Guia para amigos no local de trabalho: fazer e não fazer

É a pergunta cheia de ansiedade nas mentes dos pós-graduados em todos os lugares: como você faz amigos depois da faculdade?

Seu primeiro emprego é um ótimo lugar para começar.

Estudos mostram que algumas pessoas acreditam que fazer amigos com colegas de trabalho contribui para a satisfação no trabalho e também pode ser bom para um aumento de carreira. Por exemplo, um terço da geração do milênio disse que a socialização com colegas ajudou-os a subir na carreira, de acordo com um estudo de 2014 da Relationships @Work do LinkedIn e da Censuswide. Amizades com colegas também fizeram 18% dos profissionais mais competitivos em suas carreiras, segundo o estudo. Os entrevistados com idades entre 18 e 24 anos também disseram que amizades no local de trabalho os faziam felizes (57%), motivados (50%) e produtivos (39%).

No seu primeiro emprego fora da faculdade, considere alguns desses recursos para fazer e manter amigos no local de trabalho.

Não se exponha muito rapidamente

Especialistas dizem que você deve estar ciente de cruzar linhas pessoais e profissionais muito rapidamente antes de estabelecer confiança. Interações casuais com colegas de trabalho são inerentes a um primeiro emprego - e é aí que você se arrisca a ser um pouco franco sobre si mesmo, diz Tiffani Murray, profissional de recursos humanos e gestão de talentos, além de autor de “Stuck on Stupid: A Guide for Profissional de hoje preso em uma rotina.

“Se você encontrar alguém na fila do supermercado, pode dizer algo amigável e iniciar uma conversa. Você pode dizer a eles que está tendo um dia ruim ou acidentalmente dizer algo muito pessoal, mas com a baixa probabilidade de ver essa pessoa novamente, o risco é mínimo ", diz Murray. "Quando você é novo em um ambiente de trabalho, pode sentir a mesma sensação de abertura, mas vai querer errar do lado da cautela."

Christol Johnson, coordenadora de serviços de carreira no El Centro College, em Dallas, diz que trilhará caminhos mais neutros quando você ainda estiver no estágio de primeira impressão de seus novos relacionamentos. "É melhor observar o que está acontecendo no local de trabalho do que entrar. Você está sendo avaliado", acrescenta ela. "Isso não significa que você tem que ser reservado. Comece sendo muito cordial - usando, por favor, obrigado e posso - e nunca assuma que o que você sente é a opinião de todos. ”

Johnson sugere começar com tópicos seguros e encontrar uma linha comum que poderia ser sua janela para buscar uma amizade. À medida que você se sentir mais à vontade com as pessoas, poderá começar a divulgar mais sobre sua vida pessoal.

Faça amigos pelos motivos certos

Os amigos que você faz no trabalho devem ser pessoas com quem você gostaria de passar tempo além dos limites de um escritório. Amigos são pessoas com as quais você desenvolve um relacionamento, você tem algo em comum com quem aprecia sua amizade. Não faça conexões "para chegar à frente".

“Se as pessoas entram em um relacionamento com segundas intenções de 'eu vou ser amigo dessa pessoa porque sei que elas podem me ajudar, então eu vou beijar elas', então eu não acho que isso seja amizade”, diz Larry Sternberg, presidente da consultoria internacional de gestão Talent Plus Inc.

Quando você começar a interagir com um novo colega de trabalho, pergunte-se: "Por que eu gostaria de fazer amizade com essa pessoa?"

“Eu faço amizade com pessoas que admiro. Eu admiro o caráter deles, certos talentos e presentes que eles têm ”, diz Sternberg. “Eu faço amizade com pessoas que me valorizam. Se eles encontrarem algo em mim que esteja claro que eles valorizam e querem passar mais tempo comigo, então isso é um sinal de que devo explorar esse relacionamento. Isso não é diferente no trabalho.

Não deixe que as panelinhas fiquem no caminho das conexões reais

Quando você acaba fazendo um ou dois amigos, não quer alienar seus outros colegas de trabalho socialmente ou dentro das interações do grupo.

"A gerência, em alguns casos, pode desaprovar isso e ver que, como alguém que não é um membro da equipe ou colaborador de todos na organização", diz Johnson, que acrescenta que ela está em ambos os lados dessa situação. “Eu diria que cliques são uma coisa ruim, no sentido de que, se você estivesse tentando avançar em sua carreira, teria de fazer contatos. Você não pode cortar esses outros caminhos apenas ficando com um certo grupo de pessoas. Você tem que sair do grupo.

Uma maneira fácil de expandir-se para além do seu círculo imediato de amigos no local de trabalho é alternar com quem você almoça ou se diverte no happy hour. Isso não significa que você seja menos apertado com as pessoas com quem você é próximo; Significa apenas que você não vai se fechar para outras oportunidades.

Crie limites

Dependendo do seu local de trabalho ou colegas de trabalho, use seu julgamento sobre os limites entre o seu trabalho e a vida pessoal.

Quando Roshawnna Novellus iniciou um de seus primeiros trabalhos conduzindo uma pesquisa de engenharia para um empreiteiro federal, ela fez amizade com um grupo de outros jovens profissionais. Eles começaram a almoçar juntos e sair depois do trabalho até Novellus decidiu convidar todos para sua casa para uma noite de jogo. Ela possuía uma casa e passava muito tempo decorando para fazer com que parecesse "como um catálogo".

Alguns de seus colegas reagiram negativamente depois de vê-la em casa, assumindo incorretamente que seu salário era maior do que o deles. Eles voltaram para seus superiores para exigir salários adicionais como resultado. Ela logo perdeu os chamados amigos.

“Com base nesse cenário, fiquei muito cauteloso. Acabei conhecendo eles em lugares que eram neutros porque eu não queria que a mesma situação acontecesse novamente ”, diz Novellus, agora presidente da Novellus Financial em Atlanta. "Eu não proibi indefinidamente amizades no local de trabalho, mas levei mais tempo para permitir que elas entrassem em meu espaço pessoal ou mostrassem a elas partes de mim que não estavam no campo profissional."

Não deixe o conflito ferver

Desentendimentos são inevitáveis ​​na amizade. Quando você for amigo de seus colegas de trabalho, tenha cuidado para não deixar que os argumentos se espalhem em sua vida profissional. Em vez de tentar separar sua amizade do seu trabalho, é melhor resolver seus argumentos, diz Sternberg.

"Se eu for trabalhar com meu relacionamento em um lugar onde estamos chateados um com o outro e somos amigos, não quero que isso se demore. Eu me sento com eles e digo "vamos trabalhar com isso e vamos deixar isso para trás", diz ele. "Você não pode separar. Você é um ser humano e, se estiver chateado, está chateado, então trabalhe."

Mantenha a consistência com conexões de mídia social

O LinkedIn é uma coisa, mas o que você faz quando recebe uma solicitação de conexão de alguém com quem trabalha em seus canais sociais pessoais?

"Se a próxima coisa que você pensa é: 'Como preciso me moderar nesse canal?', Talvez você não deva adicioná-los", diz Murray. "Apenas amigo e siga as pessoas com quem você estabelece uma relação de confiança. Se eles virem você publicando algo que não seja relacionado ao trabalho, eles não voltarão ao seu gerente com ele nem guardarão isso no futuro."

Se você aderir à etiqueta adequada da mídia social, deverá ser consistente em todas as plataformas. Aceite uma solicitação de amizade de um colega de trabalho e aceite todas. Você sempre pode ajustar suas configurações de privacidade e controlar quem vê o quê. No entanto, isso pode exigir mais esforço do que tomar a decisão de restringir suas páginas sociais a familiares e amigos ou abri-lo para todo o escritório.

Murray sugere uma abordagem ainda mais simples: "Seja você mesmo no trabalho, seja você mesmo nas mídias sociais e não terá que lidar com nenhum desses problemas".

Se todo o resto falhar…

Se as amizades não se desdobram naturalmente em seu primeiro emprego, siga as dicas da cultura de sua empresa e como seus colegas de trabalho interagem. Se você ainda está nervoso sobre o que é apropriado quando se trata de amigos no local de trabalho, lembre-se: Comportar-se respeitosamente e ser autêntico será mais valorizado por seus colegas do que fingir até que você o faça.

Anna Helhoski é escritora da Investmentmatome, um site de finanças pessoais. Email: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

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