Aproveitando os Benefícios das Opções de Ações dos Empregados |

A imagem que muitas pessoas entram em suas cabeças quando ouvem o termo "opções de ações para funcionários" é de funcionários de uma start-up de tecnologia que atingiu o valor de uma oferta pública inicial. Todos nós já ouvimos os contos de secretários que estavam na empresa desde o início, mostrando-se para trabalhar dirigindo um Porsche depois que seu empregador esbanjou opções de ações sobre eles.

Embora algumas dessas histórias possam ser verdade, a maioria dos trabalhadores recebe empregados opções de ações não se tornam milionários da noite para o dia. Embora esse seja o caso, os planos de aquisição de ações por parte dos funcionários (ESOPs) podem ser uma ótima maneira de construir um portfólio, especialmente porque a maioria das empresas concede ações a seus funcionários a preços abaixo do valor de mercado. Fatores como ESOPs são quase como dinheiro livre para o seu portfólio.

Na maioria das vezes, as opções de ações dos funcionários são boas, mas há algumas armadilhas que você deve estar ciente. Primeiro, é incomum que um novo funcionário possa resgatar suas opções imediatamente. Em segundo lugar, as opções são consideradas renda, portanto, há consequências fiscais para recebê-las. E é claro que não podemos esquecer o fato de que o preço das ações da sua empresa pode cair antes que você possa descontar suas opções.

Todos esses fatores são importantes para considerar ao receber opções de funcionários, então vamos dar uma olhada em como gerenciar efetivamente essa parte do seu portfólio

Coloque seu colete antes de fazer um levantamento

Com frequência, as empresas precisarão de um período de carência antes que um trabalhador possa começar a aproveitar suas opções. Isso é para garantir a fidelidade da equipe e impedir que os funcionários resgatem suas opções e, em seguida, deixem a empresa. Por exemplo, você pode ter acabado de conseguir um novo emprego e recebeu 2.000 ações como parte de seu plano de remuneração. É provável que você tenha que esperar alguns meses ou um ano antes de resgatar qualquer uma dessas ações. Isso é conhecido como período de vesting.

Além disso, também é prática geral que você não poderá resgatar todas as suas ações de uma só vez. Você pode vender 500 ações depois de seis meses, outras 500 depois de um ano de serviço e assim por diante. Lembre-se de que, embora sejam referidos como planos de opções, eles não são como comprar uma compra ou chamada regular com vencimento de um mês. Você tem que dedicar seu tempo para obter sua recompensa.

Outro aspecto interessante sobre as opções dos empregados em comparação com as negociadas nas bolsas é que os funcionários correm muito risco se a empresa estiver hesitante. O empregador não precisa cumprir o contrato de opções e o trabalhador tem recursos limitados para forçar seu chefe a fazê-lo. Compare isso com as opções negociadas em uma bolsa tradicional, onde nossa negociação vencedora sempre deve ser cumprida e há algumas diferenças bastante rígidas entre esses dois tipos de opções.

Pagar o Tio Sam

É claro que as pessoas boas da Receita Federal não vão apenas permitir que você receba uma indenização sem pagar alguns impostos, mas existem maneiras de evitar o pagamento de uma tabela maior que a necessária em suas opções de funcionários.

# - ad_banner_2- # Primeiro, saiba que tipo de opções você está ficando. É provável que um executivo receba o que é conhecido como uma opção de ações de incentivo, enquanto um funcionário regular recebe opções de ações não qualificadas. Para este último, simplesmente sendo concedido as opções não é um evento tributável, mas após o exercício, esteja preparado para pagar alguns impostos. A fórmula IRS irá subtrair o preço em que suas opções foram concedidas de onde o valor de mercado atual do seu empregador para chegar ao seu rendimento tributável. Por exemplo, se você recebesse opções de US $ 30 e as ações atualmente sejam negociadas a US $ 45, você teria uma receita tributável de US $ 1.500. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 compartilhamentos, ou um contrato, = $ 1.500).

Então agora você tem suas ações, mas se você não as detiver por até um ano depois de ter exercido, você pagará em curto. ganhos de capital a longo prazo. Manter as ações por mais de um ano resulta em ganhos de capital de longo prazo e esses impostos são diferentes.

Sim, as conseqüências fiscais das opções de ações dos funcionários podem ser confusas, e sim, seria uma boa idéia consultar um contador público se você tiver opções de empregado em sua próxima declaração de imposto.

The InvestingAnswer: The bottom A linha é que as opções de ações dos funcionários são ótimas ferramentas motivacionais para aumentar a lealdade e o desempenho dos funcionários. Você provavelmente ficará muito mais feliz quando o preço das ações do seu empregador aumentar, se você estiver colhendo alguma recompensa diretamente por ele. E você provavelmente será um trabalhador melhor porque quer ajudar o preço das ações a subir. Basta lembrar que você tem que pagar impostos sobre esses pequenos presentes e obter a ajuda necessária para que você não esteja sobrecarregado com uma grande fatura da Receita Federal.