Conselhos de especialistas: 8 dicas para responder as perguntas mais comuns da entrevista

Pense e escolha cuidadosamente (de preferência antes da entrevista) as experiências que você usa para responder a essa pergunta. E, aconselha o Merchant, "não tenha medo de ser explícito ao explicar por que você acredita que essa experiência ou habilidade é relevante com base no que você sabe sobre a posição".

3. Quais são suas fraquezas?

Os entrevistadores querem ouvir sobre suas fraquezas reais; esta é uma chance para eles avaliarem sua honestidade. “Reivindicar sua maior fraqueza é o perfeccionismo e você trabalha demais, e os gerentes de contratação sabem disso”, adverte Bishop.

Ainda assim, é importante discutir suas fraquezas “de uma maneira que não prejudique suas chances”, afirma Roberta Cross, diretora de serviços de carreira do Washington & Jefferson College. Frase sua resposta para terminar em uma nota positiva, ela diz, para mostrar que medidas você está tomando para melhorar a si mesmo. Por exemplo, em vez de dizer sua fraqueza é que você não fala bem diante de grandes grupos, Cross aconselha a dizer: “Eu sei que preciso de mais tempo para me preparar quando estiver falando [ou] apresentando para grandes grupos, então eu revi recursos para obter dicas para melhorar meu discurso em público ”.

4. Por que você está interessado nesta oportunidade nesta empresa?

O entrevistador quer saber exatamente por que a empresa chamou sua atenção em primeiro lugar. É o momento perfeito para "mostrar sua pesquisa e dizer ao empregador por que você está interessado nesta oportunidade, em oposição a qualquer outra", diz Merchant. "Também é uma boa oportunidade para dizer a um empregador o que você espera aprender com essa experiência".

Merchant acrescenta que "os candidatos devem estar familiarizados com o site da empresa e todos os aspectos da organização e do departamento que podem ser adquiridos antes do tempo". Pense nessa questão durante sua pesquisa para ajudá-lo a identificar as principais razões pelas quais deseja o emprego. "Quanto mais você puder se concentrar e fornecer exemplos pessoais que enfatizem quais habilidades eles precisam", diz Rachel Gibson, uma conselheira de carreira na Creighton University, "mais eles poderão vê-lo trabalhando para sua organização".

5. Onde você se vê daqui a cinco anos?

Os empregadores querem contratar indivíduos ambiciosos que podem ajudar a levar a empresa ao próximo nível, ao mesmo tempo em que atingem seus objetivos pessoais. Você não precisa ter o seu futuro mapeado, mas é importante ter uma noção de suas metas de carreira e educação a longo prazo, diz Trzeciak. “Isso é usado para determinar a longevidade da empresa, mas também o potencial. Não há problema em ser vago, mas demonstre um compromisso com a posição e a empresa. ”

6. Que poder de super-herói você quer e por quê?

Há muitas perguntas estranhas que os empregadores gostam de fazer durante as entrevistas, mas, de acordo com nossos especialistas, esse é um dos mais comuns. Perguntas como essas têm várias funções. "Alguns empregadores ou organizações no campus gostam de ver como os estudantes reagem sob pressão", diz Merchant.Como você reage também demonstrará suas habilidades de pensamento crítico, diz Trzeciak. "A resposta não é importante, é o seu raciocínio por trás disso." Ela diz que "também é bom pedir um momento para pensar sobre [sua resposta]". Isso ajudará a acalmar seus nervos sob pressão.