466 horas de trabalho extraordinário equivalem a uma hora de pagamento do CEO

Trabalhadores com empregos de varejo podem não comemorar muito nesta temporada de festas, devido aos recentes ataques contra o Walmart e o McDonald's por causa de baixos salários e condições de trabalho. O descontentamento crescente sobre a desigualdade salarial percebida nos setores de varejo e fast food levou o presidente Obama a apoiar a proposta do Senado de aumentar o atual salário mínimo federal de US $ 7,25 para US $ 10,10, um aumento de 39%.

Usando dados publicamente disponíveis das declarações anuais de procuração e site de monitor de salário glassdoor.com, a Investmentmatome Taxes examinou as disparidades salariais em 100 redes de fast-food e varejo nos EUA. Selecionamos 10 empresas com o maior pagamento anual de CEO e examinamos o pagamento horário de vendas. associados a essas empresas.

CEOs ganham 874 vezes mais por hora do que um associado de vendas

Em nossa amostra de 10 redes de varejo e fast-food que pagam a maior remuneração do CEO, o CEO ganha 874 vezes mais por hora do que um associado de vendas em sua empresa.

Em particular, McDonald’s, Dollar General e Gap pagam aos seus CEOs um “salário” por hora acima da mediana da amostra de US $ 7.334, mas pagam a seus funcionários um salário por hora abaixo da média da amostra de US $ 8,73. Em contrapartida, o Walmart, a CVS e a Best Buy pagam aos seus CEOs um “salário” por hora abaixo da média da amostra do CEO, mas pagam a seus funcionários uma taxa por hora acima da mediana da amostra.

A Starbucks e a AT & T pagam seus CEOs e funcionários acima das taxas medianas da amostra. O salário médio por trabalhador da AT & T é o mais alto da amostra porque representa a taxa para os consultores de vendas no varejo, que devem demonstrar conhecimento técnico sobre produtos de telefonia celular.O salário por hora da Starbucks é para baristas que precisam ter conhecimento especializado de preparação de café.

2,65 meses de horas extras equivalem a uma hora de pagamento do CEO

Supondo que o associado de vendas não-gerencial trabalhe 40 horas por semana nesta temporada de férias, ela teria que trabalhar 466 horas extras adicionais na taxa de horas extras atribuída pelo governo federal (1,5 vezes a taxa de salário base) para fazer o que o CEO de sua empresa faz em uma hora.. Em outras palavras, o empregado típico de varejo teria que trabalhar 2,65 meses direto para as horas extras, apenas para fazer o que o CEO ganha em uma hora de trabalho.

Enquanto as horas extras oferecem ao trabalhador a oportunidade de ganhar 1,5 vezes a taxa horária, muitas empresas agendam turnos para evitar o pagamento de horas extras. Todas as empresas da nossa lista enfrentam ações judiciais que os acusam de não pagar horas extras ou de classificar erroneamente os cargos e responsabilidades dos funcionários para evitar o pagamento de horas extras.

Por exemplo, em maio, um dono de franquia do McDonald's foi processado em uma ação coletiva por 500 funcionários alegando que os turnos de horas extras foram alterados erroneamente para turnos padrão de oito horas na tentativa de evitar o pagamento de horas extras. A empresa não é estranha a tais ações judiciais; em maio de 2011, liquidou a ação Justinson vs. McDonald’s Corporation por US $ 2,4 milhões, na qual os funcionários acusaram a empresa de intencionalmente classificá-los erroneamente como isentos de pagamento de horas extras e não pagaram adequadamente as horas extras.

A Starbucks também resolveu uma ação coletiva por US $ 3 milhões em maio. Nesse caso, os baristas disseram que não recebiam pagamento de horas extras pelo trabalho realizado durante as pausas para as refeições e foram impedidos de coletar pagamentos precisos para o trabalho de horas extras.

Em abril, a AT & T concordou em pagar US $ 8,1 milhões para acertar uma ação coletiva na qual os administradores de campo alegavam que a empresa os classificava erroneamente como supervisores isentos de horas extras, exigindo que trabalhassem de 50 a 70 horas por semana.

O pagamento do CEO cresceu 10 vezes mais do que a remuneração do trabalhador

A disparidade de remuneração entre CEOs e trabalhadores horistas é dupla: os CEOs dessa amostra de empresas ganham, em média, 62% de sua remuneração anual de prêmios em ações ou opções de ações, que se mostraram altamente lucrativos. Em segundo lugar, os salários dos trabalhadores estão geralmente vinculados ao salário mínimo federal de US $ 7,25, que permaneceu inalterado desde 2009.

O salário mínimo estagnou, enquanto os lucros corporativos e os salários dos CEOs subiram. Especificamente, a mediana das receitas operacionais e os preços das ações de nossas 10 empresas aumentaram 32% e 31%, respectivamente, ajustados pela inflação nos últimos cinco anos. Após o ajuste para um aumento de 27% no índice de varejo Dow Jones durante o mesmo período, essas empresas superaram seus pares em apenas 4%.

Ao conceder ações e opções de ações aos CEOs, as empresas pretendem vincular a remuneração dos executivos ao desempenho da empresa. No entanto, embora essas empresas tenham superado o mercado global em 4% nos últimos cinco anos, a remuneração de seus CEOs aumentou 109% (ajustado pela inflação) no mesmo período.

Enquanto isso, os trabalhadores de salário mínimo não puderam se beneficiar dos ganhos de suas empresas e do crescimento do preço das ações. Após o ajuste pela inflação, o salário mínimo aumentou apenas 10% nos últimos cinco anos.

Mesmo sob o salário mínimo mais alto do Senado, de US $ 10,10, um funcionário de varejo ou fast food ainda teria que trabalhar 367 horas extras sozinho para ganhar o que o CEO típico de varejo faz em uma hora.

Imagem cortesia do Shutterstock.