Como você muda a cultura corporativa?
Como mudar uma cultura organizacional
Acabei de concluir uma reunião de planejamento estratégico com uma das minhas organizações clientes. Eles queriam saber se é possível mudar a cultura corporativa. Pergunta interessante, pois sempre achei que era deles que funcionava para eles. Aparentemente eu estava errado porque eles queriam, como parte de seu plano estratégico, descobrir como mudar a cultura corporativa em sua empresa.
Começamos a explorar como eles definiam sua atual cultura corporativa. Eu ouvi palavras como, ial, criativo … e me perguntei novamente por que eles queriam mudar. Então nós exploramos o que sobre esta cultura atual não funcionou. Frases como nós nos movemos muito rápido, nós não analisamos o suficiente, cometemos muitos erros, problemas de band-aid surgiu.
Agora eu entendi. Eles atribuíam os desafios que viam à cultura e, portanto, queriam mudá-la. Mais sobre isso em posts futuros, mas como um pensamento final: se você quiser descobrir como mudar a cultura corporativa em sua empresa, primeiro defina sua cultura atual. Pode ser que a sua cultura corporativa não precise de uma revisão geral.