Pergunte Brianna: Como faço para obter uma promoção?

"Pergunte Brianna" é uma coluna de perguntas e respostas para 20 e poucos anos. Estou aqui para responder às suas perguntas sobre como administrar dinheiro, encontrar um emprego e pagar empréstimos estudantis - todo o material do mundo real que ninguém nos ensinou a fazer na faculdade.

Esta sexta-feira, 27 de maio, às 14 horas Hora do Leste, pergunte a Brianna suas perguntas de pós-graduação ao vivo no Twitter durante o #NerdChats: Life After College, organizado pela A Plus e pela Investmentmatome. Receba dicas de especialistas em dinheiro sobre como encontrar um primeiro emprego e um apartamento, criar um orçamento e pagar os empréstimos estudantis. Siga @Investmentmatome para atualizações.

A pergunta desta semana:

Estou no meu emprego há mais de um ano e gostaria de subir e ganhar mais dinheiro. Como obtenho uma promoção?

Aqui no oeste selvagem do mundo real, não há graduação para olhar para frente. Não há data final em que seu trabalho duro valerá a pena e você ficará na praia, se aquecendo ao sol e prometendo seu futuro brilhante.

Uma promoção é como uma formatura de trabalho. Mas você terá que fazer isso acontecer em sua própria programação - e você celebrará isso sob iluminação fluorescente no escritório.

Você não será promovido depois de alguns dias ou semanas no cargo e, felizmente, nós da geração do milênio realmente não esperamos isso. Mas pesquisas mostram que avançar no trabalho aos 20 anos é crucial para que sua motivação - e os salários - não estagnem.

“Nós vemos que uma grande proporção de seu crescimento de ganhos na vida acontece em seus 20 anos”, diz Matthew Bidwell, professor associado de administração da Wharton School da Universidade da Pensilvânia. "Se você tem entre 20 e 30 anos e está preso fazendo exatamente a mesma coisa por dois ou três anos, isso é um problema, na verdade."

Agora vamos te dar essa promoção. Veja como.

Etapa 1: trabalhe como se fosse a semana final

Você deve matá-lo dia após dia para que seu trabalho seja notado. Isso não significa ignorar os intervalos do banheiro ou nunca tirar um dia de folga. Isso significa construir uma reputação forte cumprindo prazos, cumprindo promessas, atuando profissionalmente e mostrando que seu trabalho produz resultados.

Faça-se destacar, oferecendo-se para preencher uma necessidade. Crie um guia de integração se você perceber que sua equipe não tem uma maneira organizada de treinar novas contratações. Pesquise modelos de boletins informativos e apresente algumas idéias ao seu chefe, se os e-mails de marketing precisarem de uma atualização.

Ofereça sua ajuda respeitosamente, com o espírito de ajudar a empresa a fazer seu melhor trabalho e garantir que suas contribuições sejam visíveis para seu chefe. Quando você assume tarefas adicionais e se sobressai nelas, está demonstrando que pode assumir mais responsabilidade e que é uma aposta segura para o seu gerente confiar mais para você.

“As decisões de promoção mais fáceis são aquelas em que alguém já está fazendo o trabalho de nível mais alto”, diz Bidwell.

Passo 2: Saiba o que você quer no seu próximo papel

Como muitas empresas não promovem funcionários em intervalos regulares, cabe a você saber para onde deseja ir e fazer um plano para chegar lá. Isso pode significar networking, tanto dentro da empresa quanto fora dela. Pergunte a altos funcionários de sua empresa, ex-chefes ou ex-alunos de sua faculdade sobre suas trajetórias de carreira, e dê uma ideia geral de qual deve ser seu próximo passo.

Digamos que você seja um assistente de comunicação em uma organização sem fins lucrativos, mas seu objetivo a longo prazo é ser diretor de assuntos externos. Você sabe que precisa de experiência como gerente ou experiência no desenvolvimento para aprender sobre captação de recursos. Escolha ir em uma dessas direções para que você possa decidir quais responsabilidades adicionais assumir enquanto isso.

Em qualquer um dos casos, informe seu chefe sobre seus objetivos de carreira e trabalhe em conjunto para elaborar um plano de desenvolvimento de carreira. Inclua as habilidades nas quais você deseja trabalhar, como você fará isso e quando você verificará o progresso. Seu gerente verá que você assumiu a propriedade de sua carreira e, agora, você estará em seu radar se uma posição que se encaixa nos seus objetivos aparecer.

Etapa 3: faça seu caso

A ideia de tooting seu próprio chifre pode fazer você se contorcer. Mas ninguém saberá que funcionário de alto nível você é, a menos que você diga a eles, por isso é importante conscientizar seu chefe sobre suas vitórias à medida que elas acontecem.

Encaminhe um e-mail particularmente grato de um cliente ou envie uma nota de finalização semanal com seus números de vendas fortes. Crie um rótulo ou pasta em sua conta de e-mail para iniciativas anteriores das quais você tenha orgulho e respostas positivas de seus colegas de trabalho. Você terá vários exemplos sólidos de maneiras pelas quais você trouxe valor à empresa quando é hora de pedir uma promoção.

Quer haja uma abertura na sua empresa em que você esteja interessado ou esteja pronto para subir de nível em seu trabalho atual, seja direto. Agende uma reunião para que seu chefe saiba que você gostaria de ser considerado e por que você está certo para o cargo. Se for um exagero, talvez você possa começar uma avaliação ou trabalhar com seu chefe em um plano de treinamento para acelerar os primeiros meses.

Espero que não seja repentino, porque agora você já conversou com seu chefe sobre suas metas de carreira e assumiu responsabilidades adicionais que o prepararam para o papel que você escolheu.Você precisa defender seu argumento e negociar seu salário, mas com todo esse planejamento por trás de você, você tem isso.

Envie uma pergunta sobre postgrad life para [email protected] e enviarei a minha melhor resposta. Eu posso incluí-lo em uma coluna futura e, em seguida, você será famoso. Tipo de.

Brianna McGurran é escritora da equipe da Investmentmatome, um site de finanças pessoais. Siga-a no Twitter: @briannamcscribe.

Este artigo foi escrito por Investmentmatome e foi originalmente publicado pela Forbes.