Perguntas sobre seguro-saúde que as pequenas empresas devem fazer

Ao contrário das empresas com 50 ou mais funcionários, o Affordable Care Act não exige que as pequenas empresas ofereçam um plano de saúde aos seus funcionários. Ainda assim, você pode considerar adicionar um pacote de benefícios de saúde para manter seus funcionários satisfeitos, saudáveis ​​e dedicados a seus trabalhos.

Aqui estão cinco perguntas que você deve fazer para determinar se os benefícios de saúde são adequados para sua empresa:

os funcionários precisam de cobertura de saúde?

Antes de começar a procurar demais em fornecer cobertura, você deve perguntar a seus funcionários imediatamente se eles estão interessados ​​na cobertura fornecida pelo empregador. Embora seja verdade que a lei agora exige que todos os EUA tenham seguro de saúde (com algumas exceções), seus funcionários podem ter encontrado uma cobertura em outro lugar com a qual estão satisfeitos. Eles podem ter comprado uma apólice individual através do healthcare.gov, por exemplo, ou adicionaram-se ao plano do cônjuge.

Por outro lado, seus funcionários podem ficar sem seguro ou decepcionados com o plano atual. Converse com eles e descubra se eles estariam interessados ​​em obter benefícios de saúde através do trabalho.

Veja também: O que define a cultura de sua empresa?

Quanto você pode gastar com seguro de saúde?

Com empregador Cobertura de saúde fornecida, os custos são geralmente divididos entre a empresa e os funcionários. Como proprietário de uma empresa, você pode pagar de zero a 100% dos prêmios de seu funcionário.

No entanto, geralmente é esperado que o empregador pague pelo menos 50%. O custo médio de um plano de saúde em grupo foi de cerca de US $ 6.000 em 2014, de acordo com um estudo da Kaiser Family Foundation. Isso significa que você estaria pagando pelo menos US $ 3.000 por funcionário.

Se você comprar um seguro de saúde através da bolsa de negócios de pequenas empresas do Affordable Care Act, os custos serão significativamente menores. Os custos médios estão mais próximos de US $ 4.000 por funcionário, de acordo com a Fit Small Business, fazendo com que sua conta chegue a US $ 2.000. Veja também: Como o Affordable Care Act afetará a minha pequena empresa? subsídios?

Se os seus funcionários adquirirem eles próprios seguros de saúde através do healthcare.gov, podem pedir subsídio nos seus custos de seguro de saúde. Para se qualificar, eles têm que ganhar abaixo de 400% do nível de pobreza, que é de US $ 46.680 em 2014 (ou US $ 95.400 para uma família de quatro pessoas). Este subsídio pode ser uma grande ajuda. A Fit Small Business descobriu que uma família de quatro pessoas com uma renda familiar de US $ 50.000 pode economizar até 60% em seus prêmios.

O kicker é que se um funcionário tiver cobertura disponível de seu empregador, ele será automaticamente desqualificado para receber subvenção. Mesmo se eles diminuírem a cobertura do empregador, o fato de estar disponível significa que eles não podem receber um subsídio.

Antes de comprar um plano de grupo, você deve descobrir quantos de seus funcionários se qualificam para subsídios e quanto eles poderiam economizar.. Se a maioria de seus funcionários se qualificar, você provavelmente não desejará oferecer um plano de grupo que os exclua.

Veja também: Seu trabalho na área de trabalho é perigoso para sua saúde

Será que um trabalho de tamanho único todo o plano de trabalho para seus funcionários

Seus funcionários são diferentes em idade? Algum deles recebe tratamento regularmente ou estão prevendo o parto ou qualquer outro procedimento médico importante? Esses são todos os fatores que afetarão o tipo de plano de saúde que eles precisam.

Funcionários com uma condição crônica, por exemplo, provavelmente prefeririam um plano de saúde que cubra mais despesas mesmo que tenham que pagar um prêmio maior a cada mês. Funcionários que são saudáveis ​​e não antecipam muito tratamento, por outro lado, provavelmente concordariam em pagar mais em troca de um prêmio mensal mais baixo.

Se você está comprando um único plano de grupo para seus trabalhadores, então você tem que levar tudo isso em consideração. Se todos os seus funcionários quiserem coisas diferentes, talvez não valha a pena comprar um plano de grupo. Ou talvez você esteja interessado em comprar um plano de grupo em que os funcionários possam escolher entre uma variedade de políticas.

Seus funcionários poderiam lidar com a compra de seguro de saúde por conta própria?

Como você provavelmente já pode ver, há muitas vantagens em potencial para os funcionários adquirirem seguro de saúde por conta própria. Eles escolhem um plano que funciona melhor para eles e podem solicitar um subsídio que poderia cortar uma parte significativa dos custos. Se isso é algo que interessa aos seus funcionários, você pode preferir dar-lhes um salário, em vez de oferecer um plano de grupo, para que eles possam comprar o seguro por conta própria.

Seu negócio oferece seguro de saúde aos funcionários? O que impactou sua decisão? Deixe-nos saber nos comentários.