Recrutador Q & A: Entrevistas de nível de entrada na Square

Alunos e recém-formados tomam nota: não há motivo para temer a procura de emprego se você se preparar para isso. A NerdScholar está aqui para ajudar com isso, desmistificando o processo de busca de vagas de nível de entrada com nossa nova série de perguntas e respostas de recrutadores. Nesses artigos, você ouvirá especialistas de empresas importantes e agências de recrutamento sobre o que realmente conta ao buscar seu primeiro emprego.

Hoje, conversamos com Saqi Mehta, líder de recrutamento do campus da Square, a empresa de pagamentos para empresas de pequeno e médio porte, que tornou fácil e de baixo custo para qualquer um (mesmo você) ter cartões de crédito. Com os vendedores que usam o Square, você pode passar o crédito, não importa se você está em um táxi da velha escola ou no mercado do fazendeiro local.

Como uma das empresas mais requisitadas para se trabalhar no cenário tecnológico de São Francisco, ficamos naturalmente intrigados quando soubemos que a Square mantém um programa ativo de recrutamento universitário, apesar de muitos candidatos experientes fazerem fila à sua porta. Mehta dá uma dica abaixo sobre por que os recém-formados são importantes para a Square e o que eles podem esperar se tiverem a sorte de conseguir uma entrevista.

(E alunos que não são da área de tecnologia, não saiam ainda: o conselho de Mehta é transferível para várias funções e setores).

NerdScholar: Square recebe milhares de aplicativos de profissionais experientes. Por que você se incomoda em recrutar funcionários de nível básico?

Quadrado: Muitas vezes, os novos graduados são vistos pelas empresas como uma "coisa boa"; mais uma coisa do que uma filosofia central. É muito diferente na Square. Todos, desde nossos engenheiros até Jack, nosso CEO, realmente acreditam no impacto que nossos estagiários e recém-formados podem fazer. Eles entram com toda a nova energia: literalmente, todo verão, as coisas parecem diferentes em nosso escritório, à medida que novos estagiários e graduados entram.

Que funções você recruta contratações de nível de entrada para mais?

Primeiramente, nos concentramos em engenharia, com cerca de 95% do nosso recrutamento de campus indo para funções técnicas. Tudo de backend para frontend, iOS, android e assim por diante.

Também temos um número menor de recrutas em Pequenas e Médias Empresas, que é uma equipe de vendas menor que acabou de começar no ano passado. Como a empresa continua a crescer, podemos expandir as outras funções para as quais contratamos novos graduados.

Antes de chegarmos ao conteúdo do seu processo, você pode lançar alguma luz sobre como você seleciona os candidatos que você entrevista?

Começamos examinando currículos, contas do GitHub, portfólios, qualquer coisa que os alunos enviem para mostrar seu trabalho. Nós não estamos focados em cartas de apresentação. Realmente é só o que você fez no espaço: aplicativos ou startups que você criou - qualquer coisa em que alguém tenha trabalhado é muito revelador para nós. Não nos concentramos no GPA nem seguimos um modelo de pedigree como o local em que você frequentou a escola ou o seu desempenho. É mais sobre nos mostrar o que você está fazendo fora da aula.

Ter uma experiência anterior de estágio também tem sido um fator importante para nós, pois faz com que você entenda que alguém está em um ambiente profissional e sabe como trabalhar com prazos e entregas.

Você pode falar sobre o que o campus ou o processo de recrutamento de recém-formados está na Square e o que o entrevistador pode estar procurando em cada sessão?

Uma vez que encontramos alunos que estão fazendo coisas muito legais com seus códigos, nossos engenheiros inventam um desafio de codificação que um aluno pode fazer em seu próprio computador ao longo de uma semana. Com base nos resultados do desafio de codificação e no currículo, podemos avançar com uma entrevista do Skype ou no campus.

Para essa rodada, o aluno se sentará lado a lado com um engenheiro e passará por outro desafio de codificação de 60 minutos juntos. A ideia é que eles estão realmente codificando fisicamente e passando pela nossa plataforma real.

E se um aluno realmente não conseguir identificar o caminho certo para codificar um problema? Eles estão basicamente fora desse ponto?

Nós sempre dizemos aos alunos: "Não fiquem realmente presos se acharem que não podem resolvê-lo. Não se trata apenas de obter a resposta certa, é muito mais sobre o que é o seu processo de pensamento e como você desconstrói o problema. ”Então, se alguém está achando difícil ou ficando preso por toda parte, apenas vocalize isso e pelo menos diga:“ Bem Eu estou pensando que eu vou fazer x, y, z ”e então o engenheiro pode ajudar a redirecionar.

Não deveria ser que o engenheiro estivesse sentado lá e olhando para eles. Eles devem trabalhar com o candidato e programar em pares - o que fazemos na Square. Durante a programação em pares, os engenheiros se sentam lado a lado e trabalham juntos em projetos enquanto compartilham um computador.

Uma vez que o aluno chega à sua última rodada na sua sede, o que você realmente está procurando nesse momento?

É claro que a capacidade técnica é em primeiro lugar, mas também quando você está sentado e fazendo o pareamento, procuramos por coisas como comunicação: o aluno está realmente vocalizando o que está pensando e trabalhando com um problema? Ou eles estão apenas ficando frustrados?

O lado comportamental também é algo que levamos em conta, porque nosso escritório é muito aberto e colaborativo e precisamos de pessoas que sejam assim também.É também aqui que entra a paixão pelo espaço, porque não se trata apenas de fazer o seu trabalho do dia-a-dia, mas sim de estar interessado em desenvolver algo novo.

Além disso, qual é a melhor coisa que um entrevistado pode fazer para causar uma boa impressão?

Apenas esteja presente e mostre entusiasmo. Queremos sentir que você realmente quer estar na Square e fazer parte de nossa missão de ajudar os vendedores em todos os lugares.

Por outro lado, qual é a única questão de entrevista que os estudantes só precisam aprender?

Jack, nosso CEO, frequentemente fala sobre como suas melhores entrevistas são quando alguém diz “Não sou apenas uma pessoa boa para esse trabalho, mas aqui estão três coisas que vocês devem corrigir e aqui está o porquê.” Então não é uma questão específica, mas ser capaz de trazer idéias para muitas questões que são importantes.

Por aqui nós amamos nerds. Então, diga-nos, qual é a coisa mais nerd da Square?

As pessoas estão realmente empolgadas com o trabalho e o impacto que isso tem nos vendedores. Se você for ao escritório, vai sentir que está cheio de energia. Os quadrados realmente querem corrigir problemas e tornar o comércio o mais simples possível.

Imagem cortesia da Square.