Equal Pay Study: os 10 melhores e piores empregos femininos para pagamento justo

29 de janeiro marca o aniversário do Ledbetter Fair Pay Act. Lilly Ledbetter processou a Goodyear em 1998 por discriminação - no início de sua carreira, ela descobriu que recebera menos do que seus pares por realizar o mesmo trabalho. No entanto, devido à legislação mais antiga, Ledbetter foi negada a sua reclamação porque ela não tinha apresentado no prazo de 180 dias de quando ela reconheceu que estava sendo mal pago. Em 2009, foi aprovada a Lei Lilly Ledbetter, que mudou a lei para um depósito de 180 a partir da última transgressão, ou último salário subvalorizado.

Embora a situação para a igualdade de remuneração tenha melhorado drasticamente ao longo dos anos, ainda existe uma lacuna que precisa ser resolvida. A NerdScholar analisou o melhor e o pior em termos de pagamento de mulheres relatado como porcentagem de homens usando os "Destaques do pagamento de mulheres" de 2011 e o Occupational Outlook Handbook, ambos fornecidos pelo Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Das mais de 60 ocupações que relataram o pagamento de mulheres como uma porcentagem de homens, as dez ocupações mais remuneradas pagam uma média de 102% do salário dos homens, enquanto que nas dez piores ocupações para mulheres com remuneração igual a média é de 65,8% do salário dos homens. 5 características em particular destacam-se quando os 10 melhores empregos para pagamento justo são comparados com os 10 piores empregos por pagamento justo:

(1) Ambos os 10 melhores e 10 piores trabalhos para fairpay têm uma composição de aproximadamente 50% de mulheres.

Os 10 empregos remunerados mais favoráveis ​​têm uma percentagem média de 55,07% de mulheres trabalhadoras, enquanto os 10 empregos com remuneração justa menos favoráveis ​​têm uma média de 48,4% de mulheres trabalhadoras nessas profissões. Além disso, a remuneração igual não é baseada na porcentagem de mulheres no campo - para a ocupação dos policiais e patrulheiros, que é composta por 11,5% de mulheres trabalhadoras, as mulheres ganham em média 98,9% do que os homens ganham. Compare isso com as ocupações de “imóveis e gerentes de serviço comunitário” - é composto por 60,7% de mulheres trabalhadoras, das quais ganham 60,6% em comparação com o salário de seus pares do sexo masculino.

(2) Os 10 melhores empregos para o Fair Pay têm menores exigências de realização educacional

Cada trabalho tinha um nível mínimo de educação necessário para o emprego associado a ele. Quando cada um foi ponderado e calculado em média, os melhores empregos para as mulheres para pagamento igualitário exigiam metade da educação pós-secundária necessária do que para os empregos com as piores oportunidades de pagamento iguais. Além disso, apenas 3 empregos dentro dos 10 melhores empregos para grupos de remuneração igual exigiam algum tipo de diploma de ensino superior, enquanto 6 empregos nos dez piores empregos para pagamento igual exigiam um diploma de ensino superior.

(3) Os 10 Melhores Empregos para Remuneração Justa têm um Salário Médio Inferior

Os 10 melhores empregos com remuneração igual para as mulheres tinham um salário médio anual (para homens e mulheres) de US $ 43.293, enquanto os 10 piores empregos para salários iguais tinham um salário médio de US $ 71.976 (para homens e mulheres). Isso provavelmente corresponde muito aos requisitos educacionais de cada pool. Mas por que é que, na média das qualificações superiores, existe uma lacuna salarial maior? Se o mesmo trabalho está sendo feito para esses mesmos trabalhos, faz pensar em como os estereótipos podem desempenhar um papel nesses trabalhos.

(4) Os 10 Melhores Empregos para o Pagamento Justo têm uma taxa média de crescimento mais alta

A taxa média de crescimento ocupacional deve ser de cerca de 14% nos próximos dez anos. As melhores ocupações para remuneração igual têm uma taxa média de crescimento de 16%, enquanto as piores ocupações para remuneração igual têm uma taxa de crescimento de 14,5%. Isso poderia ser uma boa notícia para aqueles que querem empregos com remuneração justa. No entanto, isso também pode ser visto como uma previsão ainda mais sombria para os dez piores empregos - se a competição desempenha um papel menor na remuneração das mulheres, do que uma taxa de crescimento mais lenta não estará ajudando o cenário.

(5) Os 10 Melhores Empregos para o Pagamento Justo têm um Pool de Trabalho Maior

O fato de que os dez melhores empregos por remuneração justa também têm um grupo de trabalho maior anda de mãos dadas com a educação média mais baixa exigida para eles, em oposição aos piores empregos por pagamento justo. Em 2010, os melhores empregos para remuneração igual tinham 856.510 empregos, enquanto os piores empregos para pagamento igual tinham apenas 514.220 empregos.

Curioso sobre quais os trabalhos que resultaram nos melhores e piores empregos para salários iguais? Dê uma olhada nas tabelas abaixo:

É bom ver que alguns trabalhos com pools de empregos maiores já têm remuneração igual em sua infraestrutura salarial. No entanto, esta análise também mostra que ainda há muito trabalho a ser feito. Talvez sejam os empregos mais seletivos, que exigem mais educação e, portanto, geram mais competição por seus empregos, que precisam alcançar a mesma remuneração. Para chegar a esse fim, ele realmente precisa ser um esforço de todos os lados - de qualquer um que veja desigualdades injustas para falar contra eles.