Pergunte a Brianna: O que devo fazer se achar que sou mal pago?

"Pergunte Brianna" é uma coluna de Investmentmatome para 20 e poucos anos ou qualquer outra pessoa começando. Estou aqui para ajudá-lo a administrar seu dinheiro, encontrar um emprego e pagar empréstimos estudantis - todo o material do mundo real que ninguém nos ensinou a fazer na faculdade. Envie suas perguntas sobre vida pós-graduação para [email protected].

Você provavelmente está trabalhando duro e provavelmente ainda está lutando para pagar as contas. Os trabalhadores dos EUA colocaram mais horas em 2016 do que a média entre os países da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico. No entanto, a segurança financeira geral nos EUA diminuiu na maioria dos grupos etários entre 2000 e 2014, de acordo com o Centro de Longevidade da Universidade de Stanford.

Descobrir se suas habilidades, experiência e contribuições para a empresa devem lhe render um aumento é complicado. Só porque você se sente mal pago não significa que você é - mas vale a pena descobrir.

Veja como fazer a pesquisa, converse com as pessoas certas e crie um caso para receber o salário que você merece.

Pesquise o mercado

A internet é um repositório não só para vídeos de concertos ao vivo de bandas que se separaram antes de você nascer, mas também, felizmente, para dados sobre salários. Use uma mistura de sites para pesquisar a taxa de mercado da sua posição. Olhe especificamente em sua área geográfica, já que as diferenças no custo de vida têm um grande impacto nos salários em todo o país. A ferramenta Know Your Worth do Glassdoor e o Assistente Salarial do Salary.com podem ajudar.

Além disso, converse com ex-professores ou com o departamento de desenvolvimento de carreira de sua faculdade. Eles podem estar em contato com os empregadores que estão contratando ou ex-alunos que compartilharam seus salários. Conexões profissionais em outras empresas em seu campo são outro recurso sólido, se você se sentir à vontade para conversar com eles sobre o assunto - e, potencialmente, compartilhar seu próprio salário atual, se solicitado.

Você pode dizer: "Estou trabalhando para entender o que seria um salário adequado para alguém com minha experiência. Com base no que você sabe, qual é o alcance do que eu deveria esperar ganhar? ”

Fale com os colegas seniores

O próximo passo é descobrir como sua empresa se aproxima da remuneração. Primeiro, pergunte a um colega mais velho o que você deve ganhar no seu nível. Sallie Krawcheck, CEO e co-fundadora da empresa investidora Ellevest, diz que foi o que ela fez quando trabalhou em Wall Street. Um mentor formal ou informal que tenha interesse no seu sucesso é a melhor opção.

"Isso tira o senso de competição que você pode ter quando compartilha esse tipo de informação com alguém que é seu par", diz ela.

A conversa deve ser parte de uma discussão geral sobre o desenvolvimento de sua carreira. Pergunte ao colega o que ele fez para subir, o que funcionou bem e quais erros foram cometidos, diz Krawcheck.

Finalmente, se você acha que tem dados suficientes para abordar seu gerente ou representante de recursos humanos, pergunte sobre as faixas salariais para sua posição e nível de experiência. Couch a discussão nas expectativas para cada nível: o que seria necessário para mover-se em uma faixa de pagamento superior? O que você pode fazer para obter uma promoção, não apenas em pagamento, mas em nível de responsabilidade?

(Talvez) discuta com os colegas

Se você acha que não recebeu respostas satisfatórias do seu mentor ou gerente sobre a remuneração da empresa, talvez seja melhor procurar colegas para conversar. Mas tenha cuidado. Não é só falar em dinheiro é um tabu entre muitos trabalhadores, mas sua empresa pode não estar satisfeita por estar perguntando por aí.

“Neste momento, para muitos funcionários, especialmente em um local de trabalho do setor privado, onde não há união, é um comportamento muito arriscado”, diz Jake Rosenfeld, professor associado de sociologia da Universidade de Washington em St. Louis. Muitas empresas têm políticas que proíbem ou desestimulam discussões sobre salários entre empregados, mesmo que essas políticas sejam ilegais, diz Rosenfeld.

Ainda assim, discutir o salário com os colegas pode valer a pena se você é uma mulher ou uma minoria racial ou étnica preocupada com a discriminação salarial sistêmica em seu local de trabalho, diz Rosenfeld. A diferença salarial é real: as mulheres que trabalham em tempo integral ganharam 80,5% do que os homens fizeram em 2016, segundo o Census Bureau dos EUA. Se você estiver disposto a correr o risco, pergunte aos colegas em quem você confia, fora do trabalho, quanto eles estão ganhando e o que os gerentes responsáveis ​​deram aos seus aumentos. Leve essas informações para o RH, se elas estiverem seriamente fora de sintonia com seus próprios ganhos. Vales a pena.