptação, dependendo da posição para a qual você está contratando.

Perguntas sobre experiência de trabalho para perguntar aos candidatos:

• Que tipos de trabalho você realizou no passado?
• Qual era o seu título? seu cargo atual / anterior / último?
• Quais eram suas tarefas nessa posição?
• O que você mais gostou / menos sobre o cargo?
• Por que você está deixando seu empregador atual (ou anterior)? > Qual foi a coisa mais importante que você aprendeu na escola e / ou no seu último emprego?
• Por que você escolheu o curso?
• Se selecionado para este cargo, você poderia descrever sua estratégia nos primeiros 90 dias? > Qual é o seu entendimento das habilidades necessárias para realizar este trabalho?
• Que treinamento especial você completou que o qualifica para este trabalho?
• Quais certificações você tem?
• Você pode descrever como _____________ (preencher com funções essenciais de trabalho, repetindo quantas vezes forem necessárias para ter uma boa idéia das habilidades necessárias para o trabalho)?
• Este trabalho requer a ab ilidade para _____________ (preencher como indicado acima). Você pode me dar um exemplo de uma vez que você teve que _____________ (reafirmar a exigência)?
• Veja também: Dicas para Contratar Seu Primeiro Funcionário
• Trabalhe com hábitos e perguntas sobre entrevistas no estilo de trabalho

Se você está qualificado para fazer o trabalho que deseja preencher, dedique algum tempo para determinar que tipo de trabalhador ele é.

Essa série de perguntas é um pouco de tudo: ela olha para a personalidade, cultura em que trabalham melhor e um pouco da sua formação como empregado

Quando é diferente das categorias anteriores, é focado no estilo de trabalho do seu potencial novo contratado. Eles são mais detalhistas, ou são um grande pensador? Quais são seus pontos fortes e fracos como funcionário? Como eles lidam com colegas de trabalho difíceis? Esses tipos de perguntas informam que tipo de funcionário você está lidando.

Tal como acontece com personalidade e cultura, tudo se resume a uma questão de ajuste. Você prefere alguém que trabalhe melhor de forma colaborativa ou que mantenha para si mesmo? Você quer um funcionário que enfrente diretamente um conflito com um colega, ou que passe por você para resolvê-lo?

Não há respostas certas aqui - isso depende do tipo de funcionário que você está procurando.

Hábitos de trabalho e questões de estilo de trabalho para perguntar aos candidatos:

Como você descreveria seu estilo de trabalho?

Quais técnicas e ferramentas você usa para se manter organizado?

• Se você tivesse que escolher uma, você se considera uma pessoa grande ou uma pessoa orientada para detalhes?
• Quais são seus pontos fortes como empregado?
• Quais são seus pontos fracos como empregado?
• Quando você estava mais satisfeito em seu trabalho?
• O que você pode fazer por nós que outros candidatos não podem?
• Quais foram as responsabilidades de sua última posição?
• Dê-me um exemplo de uma vez que você sentiu que você foi acima e além do call of duty em trabalho.
• Qual foi o último projeto que você liderou e qual foi o resultado?
• Você pode descrever uma época em que seu trabalho foi criticado?
• Como você lida com o trabalho? Se você já esteve em um time onde alguém não estava puxando seu próprio peso? Como você lidou com isso?
• Fale-me sobre uma ocasião em que você teve que dar um feedback difícil a alguém. Como você lidou com isso?
• Se eu fosse seu supervisor e lhe pedisse para fazer algo com o qual você discordasse, o que você faria?
• Descreva como você lidaria com uma situação se fosse obrigado a concluir várias tarefas pelo cargo. No final do dia, e não havia nenhuma maneira possível que você pudesse terminá-los.
• O que você não gostou do seu ex-supervisor favorito e / ou colega de trabalho?
• Como seus colegas de trabalho anteriores descreveriam você? > Você pode me dar um exemplo de um tempo em que você trabalhou em um conflito com um colega de trabalho?
• Perguntas para entrevistas sobre metas de carreira
• Finalmente, tenha uma noção de onde seu candidato se vê na vida. Qual é o salário exigido para o cargo atual e a trajetória de carreira provisória? Quais são seus grandes sonhos?
• As respostas a essas perguntas revelarão muito sobre a longevidade do seu entrevistado como funcionário e suas metas de longo prazo. Se eles mencionarem que gostariam de progredir dentro da empresa, isso poderia significar que eles estão prontos para trabalhar duro e poderiam ser incorporados ao seu negócio como um membro integral e fundamental - mas e se você não tiver um vaga para eles crescerem?
• Mais uma vez, as respostas “certas” dependerão do seu negócio e do papel para o qual você está contratando, portanto, tenha isso em mente e tenha uma noção antecipada do que são os disjuntores do negócio - por exemplo, se você sabe que prefere contratar alguém para o longo prazo, e eles lhe dizem que o plano de cinco anos envolve a criação de sua própria empresa nos próximos anos.

Perguntas sobre metas de carreira para perguntar aos candidatos:

Por que você quer este trabalho?

Onde você gostaria de estar em sua carreira daqui a cinco anos?

Por que devemos contratá-lo?

Por que você está deixando seu emprego atual?

• Que salário são Você está procurando?
• Qual é o seu histórico salarial?
• Se eu lhe der o salário que você solicitou, mas deixe que você escreva sua descrição de cargo para o nex O que você está procurando em termos de desenvolvimento de carreira?
• Como você quer melhorar a si mesmo no próximo ano?
• Que tipo de metas você teria em mente se você conseguiu esse emprego?
• Quais perguntas você considera mais úteis quando se trata de contratar novos funcionários? Você teve melhor sorte com foco na personalidade ou experiência de trabalho? Eu adoraria ouvir seus pensamentos nos comentários ou no Twitter @Bplans!