Entre no Mercado de Trabalho 'Oculto' em 5 Passos

Uma busca de emprego bem-sucedida exige mais do que vasculhar posições abertas no Monster.com. Embora a resposta aos anúncios tradicionais seja parte do processo, explorar o mercado de trabalho "oculto" pode ser uma maneira ainda mais eficaz de conquistar um emprego que você vai adorar quando se formar.

O mercado de trabalho "oculto" inclui posições que não foram publicadas publicamente. Um gerente de contratação pode deixar seus colegas saberem que ela planeja contratar um associado de marketing, por exemplo, antes de escrever uma descrição do trabalho. E quando esses colegas recomendam conexões profissionais para o trabalho, é provável que os currículos e as cartas de apresentação de suas conexões sejam notados. Mais de três quartos dos recrutadores dizem que os melhores candidatos chegam às suas empresas por meio de referências de funcionários atuais, de acordo com a Pesquisa de Nação Recrutadora de Empregos 2015.

Use essas cinco dicas para encontrar outras pessoas que podem recomendá-lo para trabalhos que ainda não foram publicados on-line. Você economizará tempo escrevendo cartas de apresentação que talvez não sejam lidas e conhecerá pessoas de sucesso em seu campo com experiência para compartilhar. O que não é gostar?

Passo 1: Faça uma lista de conexões profissionais atuais e potenciais.

Construir uma rede profissional pode parecer intimidante. Mas quanto mais pessoas souberem que você está procurando um emprego e quem pode garantir sua combinação única de habilidades e experiências, melhor.

"É tudo sobre construir relacionamentos, então quando algo se abre, eles pensam primeiro em você", diz Robert Hellmann, presidente da Hellmann Career Consulting em Nova York.

Comece devagar entrando em contato com pessoas que você conhece, mas com quem você pode não ter pensado como conexões. Ex-supervisores de estágio, professores, estudantes de graduação em seus principais e ex-alunos se enquadram nessa categoria; O mesmo acontece com os vizinhos em que você cresceu, os pais dos seus amigos e professores do ensino médio que podem conhecer outras pessoas em seu campo.

Faça uma lista de todas as pessoas com as quais você poderia estabelecer seu tempo, seja pessoalmente ou por telefone, para obter conselhos sobre carreira e aprender o que eles fizeram para chegar onde estão. O ideal é que eles trabalhem em empregos nos quais você tem interesse, contrate para empregos para os quais deseja se inscrever ou tenha uma grande rede própria na indústria que você deseja invadir.

Etapa 2: agendar entrevistas informativas.

É melhor se reunir com seus contatos antes de se formar e começar a procurar ativamente empregos, diz Jane Matthews, diretora assistente de relações com os empregadores do Meredith College, em Raleigh, Carolina do Norte. "Dessa forma, você já colocou a rede no lugar", diz ela. "As pessoas já conhecem você e conhecem sua marca pessoal e o que você é."

Durante o verão antes do seu último ano e nos seguintes semestres de outono e primavera, agende pelo menos uma entrevista informativa por semana com uma conexão profissional. Se você fez estágios ou ocupou cargos de liderança no campus nos primeiros anos da escola, provavelmente já começou a criar uma rede. O objetivo é enviar a cada conexão um breve e-mail se reintroduzindo e pedindo para se encontrar (ou falar ao telefone) para saber mais sobre sua carreira.

"Uma maneira menos assustadora de pensar sobre isso é apenas começar a construir relacionamentos", diz Matthews. "" Networking ", penso eu, às vezes tem uma espécie de conotação assustadora."

Essas conexões lembrarão você se souberem de uma vaga de emprego para a qual você seria um bom candidato ou se você puder informá-la depois de se candidatar a um emprego em uma empresa com a qual ela esteja familiarizada.

Matthews recomenda dizer: “Encontrei essa oportunidade. Você conhece alguém que possa ser benéfico para eu acompanhar? ”Isso é mais profissional do que pedir a eles para“ colocar uma boa palavra para você ”, diz ela.

Etapa 3: Gerentes de contratação de "chamada a frio" para os quais você deseja trabalhar.

Você também pode se conectar com pessoas que nunca conheceu. Quando você estiver no trabalho, pesquise no LinkedIn ou em sites da empresa para gerentes que estejam em condições de contratar funcionários de nível júnior como você.

Se você quiser um emprego como redator publicitário, por exemplo, procure o diretor de criação ou o diretor de conteúdo nas empresas sobre as quais você está animado. Envie-lhe um e-mail com uma lista com marcadores das habilidades e dos cargos anteriores que você assumiu e que o tornam um excelente ajuste para a equipe dele ou dela, mesmo que não haja vagas de emprego postadas. Inclua uma linha de assunto cativante, Robert Hellmann diz, como "Aberto a discutir novas abordagens para copywriting", e peça por 20 minutos de seu tempo para compartilhar como você pode ajudar a empresa a atingir suas metas.

"O objetivo aqui é conseguir uma reunião informativa, apenas para chegar na frente deles", diz ele. Quando você se encontrar ou falar pelo telefone, mesmo que não haja vagas disponíveis no momento, o gerente de contratação poderá lembrar-se do futuro.

Etapa 4: acompanhe os gerentes de contratação e mantenha contato com as conexões.

Se você não ouvir de volta imediatamente, Hellmann recomenda ligar para o gerente de contratação três dias depois para acompanhar seu e-mail. Deixe uma mensagem, mas não ligue de volta se você não receber uma resposta. É melhor parecer entusiasmado, mas não ansioso.

Você também pode optar por entrar em contato depois de enviar um formulário por meio do portal de contratação on-line da empresa, diz Hellmann. Como é difícil se destacar quando você é um entre centenas de inscritos, enviar um e-mail bem escrito diretamente para um gerente, além da carta de apresentação básica, mostra que você está falando sério sobre a posição.

"O que eu estou falando é ir além do RH, encontrar a pessoa que poderia contratá-lo ou a pessoa que está contratando você", diz Hellmann.

Também é importante acompanhar as entrevistas informativas com conexões profissionais que você já conhece. Depois de falar com um ex-aluna ou um supervisor de estágio anterior, envie atualizações periódicas para ele sobre sua procura de emprego, artigos que você acha que gostaria ou uma mensagem de check-in durante a temporada ocupada no trabalho. Muitos candidatos a emprego agendam reuniões apenas para que as relações desapareçam com o tempo, diz Hellmann.

"Isso é apenas 50% disso. Os outros 50% estão mantendo contato ”, diz ele.

Passo 5: Mostre apreço após cada reunião, telefonema e troca de e-mail.

É essencial enviar um e-mail de agradecimento após cada reunião informativa que você tem e mesmo depois de trocar e-mails com uma conexão que lhe deu informações úteis. Outros estarão mais propensos a pensar bem em você e a recomendá-lo para empregos, se estiver claro que você é respeitoso e apreciativo. Envie um e-mail atencioso após uma reunião ou telefonema com um gerente de contratação, também, para garantir que você permaneça no radar deles.

Todo esse esforço vale a pena, Hellmann diz. A procura ativa de oportunidades pode expor você a papéis de maior qualidade do que os que você encontra entre os empregos disponibilizados para todos os candidatos a emprego.

"O retorno do seu investimento de tempo é enorme comparado a apenas esperar pelos anúncios e pelos headhunters".

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Este artigo foi escrito por Investmentmatome e foi publicado originalmente no USA Today.

Brianna McGurran é escritora da equipe da Investmentmatome, um site de finanças pessoais. E-mail: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Imagem via iStock.