Conselhos de especialistas: 8 dicas para escrever uma carta de apresentação de destaque

Hallenbeck também recomenda que os candidatos façam uma lista das qualificações ideais que a empresa está procurando em um candidato. “Anote como você conhece e / ou ultrapassa cada um deles.” Ele diz para identificar “histórias de realizações e realizações que fornecem evidências de suas habilidades”, e depois extraí-las quando começar o processo de escrita.

3. Pesquisa, pesquisa, pesquisa!

Hallenbeck observa que, embora “seu currículo seja personalizado para uma carreira, sua carta de apresentação é personalizada para uma posição”. Reservar tempo para pesquisar a empresa e a posição específica é crucial ao escrever uma carta de apresentação; sem isso, sua carta de apresentação acabará rapidamente na pilha "não". Steve Hassinger, diretor de serviços de carreira da Central Penn College, diz que "muito poucos candidatos a emprego dedicam tempo para pesquisar a empresa antes de escrever uma carta de apresentação ou comparecer a uma entrevista de emprego". Ele diz que você fez sua lição de casa As necessidades e os valores da empresa irão percorrer um longo caminho no processo de candidatura.

Rich Grant, coordenador de estágio do Colby College, também aconselha os alunos a aprender sobre a organização falando com pessoas que trabalham lá. Entrevistas informativas darão a um candidato a emprego uma visão mais aprofundada da vida cotidiana da empresa.

DURANTE O PROCESSO DE ESCRITA…

4. Seja específico e mostre iniciativa.

A primeira regra básica para escrever uma carta de apresentação é dirigir-se à empresa formal e francamente, diz Iesha Karasik, diretora de serviços de carreira do Pine Manor College. Você também deve direcionar sua carta de apresentação para uma pessoa específica. Se um gerente de contratação ou um contato de contato não for explicitamente declarado, “use a Internet ou ligue diretamente para a empresa para obter o nome e o título da pessoa de contato”, afirma Karasik. Isso não só mostrará ao empregador seu interesse inicial na posição, mas também sua seriedade como candidato.

Karasik diz para ser claro e conciso em pedir uma entrevista. O ponto da carta de apresentação, afinal, é persuadir o empregador de que você é o melhor candidato para o cargo. Ter um claro apelo à ação - neste caso, para uma entrevista - seguido por suas informações detalhadas de contato, é fundamental para conquistar seu lugar como um candidato viável.

5. Use palavras-chave ao referenciar suas qualificações e experiências passadas.

Depois de ter pesquisado a empresa e digitalizado o anúncio de palavras-chave, certifique-se de incorporar essas frases em sua carta. A melhor maneira de fazer isso é incluir as frases-chave e o jargão da indústria nas descrições de suas habilidades e experiências, diz Reesa Greenwald, diretora do centro de carreira da Seton Hall University. Godorov acrescenta que o uso adequado de palavras-chave específicas da carreira e da indústria mostrará seu conhecimento e sua paixão pelo campo.

6Evite se exagerar.

Não pareça arrogante ao listar sua experiência, aconselha Hassinger. Embora sua carta de apresentação deva retratá-lo como um candidato qualificado, é mais importante que você mostre como a empresa se beneficiará de sua experiência. Uma maneira de fazer isso é reformular a maioria das suas frases que começam com "eu", para que elas reflitam a empresa. Enquadrar sua carta de apresentação para atender às necessidades da empresa, diz Hassinger, mostrará como você é o melhor candidato para o cargo sem explicitamente dizer isso.

7. Aborde os valores da empresa.

Os empregadores querem contratar alguém que tenha uma boa adaptação cultural e possa ajudar a empresa a atingir suas metas. "Não basta olhar para uma posição e as qualificações e dizer que você se encaixaria bem", diz Godorov. Certifique-se de transmitir porque e como você acrescentaria valor - um fator-chave no processo de contratação, diz ela. "Talvez tome nota de seu grande programa de liderança e oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro daquele que também o atraiu para a empresa", além da lista de empregos.