Contratação para personalidade em vez de experiência |

A Dwight Schrute pode ter mais de uma década de experiência e um excelente recorde de vendas, mas você realmente o quer em sua equipe? Image via.

Contratar novos funcionários nunca é um processo fácil. Os gerentes de contratação podem receber centenas de aplicativos para uma única posição, e eliminar a maioria desses aplicativos pode ser desanimador e cansativo.

Normalmente, a equipe de recursos humanos tornará um pouco mais fácil para si mesmos eliminando determinados candidatos com base em suas falta de experiência. Os candidatos com a experiência de trabalho mais relevante provavelmente serão chamados para uma entrevista, enquanto aqueles com menos experiência provavelmente não passarão para a próxima rodada. Outros fatores considerados na primeira rodada de análise de aplicação incluem tipicamente o histórico educacional e o conjunto de habilidades do candidato.

As habilidades interpessoais e de personalidade não são tipicamente avaliadas até o estágio da entrevista, se forem levadas em consideração. Até então, os candidatos cujas personalidades são as melhores para o cargo já foram eliminados.

Embora a entrevista seja uma ótima oportunidade para avaliar a personalidade, muitos empregadores também não atribuem muito peso a esse fator. No final, experiência e habilidades especiais muitas vezes vencem. No entanto, a personalidade de um candidato pode ser um indicador muito melhor de quão bem eles farão em seu trabalho.

Aqui estão algumas razões importantes pelas quais a personalidade deve ter maior peso no processo de contratação:

Habilidades podem ser aprendidas

As habilidades e os conhecimentos do candidato em um campo são quase sempre considerados mais importantes do que a personalidade em uma contratação em potencial. No entanto, o fato é que as habilidades podem ser aprendidas, mas as pessoas não podem mudar suas personalidades

Uma vez jogado em um emprego, a maioria das pessoas pode aprender as habilidades necessárias muito rapidamente. Segundo o LinkedIn, os trabalhadores, em média, conhecem todos os meandros de uma nova posição após cerca de três meses. No entanto, as qualidades pessoais estão bastante arraigadas e não podem ser mudadas, pelo menos não com muita facilidade ou rapidez. Com isso em mente, a ética de trabalho, a honestidade, a disposição para aprender, o carisma e a compatibilidade com o restante da equipe são muito maiores.

Quando uma empresa de colchões está contratando sua equipe de vendas, o que você acha? eles preferem: um pensador positivo e extrovertido, com uma grande personalidade que não tenha muita experiência com colchões, ou um veterano de vendas de quinze anos que está tão entediado com a venda que tem dificuldade em forçar um sorriso quando os clientes entram. a porta?

A equipe certa pode fazer toda a diferença

Poucos trabalhos são feitos totalmente sozinhos. Mesmo que seus funcionários sejam razoavelmente autônomos, eles ainda terão que trabalhar juntos de tempos em tempos. O trabalho em equipe é muitas vezes especialmente importante para projetos grandes e importantes.

Com isso em mente, você deve fazer o melhor que puder para contratar um grupo de pessoas que trabalhem bem juntas. Pode ser difícil decifrar se um candidato clicará com o restante do departamento. No entanto, a personalidade é muitas vezes um bom primeiro indicador

Quando você entrevista um candidato, pergunte-se como é semelhante ou diferente a sua personalidade do resto da sua equipe. Isso não quer dizer que todos que trabalham para você devam ter a mesma personalidade, mas pessoas com personalidades radicalmente diferentes tendem a colidir mais.

Como pode ser difícil avaliar a personalidade de um indivíduo em uma única entrevista, alguns gerentes de contratação também perguntam. funcionários para fazer os testes Myer-Briggs, Big Five Profile ou Inventário de Interesses Ocupacionais como parte do processo de recrutamento.

Siga para o positivo

Na minha experiência, o traço de personalidade número um a ser contratado é positivo atitude. Se eu estou querendo contratar você, você não precisa ser irresistivelmente borbulhante, mas eu também não quero alguém que seja um reclamante.

Todos nós trabalhamos em escritórios onde o clima é absolutamente terrível, porque todo mundo é tão negativo o tempo todo. Isso suga a vida fora da sala e faz com que os dias se arrastem.

Quando eu comecei a trabalhar na Safer Brand, fiquei imediatamente impressionada com a felicidade de todos. As pessoas se elogiavam, sorriam e genuinamente otimistas em relação ao trabalho diário. A positividade do ambiente foi um contraste do meu empregador anterior que realmente me chamou a atenção como uma das chaves para ter um local de trabalho bem-sucedido.

Considerando esses fatores, você acha que a personalidade é uma importante qualificação para novos contratados? ? Ou você acha que a experiência é mais importante?

Responda nossa enquete abaixo!