5 etapas a tomar quando seu empregador é adquirido

Por Winnie Sun

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Em um grande negócio para a indústria do entretenimento, a Comcast pagou recentemente US $ 3,8 bilhões para adquirir a DreamWorks Animation. Uma semana antes da aquisição, as ações da DreamWorks estavam sendo negociadas a cerca de US $ 27. Horas após a Comcast anunciar o negócio, o preço das ações subiu para cerca de US $ 40.

Isso pode ser uma boa notícia para os acionistas, mas e os funcionários da DreamWorks? A Comcast, gigante do entretenimento, os absorverá, ou muitos se encontrarão desempregados?

Quando uma empresa é adquirida, os funcionários podem ser os últimos a ouvir sobre isso - em vez disso, os rumores podem aparecer na mídia antes que o acordo seja anunciado. Uma vez oficializada, a organização geralmente tenta acalmar os medos dos funcionários, garantindo que eles serão bem atendidos na nova empresa. Mas, é claro, é difícil saber se isso é verdade e os funcionários vão querer estar preparados.

Dicas para funcionários

Se o seu empregador for adquirido, é importante manter a calma e pensar em quaisquer decisões importantes ou alterações no seu trabalho ou finanças. Aqui estão algumas dicas úteis para os funcionários:

1. Prepare-se para um futuro em outro lugar

Normalmente, após as aquisições, os funcionários se preocupam com a segurança de sua posição na nova configuração. Outros podem querer rever a cultura na nova empresa para determinar se ainda é um bom ajuste.

Se você hesita em poder trabalhar para o novo empregador ou está cada vez mais inseguro sobre sua posição, é prudente começar a procurar oportunidades em outro lugar. Comece atualizando seu perfil do LinkedIn e escovando seu currículo. Entre em contato com sua rede para recomendações e sugestões e candidate-se a cargos atraentes. Você também pode considerar conversar com um recrutador para ajudá-lo a encontrar mais oportunidades de adaptação.

2. Faça um inventário de suas participações no plano de ações

Geralmente, você pode fazer login no sistema de planos de ações da sua intranet para ver suas opções e estoques de ações. Você pode imprimir essas informações e compartilhá-las com seu consultor ou contador. Preste atenção às suas opções de ações adquiridas e não investidas, especialmente se você estiver pensando em sair. Normalmente, você terá no máximo 90 dias do seu último dia de trabalho para sacar ou converter suas opções adquiridas em ações. Quaisquer opções não utilizadas serão perdidas.

Em alguns casos, uma empresa adquirida pode converter ações existentes em ações da nova empresa. Se esse for o caso e você estiver otimista em relação às ações da empresa adquirente, isso pode ser ótimo para seu portfólio de investimentos. Se você não é tão otimista, pode considerar uma estratégia de venda assim que receber os compartilhamentos. Pode haver restrições de retenção, portanto talvez você não consiga vender as novas ações logo que recebê-las.

Considere entrar em contato com a equipe de benefícios de recursos humanos de sua empresa, ou até mesmo com o fornecedor do plano de ações, para verificar se você entendeu como suas ações serão protegidas e quais são as restrições de estoque e para fazer outras perguntas. Certifique-se de discutir quaisquer estratégias de exercícios ou alterações em suas opções de ações com seu contador ou consultor financeiro.

3. Considere uma substituição de IRA

É improvável que a empresa adquirente e sua antiga empresa compartilhem um provedor 401 (k), então você provavelmente precisará transferir seus fundos do 401 (k) de sua empresa. Se você puder simplesmente transferir seus fundos para o plano da nova empresa, fale com seu consultor para saber se essa é a melhor opção.

Se esse não for o caso da sua empresa ou se você acabar saindo, considere transferir seus fundos para um IRA, para evitar uma distribuição do 401 (k). Você não quer retirar o dinheiro - especialmente se tiver menos de 55 anos e meio - porque talvez tenha que pagar impostos, multas ou ambos. (É claro que você provavelmente também quer continuar construindo sua poupança para a aposentadoria.) Pode haver impostos e outras conseqüências envolvidas nas rolagens do IRA, então consulte um consultor financeiro e certifique-se de entender os prós e contras antes de fazer alterações no seu plano.).

4. Preste atenção às mudanças nos benefícios da empresa

Seu seguro médico e odontológico e outros benefícios provavelmente serão modificados assim que sua empresa for adquirida. Normalmente, esse processo não deve afetar sua cobertura - as duas empresas provavelmente coordenarão esforços para evitar lapsos de cobertura para os funcionários. No entanto, você ainda precisará prestar muita atenção a qualquer alteração para garantir o cumprimento dos prazos de inscrição e que nenhum dos seus benefícios atuais seja erroneamente perdido ao longo do caminho.

Se você sair do seu empregador e ainda não tiver seguro através de um novo cargo, normalmente poderá continuar a acessar o mesmo plano de saúde do grupo por um tempo limitado, mas geralmente a uma taxa mais alta. Assista ao correio para papelada para continuar sua cobertura de saúde. Para uma conta de gastos flexíveis, descubra a partir de sua equipe de benefícios se houver um prazo para o envio de despesas médicas pendentes para reembolso.

Você pode realizar uma reunião de saída com um representante de RH, que pode explicar os benefícios que você terá e por quanto tempo e o que deve cuidar antes de sair.

5. Converse com seu orientador

Um abalo no trabalho é um excelente momento para visitar seu consultor financeiro e discutir suas metas e necessidades financeiras. Você pode usar esse tempo para avaliar itens importantes, como ganhos e economias.Você está financeiramente seguro ou precisa aumentar sua conta de emergência? Quão sustentável é o seu orçamento mensal? Seu consultor financeiro pode ajudá-lo a determinar o quanto você está preparado para o futuro, especialmente no caso de perder ou precisar mudar de emprego.

Seu consultor também pode ajudá-lo a pensar em qualquer decisão que você precise tomar a respeito de suas opções de ações, 401 (k) e outros benefícios.

Preparação ajudará a reduzir o estresse

A longo prazo, o que mais importará para o sucesso da Comcast-DreamWorks é o quão bem as empresas fundem suas culturas corporativas para criar uma empresa forte. Mas mesmo que a aquisição seja bem-sucedida de uma perspectiva de negócios, isso ainda pode significar mudanças significativas para alguns funcionários.

Em última análise, quanto mais os funcionários puderem se preparar antes de uma aquisição, melhor ficarão. Por exemplo, se você está atento ao financiamento de suas economias de emergência, sempre contribui para suas contas de aposentadoria e se reúne regularmente com seu consultor, você provavelmente estará em uma posição financeira forte, capaz de lidar com o que vier do seu jeito. Quanto melhor você planejar e administrar suas finanças antes do tempo, menos estressante será navegar em qualquer mudança que uma aquisição possa trazer.

Winnie Sun é o sócio fundador da Parceiros de Riqueza do Grupo Sun em Irvine, Califórnia.