Conselhos de especialistas: 8 dicas para construir sua marca pessoal

Quando se candidatam a empregos, os alunos geralmente mostram sua educação, experiência e habilidades - mas esses são apenas alguns dos fatores que fazem com que um candidato se destaque da multidão. Ao destacar a marca pessoal de uma pessoa ou todos os aspectos que tornam uma pessoa única, os candidatos podem se destacar e fazer com que os empregadores percebam.

A marca pessoal dá aos candidatos o poder de se definirem e causar uma impressão que pode ser ainda mais memorável do que uma carta de apresentação de destaque. Ao construir uma marca pessoal, os alunos devem dedicar tempo à auto-reflexão e considerar como os outros os vêem, especialmente online. Especialistas sugerem que algumas das maneiras pelas quais os candidatos podem impressionar possíveis futuros empregadores estão criando uma conta no LinkedIn, limpando perfis pessoais de mídia social e fazendo cartões de visita. Até mesmo a aparência física e o estilo podem ser feitos para trabalhar a favor, alinhando-o à sua marca.

Pedimos a especialistas em carreira na faculdade que os alunos criassem a marca pessoal perfeita - eis o que eles disseram.

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1. Reflita sobre quem você é e o que você tem a oferecer.

Uma marca pessoal precisa ser, antes de mais nada pessoal. Brian Lawrence, especialista em desenvolvimento de carreira da Saint Louis University, diz que “ao criar uma marca profissional, é muito importante que a sua marca seja uma representação precisa de quem você é do ponto de vista da personalidade e do profissional. Sua marca não deve ser um personagem que você cria, mas deve ser uma representação do que os empregadores podem esperar quando você é contratado. ”

Entrando no mundo profissional pode ser assustador, e os alunos podem sentir a necessidade de construir uma marca pessoal de conto de fadas, mas é sempre importante permanecer fiel a si mesmo. Honestidade beneficia tanto o aluno quanto o empregador.

A autorreflexão é o primeiro passo para identificar uma marca pessoal que transmita seus interesses e personalidade. Stephanie Kinkaid, diretora assistente do centro de carreira do Monmouth College, acredita que “a auto-reflexão é o primeiro passo”. Ela acrescenta: “Não há como uma pessoa construir uma marca sem primeiro determinar habilidades, habilidades, perspectivas, pontos fortes e até mesmo pontos fracos ”. Fazer um brainstorming sobre como você quer ser percebido antecipadamente tornará o resto do processo muito mais fácil.

2. Construa um site pessoal.

Depois de estabelecer o que você quer da sua marca pessoal, o próximo passo é disponibilizá-lo para o mundo on-line. Rachel Esterline Perkins, diretora associada de relações públicas e mídia social da Central Michigan University, é “fã de um site pessoal ou de um portfólio on-line que mostra um aluno e suas habilidades”. Ela diz que os sites pessoais a ajudam a ter uma ideia de quem o aluno é antes de trazê-los para uma entrevista. ”Um site é a ferramenta perfeita para a marca pessoal, pois fornece ao empregador as informações profissionais necessárias, além de dar uma visão do gosto pessoal e estilo de um candidato.

Para obter os melhores resultados, Kinkaid aconselha os alunos a “criar um site com entradas de blog, fotos de empreendimentos profissionais, seu currículo e amostras de seu trabalho”.

3. Limpe suas contas de mídia social para estabelecer uma presença on-line mais profissional.

Ao construir uma marca pessoal, nem toda publicidade é boa publicidade. Os alunos podem estabelecer uma presença on-line profissional, sendo especialmente cuidadosos com o que compartilham em sites de mídia social.

Matt Caporale, diretor executivo do centro de desenvolvimento de carreira da Universidade de New Haven, diz que “imagens inapropriadas ou outro conteúdo on-line podem prejudicar definitivamente as chances de um candidato, por isso é importante que os alunos controlem sua presença on-line e tenham acesso a ela. refletir suas identidades profissionais ”.

Estabelecer uma presença on-line profissional pode ser tão simples quanto alterar suas configurações de privacidade no Twitter e no Facebook e tornar suas informações públicas mais adequadas ao trabalho.

4. Crie sua mensagem profissional para um público-alvo.

Da mesma forma que uma marca pessoal deve ser personalizada para o candidato, sua mensagem e seu público também devem ser específicos.

"O maior erro é não ter uma mensagem específica", diz Caporale. "Sem uma mensagem específica e uma imagem específica, não é realmente uma marca."

Os alunos precisam se distinguir dos milhares de colegas que também estão procurando emprego, e um alto GPA ou um estágio de prestígio simplesmente não o cortam. Seu potencial empregador quer saber por que você é o melhor para eles e não para qualquer outra pessoa.

Caporale acrescenta que “a ideia por trás da construção de uma marca pessoal é que o aluno crie uma imagem na mente do empregador sobre sua adequação para a posição, a empresa e a indústria. Os estudantes devem apresentar uma marca para um público-alvo ”.

5. Entenda as expectativas do seu setor.

Cada indústria profissional tem suas regras, que sua marca pessoal deve seguir. Sempre tenha consciência da aparência física, principalmente em termos de estilo e aparência.

Segundo Lawrence, “à medida que você constrói sua marca, transmita uma aparência física que equilibre seu estilo pessoal e as expectativas associadas à indústria ou à carreira que você pretende seguir”.

A individualidade nunca é desencorajada, mas em setores como bancos e seguros, você pode evitar o crescimento da barba ou a exibição de tatuagens. Essa aparência pode ser mais aceitável quando se trabalha em uma empresa de design. Para entender melhor como sua aparência afeta suas atividades profissionais, Kinkaid recomenda pesquisar on-line “por imagens de líderes em seu campo de carreira. O que eles estão vestindo? Aspire ter uma aparência que seja similar a outros em seu campo. ”

6. Use as mídias sociais para comercializar sua nova marca on-line.

Depois de criar uma marca eficaz para o público-alvo desejado, compartilhe sua identidade com sua rede. Com tantas saídas para o marketing de uma marca pessoal, Eric Melniczek, consultor de carreira da High Point University, diz que “um dos melhores métodos para destacar suas habilidades, conhecimentos, habilidades, experiências, realizações e sucessos é o LinkedIn. É o portador padrão em relação à sua reputação on-line e é frequentemente o primeiro resultado de pesquisa do Google que aparece quando um empregador procura você. ”Um perfil forte do LinkedIn pode projetar sua marca com muito eficiência e ser um site de rede profissional, você tem certeza de atingir seu público-alvo.

7. Rede em pessoa.

Mas, de acordo com Lynne Sarikas, diretora do centro de carreiras de MBA da Northeastern University, “o LinkedIn não substitui a rede - torna mais fácil encontrar as pessoas certas com quem se conectar. Embora possa ser um ótimo facilitador no processo de procura de emprego, ele não substitui o poder de construir relacionamentos. ”É extremamente importante se apresentar bem pessoalmente, diz Sarikas. “Você não quer que sua marca pessoal diga aos empregadores que você é passivo”. A marca profissional certa combinará as redes on-line e off-line.

8. Permita que sua marca pessoal cresça com você.

Como estudante ou recém-formado, seus interesses e pontos fortes na carreira crescerão naturalmente com o tempo. Sua marca pessoal não deve ser estática, mas sim desenvolver-se organicamente com você.

"Ao permanecer ciente de suas mudanças de habilidades, interesses, experiências e metas, você pode adaptar sua marca à sua nova imagem", diz Caporale.

A melhor marca pessoal será relevante e sustentável e se adaptará às tendências atuais do seu setor ao longo de sua carreira.

"Sua marca pessoal não é" definir e esquecer ", diz Perkins. “A marca pessoal não termina quando você consegue um emprego. Você está constantemente construindo sua marca, especialmente como estudante ou profissional jovem. ”

Brian Lawrence é especialista em desenvolvimento de carreira na Saint Louis University, onde trabalha com estudantes de graduação em ciências e artes, estudantes em potencial e ex-alunos. Ele tem um B.B.A. em Marketing pela Howard University e um M.S. em Desenvolvimento de Estudantes / Aconselhamento Universitário da Azusa Pacific University.

Lynne Sarikas é o diretor do Centro de Carreira de MBA da Escola de Negócios D'Amore-McKim da Northeastern University. Ela gerencia e desenvolve relacionamentos com empregadores, orienta e apóia os estudantes e envolve os empregadores. Lynne cria um blog sobre busca de emprego e carreiras.

Eric Melniczek atua como consultor de carreira na High Point University Career & Internship Services. Ele publicou um recurso para recém-formados universitários / recém-formados intitulado "Transição para o mundo real".

Stephanie Kinkaid Atua como Diretor Assistente do Centro de Carreira e Liderança da Wackerle no Monmouth College em Monmouth, Illinois. Ela já trabalhou com milhares de estudantes universitários para desenvolver habilidades de liderança e carreira.

Matt Caporale é o diretor executivo do Centro de Desenvolvimento de Carreira da Universidade de New Haven. Para preparar os alunos para o sucesso profissional, a Caporale se concentra em ensinar os alunos a identificar, construir, comunicar e gerenciar sua marca de carreira pessoal, criando uma imagem focada em resultados para um público-alvo.

Rachel Esterline Perkins trabalha na Central Michigan University como Diretor Associado de Relações Públicas e Mídias Sociais no departamento de Comunicação. Ela mantém a marca da universidade nas mídias sociais e, muitas vezes, orienta os alunos na construção de suas marcas pessoais.

Imagem de mídia social cortesia da Shutterstock.