Conselhos de especialistas: 6 dicas para transformar um estágio em um emprego de período integral

As experiências de estágio desempenham um papel importante em como e onde os recém-formados conseguem seu primeiro emprego em tempo integral. Normalmente destinado a ajudar os alunos a avaliar seus objetivos de carreira e aprender habilidades práticas e profissionais, os estágios também são, muitas vezes, a melhor maneira de entrar em cargos de nível de entrada. De acordo com uma pesquisa do Internships.com, os estagiários de grandes empresas têm cerca de 70% de chance de serem contratados pela empresa com quem trabalham.

Se você deseja dar o salto do estagiário para o funcionário em tempo integral, certifique-se de estar pronto para impressionar desde o primeiro dia. Para ajudá-lo a começar bem, a NerdScholar pediu a especialistas em carreira da faculdade para pesar. Aqui estão seis dicas que você pode usar para levar o seu estágio para o próximo nível.

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1. Considere como estabelecido o programa é.

Se você estiver procurando por um estágio que se transformará em um emprego em tempo integral, escolha um programa que tenha um histórico de contratação de estagiários, diz Sarah Alspaw, diretora de serviços de carreira do Capitol College. "Um programa de estágios estabelecido e de longo prazo resolveu os 'problemas'. Eles provavelmente têm resultados de aprendizado, projetos e atividades que eles usaram no passado que foram bem-sucedidos." Alspaw acrescenta que essas empresas também tendem a ter um sistema para informar [seu departamento de recursos humanos] sobre estagiários que eles gostariam de manter. ”

Embora possa ser difícil determinar suas chances de emprego em uma empresa que está oferecendo um estágio mais recente, "o programa pode estar criando novas atividades ou projetos que não tenham sido previamente concluídos ou testados", diz Alspaw, acrescentando que "os estagiários podem ser tendo responsabilidades maiores e mais dinâmicas. ”Se o seu gerente não tiver trabalhado com estagiários anteriormente, você não“ será julgado com base no desempenho de um estagiário anterior, o que significa que [seu empregador] pode vê-lo como o melhor estagiário que já já teve ”, diz Alspaw, e, por sua vez, será mais propenso a recomendá-lo para uma posição de período integral.

2. Informe-se sobre emprego em tempo integral durante sua entrevista.

Gene Wells, diretor sênior do Centro de Desenvolvimento de Carreira da Universidade de Evansville, diz: "Uma maneira pela qual um estudante pode avaliar a oportunidade de converter um estágio em uma oferta em tempo integral é educadamente perguntar durante a entrevista". Por exemplo, ele sugere perguntando: “'Que porcentagem de seus atuais funcionários ocupou cargos de estágio nesta empresa?'”

A Alspaw aconselha os alunos a serem cautelosos sobre como abordar essa questão com um potencial empregador. "Certifique-se de que não parece que a única razão pela qual você está se candidatando para o estágio é conseguir o emprego em tempo integral." Em vez disso, ela diz, "essa questão deve ser emparelhada com outras questões relacionadas à cultura e às responsabilidades da empresa".

3. Mostrar iniciativa e uma atitude positiva.

“O estagiário que mostra a iniciativa fazendo boas perguntas, procurando expandir as experiências de aprendizado e mostrando a disposição de ir além é o aluno que provavelmente receberá uma oferta de uma posição de período integral se estiver disponível, Deborah Jones, diretora de serviços de carreira da DePauw University, explica. "Não é inédito para um empregador encontrar um ponto de tempo integral para um estagiário que tenha demonstrado uma iniciativa extraordinária".

Kelly Guilbeau, conselheira de estágio do Centro de Carreiras, Vida e Serviços da Grinnell College, diz: “Se você pretende passar de estagiário a funcionário em tempo integral, seus colegas de trabalho e supervisores terão maiores expectativas sobre o que você pode realizar. É melhor que um aluno tenha um nível apropriado de confiança e competência ao entrar em uma posição em tempo integral. O período de estágio pode ser usado intencionalmente para desenvolver ou fortalecer essas duas áreas, garantindo prontidão para começar a trabalhar em tempo integral. ”

4. Seja voluntário para assumir mais responsabilidades.

De acordo com David Rodriguez, um conselheiro de carreira na Universidade da Califórnia, centro de carreira da Riverside, uma ótima maneira de impressionar seu supervisor é oferecer ajuda em projetos de equipes maiores, assumindo responsabilidades adicionais que você pode gerenciar. "Ter uma atitude de 'posso fazer' ao assumir novos desafios com um sorriso e não ter medo de cometer um erro ocasional." Rodriguez também sugere o voluntariado "para participar de funções adicionais onde você pode aprender mais sobre o campo".

“Costuma-se dizer que um estágio deve ser visto como uma entrevista prolongada para o trabalho em tempo integral. Ou seja, um estagiário tem o prazo da experiência para demonstrar ativamente que é o melhor candidato para o cargo de pós-graduação ”, diz Guilbeau. “Demonstrar entusiasmo, interesse e engajamento proativo nas atribuições individuais e de equipe, além de fazer um esforço para adequar-se à cultura e à missão da organização, será um grande passo para aumentar as chances de avançar.”

5. Rede com seus colegas de trabalho.

Ao procurar fazer a transição de estagiário para empregado em tempo integral, as conexões que você faz no trabalho podem ser as mais valiosas com a empresa. "Conheça e aprenda com o maior número possível de profissionais durante o estágio", aconselha Rodriguez.“Isso é importante porque, se o empregador não tiver a capacidade de contratá-lo após o término do estágio, seu tempo ainda será bem gasto. Além de todas as habilidades e experiências que você adquiriu, agora você tem uma rede robusta de profissionais que o conhecem pessoalmente e podem garantir a você durante sua futura busca de emprego. ”

Construir relacionamentos frutíferos com seus colegas de trabalho irá beneficiá-lo em mais de uma maneira. De acordo com Guilbeau, “os comitês de contratação geralmente tomam nota de como um estagiário interage com vários níveis de pessoas, como a equipe da recepção, membros do conselho visitante e possíveis clientes. Uma empresa vai querer manter um estagiário que conheça os detalhes e as vantagens técnicas de sua indústria, sim, mas que também é compatível com sua missão, valores e cultura. Eles vão contratar um estagiário que irá representá-los bem como um funcionário em tempo integral. ”

6. Seja indispensável.

Superar as expectativas em seu estágio não apenas o tornará mais impressionante aos olhos do seu supervisor, mas também mostrará que suas habilidades são valiosas e podem contribuir para o crescimento da empresa. "Ao exibir sua atitude positiva, excelente ética de trabalho e habilidades proficientes no campo em uma base consistente, seu objetivo final é mostrar ao empregador que não há outra opção senão converter você a um funcionário em tempo integral", diz Rodriguez. “Torne-se uma parte essencial da equipe para que o empregador reconheça que você é a pessoa certa para o trabalho.”

Sarah Alspaw é o diretor assistente de serviços de carreira e suporte de estudante de pós-graduação no Capitol College em Laurel, MD. Ela recebeu seu Mestrado em Educação da Western Carolina University.

Kelly Guilbeau serve como conselheiro de estágio no Centro de Carreiras, Vida e Serviço da Grinnell College, em Iowa. Ela vem de Louisiana e encontra inspiração constante ao usar seu histórico de aconselhamento de saúde mental para ajudar os internos a transformar suas experiências em carreiras para toda a vida.

Deb Jones é o diretor de serviços de carreira na Universidade DePauw em Greencastle, IN. Ela trabalhou em serviços de carreira desde 1990 em várias instituições de artes liberais e possui um B.S.B.A. da Escola de Negócios da Universidade de Indiana e um MBA e Ed.S. da Appalachian State University.

David Rodriguez atua como conselheiro de carreira e coordenador de estágio no escritório de serviços de carreira da Universidade da Califórnia, Riverside.

Gene Wells atuou como diretor sênior do Centro de Desenvolvimento de Carreira da Universidade de Evansville, em Indiana, por 11 anos. Antes de trabalhar no ensino superior, ele passou 12 anos no setor bancário, educação e gestão, onde iniciou dois programas de co-op e dois de estágio.

Infográfico cortesia de Internships.com.

Imagem do estagiário cortesia da Shutterstock.