Conselhos de especialistas: 8 dicas para ter sucesso em seu primeiro dia de trabalho
Os primeiros passos para abrir um negócio próprio
Índice:
- [Quer mais conselhos sobre carreira? Confira nosso Job Search Guide para Gen Y.]
- 1. Sorria e seja profissional.
- 2. Chegue cedo e saia atrasado.
- 3. Vista-se adequadamente para o trabalho.
- 4. Seja confiante ao se apresentar.
- 5. Venha preparado para falar sobre a empresa.
- 6. Ouça e faça perguntas.
- 7. Concentre-se e obtenha algumas pequenas vitórias.
- 8. Envie e-mails de agradecimento para aqueles que ajudaram você ao longo do dia.
O primeiro dia no seu primeiro emprego é muito parecido com o início do ensino médio ou da faculdade - você se sente novamente como um peixinho em um grande lago. E, novamente, você precisa estar pronto para causar uma boa primeira impressão, especialmente porque o que as pessoas primeiro pensam de você é mais importante do que você imagina. Começar com o pé direito com seus colegas e superiores fará com que sua carreira fique no caminho certo e signifique maravilhas para o seu futuro em uma empresa.
Mas o que exatamente você deveria estar fazendo no seu primeiro dia? Depois de preencher a papelada administrativa, pode ser difícil e esmagador saber por onde começar. Para ajudar você a se preparar para este próximo grande passo, pedimos a especialistas que compartilhem seus conselhos sobre como aproveitar ao máximo seu primeiro dia de trabalho.
[Quer mais conselhos sobre carreira? Confira nosso Job Search Guide para Gen Y.]
1. Sorria e seja profissional.
“Um sorriso é um bom caminho para construir uma boa vontade”, diz Steve Langerud, diretor de desenvolvimento global da Universidade Maharishi de Administração. Um sorriso genuíno mostrará que você está animado por estar na empresa.
Os novos funcionários também devem estar cientes das sugestões sociais dos colegas de trabalho, diz Mary Rigali, diretora de serviços de carreira da Post University. Responda ao seu tom e linguagem corporal e ajuste seus maneirismos de acordo. Ela acrescenta: "Manter um comportamento amigável e saudar sempre os novos colegas de trabalho com um sorriso - ou introdução, se você ainda não os conheceu - ajudará a notá-lo".
Além disso, "certifique-se de evitar abreviações em sua comunicação escrita que são comumente usadas em mensagens de texto", diz Rigali. Isso significa capitalizar seus eu e usar pontuação adequada.
2. Chegue cedo e saia atrasado.
Chegar na hora de trabalhar é esperado. Chegar um pouco antes dos seus colegas de trabalho é recomendado se você quiser causar uma boa impressão. Para ajudá-lo a trabalhar na hora certa, “conheça sua rota de deslocamento diário e quanto tempo levará para chegar ao escritório”, diz Bethany Lindsey, diretora de assuntos acadêmicos e estudantis da Pinchot University.
Se acontecer de você vencer o tráfego e chegar mais cedo do que você esperava, "fique fora do tempo extra no estacionamento ou em uma área longe da porta da frente do negócio, se você for mais de 10 minutos mais cedo", diz Kilinyaa Cothran, diretor de assuntos estudantis do St. Louis College of Pharmacy. “Também não deixe de ser uma das últimas pessoas a sair naquele primeiro dia. Você poderá sentir melhor a cultura do escritório. ”
3. Vista-se adequadamente para o trabalho.
"Overdress no primeiro dia [e] parece que você é sério sobre o trabalho", diz Langerud. Isso mostrará que você se importa em representar uma imagem positiva de sua nova empresa.
Em termos de qual traje é apropriado, se você já teve uma entrevista no local, "esperamos que você tenha notado o que as pessoas em uma posição semelhante estão usando. Se não, pergunte ao seu gerente o que é apropriado ”, aconselha Lindsey. Em caso de dúvida, "é melhor usar as primeiras duas semanas e ajustar seu guarda-roupa conforme necessário".
4. Seja confiante ao se apresentar.
Tomar a iniciativa de se apresentar a todos que você conhece não só deixará uma boa impressão, mas também aumentará sua confiança. "As primeiras impressões são importantes e este será um grande dia para conhecer muitos dos seus colegas de trabalho mais próximos", diz Cothran.
Nirav Mehta, diretor associado da Ross School of Business da Universidade de Michigan, diz: “É fundamental abalar o maior número de mãos possível. Ofereça um sorriso genuíno e estimule o diálogo com os colegas de trabalho. Deixe que os outros saibam que você está disponível para ajudar e que está ansioso para colaborar com eles. ”Ele acrescenta:“ Esse tipo de construção de relacionamentos vai longe e trará dividendos ao longo de sua carreira ampliando sua rede. ”
Rigali diz que “tomar a iniciativa de se tornar enraizado na cultura da empresa desde o início ajudará a mostrar que você está comprometido em ser um membro da equipe.”
Mas provavelmente o conselho mais útil para dar uma boa primeira impressão, diz Lindsey, é lembrar-se de ser você mesmo. “O primeiro dia pode ser um pouco estressante. Todo mundo tem um primeiro dia em um novo escritório, e você vai conseguir!
5. Venha preparado para falar sobre a empresa.
"Esteja preparado para ter uma conversa inteligente sobre a empresa", especialmente com o seu novo chefe, diz Mike Gough, professor de administração de empresas na MidAmerica Nazarene University. Afinal, você pode ter sido contratado em parte porque dedicou tempo para aprender sobre a empresa antes da entrevista, portanto, certifique-se de revisar certos pontos de discussão - os objetivos, os valores, os produtos e os concorrentes da empresa - antes do primeiro dia.
Claro, você não deve saber todo o jargão da empresa ainda. Cothran recomenda “manter os ouvidos abertos e um caderno ativo para anotar [novas] informações”.
6. Ouça e faça perguntas.
É perfeitamente aceitável se sentir inseguro sobre sua função e sobre os processos da empresa no início. “Todo mundo teve um primeiro dia e todo mundo precisa de ajuda. Isso fará com que você seja humano para ser humilde e pedir [assistência] ”, diz Gough.
Rigali acrescenta mais conselhos sábios: “Ouça seu novo gerente e faça anotações para que você possa consultá-los mais tarde. Se você não está claro sobre o que ele ou ela está perguntando, faça perguntas até que esteja claro. Você também pode fazer uma parte do que é solicitado e, em seguida, apresentá-lo ao seu gerente, perguntando: "É isso que você estava procurando?"
Não é esperado que você tenha todos os processos memorizados no primeiro dia, e é por isso que é benéfico "ouvir todos os comentários recebidos e fazer ajustes com base nesses comentários", diz Rigali. "Seu objetivo é demonstrar que você pode acelerar rapidamente e fazer ajustes em tempo real em seu trabalho com base nas expectativas de seu gerente".
7. Concentre-se e obtenha algumas pequenas vitórias.
“No primeiro dia de trabalho, não se espera que você resolva os problemas mais complexos da empresa”, diz Mehta. “Em vez disso, a chave é se concentrar em algo pequeno, algo que você talvez possa completar e entregar com um forte desempenho. Poderia estar aprimorando um memorando; poderia estar tornando mais robusta a lógica em uma planilha; ou pode estar criando um slide extra no PowerPoint para reunir os principais pontos da história da apresentação. ”
Tenha em mente que "uma pequena vitória no primeiro dia aumentará sua confiança e conquistará o respeito de seus colegas", acrescenta Mehta.
"Se for dada uma tarefa, peça prazos", diz Lindsey. “Você quer saber exatamente o que se espera de você para seus projetos de trabalho, e seu supervisor apreciará seu interesse.”
8. Envie e-mails de agradecimento para aqueles que ajudaram você ao longo do dia.
Da mesma forma que você acompanharia após uma entrevista, mostrar sua gratidão pelos esforços de outras pessoas para recebê-lo encerrará seu dia com uma nota alta. Algumas pessoas “podem ter ajudado você com suas necessidades tecnológicas, enquanto outras podem ter feito algo tão simples quanto mostrar a localização do banheiro”, diz Mehta. “Certifique-se de reconhecer todos pela ajuda enviando um e-mail pessoal de agradecimento para aqueles que tornaram seu dia um pouco mais especial. Isso é algo que muitas vezes não é feito no primeiro dia por muitos novos contratados, mas é algo que é muito apreciado por aqueles que estão no final do recebimento! ”
Kilinyaa Cothran é diretor de assuntos estudantis profissionais no St. Louis College of Pharmacy. Ela é responsável pelos inúmeros esforços de divulgação pública da faculdade preparando os alunos para seus primeiros empregos de pós-graduação.
Dr. Mike Gough É professor de administração de empresas na MidAmerica Nazarene University em Olathe, KS. Ele tem mais de 20 anos de experiência ensinando e aconselhando estudantes universitários em metas e planos de carreira.
Steve Langerud atua como vice-diretor de desenvolvimento global da Maharishi University of Management em Fairfield, IA. Ele também é consultor de local de trabalho da Steve Langerud & Associates, LLC.
Bethany Lindsey, MA, trabalhou na educação por mais de dez anos. Atualmente é diretora de assuntos acadêmicos e estudantis da Pinchot University. Uma de suas paixões é ajudar os alunos a alinhar seus objetivos pessoais com sua carreira.
Nirav Mehta é o diretor associado da Ross School of Business da University of Michigan. Ele é apaixonado por ajudar todos os alunos a realizar seus sonhos.
Dr. Mary Rigali, PMP, atua como diretor de serviços de carreira na Post University em Waterbury, CT. Ela trabalha com estudantes adultos tradicionais e não tradicionais para prepará-los para suas carreiras no atual mercado de trabalho em constante mudança.
Imagem de pessoas de negócios, apertando as mãos cortesia do Shutterstock.
