Estudo: CEOs do sexo feminino ganham 13% a mais que os homens

A Nerd Wallet analisou a remuneração total de executivos-chefes em 500 das maiores empresas dos Estados Unidos e descobriu que a remuneração média para CEOs do sexo feminino excedia a remuneração média dos CEOs do sexo masculino em 13% no ano fiscal mais recente. As dezenove CEOs das empresas S & P 500 obtiveram uma remuneração mediana de US $ 11,1 milhões, enquanto os 481 CEOs do sexo masculino receberam US $ 9,8 milhões de remuneração mediana.

Mediana versus salário médio

A compensação mediana é um indicador mais preciso do pagamento de um CEO "típico" do que a remuneração média, pois os valores extremos extremos podem distorcer médias e gerar resultados enganosos. A remuneração média dos executivos-chefes, US $ 12,9 milhões, superou a remuneração média das mulheres CEO, US $ 11,7 milhões. No entanto, isso não indica que o CEO do sexo masculino típico ganha mais do que a mulher típica. Dois outliers masculinos extremos, cujos rendimentos eram cada vez mais do que dez vezes o salário médio, aumentaram a remuneração média dos homens em mais de um milhão de dólares. Tim Cook, o novo CEO da Apple, levou para casa US $ 378 milhões em remuneração total, quase exclusivamente em estoque. David Simon, Chairman e CEO do Simon Property Group, ganhou US $ 137 milhões.

No outro extremo, três CEOs do sexo masculino com laços com a fundação de suas empresas escolheram essencialmente não receber nenhuma compensação devido às suas grandes participações acionárias existentes. Larry Page, co-fundador do Google, levou apenas US $ 1, assim como Richard Kinder, co-fundador da Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, irmão do fundador da Fossil, recusou todas as compensações por seu papel como CEO e diretor da empresa.

Resultados

Se esses outliers extremos positivos e negativos forem excluídos, aqueles que ganham menos de US $ 1 milhão ou mais de US $ 30 milhões (mais de 95% caem nessa amostra), a remuneração do CEO feminino excede a remuneração masculina em 7%. Assim, para os CEOs “típicos”, as mulheres recebem mais que os homens.

Distribuições Diferentes

Nerd Wallet também descobriu que o pagamento do CEO do sexo feminino estava mais fortemente agrupado em torno da média do que o salário masculino. Mesmo após a exclusão de outliers extremos, o salário masculino ainda tinha um desvio padrão de US $ 8,4 milhões contra um desvio padrão para o pagamento feminino de apenas US $ 4,9 milhões.

Seria impossível saber exatamente por que a remuneração das mulheres é maior do que a dos homens no nível típico de CEO, sem entender o histórico e o valor de cada CEO para sua empresa. No entanto, a distribuição dos ganhos e das pessoas envolvidas sugere que a explicação está relacionada ao baixo nível de participação feminina no nível executivo. Assim como o CEO masculino contém superestrelas com nomes familiares, como Larry Ellison (US $ 77,6 milhões) e Les Moonves (US $ 69,9 milhões), o CEO feminino também contém nomes conhecidos como Meg Whitman (US $ 16,5 milhões), Indra Nooyi (US $ 17,1 milhões). e Carol Bartz (US $ 16,4 milhões). No entanto, a compensação dos superstars masculinos supera a de mulheres semelhantes. Com mulheres representando quase metade dos graduados das melhores escolas de negócios, mas com apenas 4% dos cargos de CEO do S & P500, apenas as mulheres de negócios mais impressionantes chegam à sala de reuniões. Os executivos femininos mais comuns, que ocupariam uma parte dos cargos de CEO em um mundo neutro em termos de gênero, acabam em outras funções por várias razões, truncando a distribuição do salário das CEOs e distorcendo as médias e as medianas para cima. Se este for o caso, pode-se argumentar que as mulheres CEOs são, na verdade, a cauda direita da distribuição e, portanto, são mal pagas em relação aos pares masculinos da cauda direita.

Os dados fornecem algum suporte para esta tese. Para as empresas com ganhos positivos, as CEOs do sexo feminino receberam uma remuneração média de US $ 13.005 por cada milhão de lucro antes de impostos que a empresa auferiu no ano passado. CEOs do sexo masculino cujas empresas tiveram ganhos positivos levaram para casa uma média de US $ 15.935 por milhão ganhos, 23% a mais do que as mulheres.

O estudo coletou dados sobre todas as empresas incluídas no índice S & P500 usando documentos oficiais de Proxy da empresa arquivados na Securities and Exchange Commission no ano fiscal mais recente. A remuneração total inclui salário, bônus, ações, opções, pensões e qualquer outra compensação. Nos casos de CEOs múltiplos ou interinos, o mais recente diretor executivo oficial foi usado.