Você está tirando total vantagem dos benefícios de seus funcionários?

De Anna Sergunina

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Ser seu próprio patrão pode parecer um bom negócio, mas uma das vantagens de trabalhar para uma empresa é o pacote de benefícios para funcionários que você normalmente recebe. Os benefícios típicos incluem um plano de aposentadoria, cobertura de seguro de vida e invalidez e seguro saúde, visão e odontológico. Funcionários em período integral e às vezes até em meio período são elegíveis.

Mas muitas pessoas não aproveitam ao máximo essas opções. Eu reviso centenas de planos com meus clientes a cada ano. Aqui estão três etapas que você deve seguir para maximizar os benefícios de seus funcionários e evitar os erros mais comuns que vejo as pessoas cometendo:

1. Economize o suficiente para obter dinheiro de jogo

Muitos empregadores oferecem uma economia de 401 (k) até uma certa porcentagem da sua renda se você fizer o mesmo, mas um em cada quatro empregados deixa o dinheiro na mesa não adiando o suficiente de sua renda, segundo pesquisa recente da firma de investimento. Mecanismos Financeiros. Uma partida típica é 3% da sua renda. Este é o dinheiro "extra" gratuito do seu empregador.

Tudo o que você precisa fazer é começar a economizar. Criar um orçamento mensal é um passo que você pode dar para facilitar a economia.

O que fazer? Inscreva-se no 401 (k) do seu empregador. Descubra quais são os critérios de correspondência do seu empregador e comece a poupar pelo menos essa quantia, se não mais, para aproveitar esse benefício.

2. Inscrever-se no seguro de invalidez

Cobertura de seguro de invalidez fornece proteção de renda, até 70% do seu salário, se você não for capaz de trabalhar. Você normalmente tem a chance de se inscrever nessa cobertura quando começar a trabalhar para uma empresa.

Se você é jovem e saudável, pode se perguntar por que precisaria. Mas você nunca sabe o que pode acontecer e é uma boa ideia estar protegido.

Vejamos o que a deficiência significa para sua imagem financeira. Se você não pode trabalhar, não tem renda e não pode pagar suas contas. Você pode ter algumas economias reservadas, mas e se você não puder trabalhar por um longo tempo?

O que fazer? Inscreva-se em cobertura de invalidez de curto e longo prazo. Eu também recomendo a opção de pagar seu prêmio com dinheiro após impostos. Se você fizer isso, os benefícios que receber serão isentos de impostos. Mas se você pagar com dólares antes dos impostos, ou seu empregador pagar pela sua cobertura, os benefícios que você receberá serão tributáveis.

Por exemplo, suponha que seu seguro de invalidez forneça cobertura para até 70% de sua renda. Se você pagar seu prêmio com dinheiro antes dos impostos, quando coletar os benefícios, receberá 70% de sua renda. Mas você terá que pagar imposto de renda sobre esse valor, reduzindo o valor recebido. Será o suficiente para você viver?

3. Tire proveito de um plano legal de grupo

Esse é um benefício de funcionário relativamente novo que mais empresas estão oferecendo. Um plano legal de grupo fornece acesso a uma rede de advogados que fornecem vários serviços jurídicos com tarifas reduzidas.

A razão número 1 pela qual eu gosto de planos legais de grupo é porque você pode obter documentos básicos de planejamento imobiliário elaborados por uma taxa reduzida.

O que fazer?Eu recomendo que todos os meus clientes trabalhem com um advogado para obter pelo menos esses três documentos preparados:

• Uma vontade, que descreve o que fazer com sua propriedade depois que você morre.
• Uma procuração durável para questões financeiras, que indica quem tomará decisões financeiras em seu nome se você estiver incapacitado.
• Uma diretiva de assistência médica avançada, que indica quem tomará decisões médicas em seu nome se você estiver incapacitado.

Algumas empresas, como empresas de tecnologia e startups, podem oferecer aos seus funcionários pacotes de benefícios mais exóticos para atrair talentos. Muitos de meus clientes no Vale do Silício trabalham para empresas que oferecem vantagens aos seus funcionários, como café da manhã e almoço gratuitos, transporte para ir ao trabalho e escritórios abertos com pufes e cochilos.

Mas, mesmo que sua empresa não ofereça esses extras divertidos, é importante garantir que você aproveite ao máximo os benefícios oferecidos. Revise seus benefícios hoje.

Imagem via iStock.