Definição e Exemplo de Informação Assimétrica

Mc Cabelinho - Em Busca da Meta (Dj Mumu do Tuiuti)

Índice:

O que é:
Como funciona (Exemplo):
Por que é importante:

O que é:

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Embora a existência de informação assimétrica seja debatida, a presunção da existência de informação assimétrica nos mercados é muitas vezes o motivo pelo qual alguns investidores simplesmente investem em índices e fundos mútuos que simplesmente diversificam. o dinheiro do investidor em uma série de investimentos. Outros investidores "entram no jogo" investindo em hedge funds e outros títulos administrados por aqueles com acesso a essa informação assimétrica.

Em qualquer caso, a maioria dos analistas concorda que a informação assimétrica é mais difícil de encontrar nos mercados desenvolvidos porque a tecnologia tornou a disseminação de informações cada vez mais onipresente e oportuna. No entanto, é importante notar que nem todas as informações são boas informações; ou seja, apenas ter informações que os outros não têm necessariamente torna essas informações valiosas ou mesmo corretas. Além disso, é importante estar ciente de que a negociação em informações assimétricas pode ser ilegal

Como funciona (Exemplo):

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Por exemplo, considere um potencial comprador de ações da Empresa XYZ e o vendedor dessas ações. Se o vendedor conhecer o cunhado do CFO e souber que a empresa está enfrentando problemas financeiros não divulgados, então o vendedor tem informações assimétricas.

Obv vendedor gostaria de vender as ações antes das notícias estava disponível ao público. Uma vez que os problemas da empresa sejam tornados públicos, é provável que as ações despenchem, fazendo com que qualquer um que possua ações da XYZ perca dinheiro. Essencialmente, o vendedor está tirando vantagem da falta de conhecimento do comprador. Embora o exemplo acima seja um exemplo de obter o melhor de alguém para lucro pessoal, em muitos casos é benéfico para o lado com informação assimétrica dar sua informação longe para concluir uma transação. Candidatos de emprego são bons exemplos disso - eles devem sinalizar suas habilidades e informações para a parte contratante, a fim de incentivar uma oferta de emprego. Caso contrário, o empregador não saberia o que o funcionário tem a oferecer