401 (K) Definição e Exemplo do Plano

O que é:

A Plano 401 (k) é um imposto plano de poupança salarial diferida que as empresas podem oferecer aos seus empregados como conta de aposentadoria

Como funciona (Exemplo):

A Plano 401 (k) atende aos requisitos de diferimento de impostos da Seção 401 (k) do código fiscal do IRS, daí o seu nome. O plano investe fundos de contribuição em uma carteira de títulos. A composição do portfólio pode variar dependendo de como os planos são gerenciados pela empresa e das preferências de risco do funcionário. Na maioria dos casos, os funcionários podem escolher entre uma variedade de alocações de portfólio.

As contribuições são deduzidas antes dos impostos da folha de pagamento. Os funcionários escolhem quanto querem deduzir do salário, até o máximo permitido pelo plano. Em muitos casos, os empregadores combinarão as contribuições dos empregados até uma porcentagem específica e, em alguns casos, os empregadores poderão oferecer contribuições adicionais como parte de um pacote de incentivo.

O plano 401 (k) contém restrições sobre quando os fundos acumulam na conta pode ser retirado. Cada plano especifica uma idade de aposentadoria quando os fundos podem ser retirados livremente. Se o funcionário escolher ou precisar levantar fundos antes da idade de aposentadoria, ele incorrerá em certas penalidades especificadas no plano.

Para ilustrar um plano 401 (k), suponha que a empresa XYZ ofereça um 401 (k) a Bob, um empregado. O valor pré-imposto de Bob é de US $ 1.000. Bob decide fazer uma contribuição de 10% (ou US $ 100) antes de impostos para seus 401 (k) de cada cheque de pagamento. Cada uma dessas contribuições de US $ 100 é investida nos títulos que compõem o plano de aposentadoria de Bob.

Por que é importante:

Um plano 401 (k) oferece aos funcionários a oportunidade de investir seu dinheiro nos mercados de valores mobiliários. a finalidade de reservar dinheiro para a aposentadoria sem o ônus da tributação. Além disso, as restrições de retirada do plano servem como um incentivo para os funcionários não usarem os fundos e permitirem que eles cresçam o máximo possível.

Se a sua empresa oferecer uma correspondência 401 (k), certifique-se de contribuir com o mesmo valor. como a porcentagem da partida - a partida do empregador deve ser considerada dinheiro grátis.

Se você trabalha por conta própria, mesmo que seja apenas em meio período, pode abrir um plano Solo 401 (k): aprenda mais lendo Planos de Pensão e Três Outros Aposentadoria Estratégias para os trabalhadores autônomos.