Como se candidatar a um emprego em 7 etapas -

Ser contratado muitas vezes é um trabalho em si, mas levar sua pesquisa de vagas um passo de cada vez pode tornar o processo mais gerenciável. Antes de nos aprofundarmos nos detalhes, veja uma visão geral:

1. Procure oportunidades de emprego
2. Crie ou atualize seu currículo
3. Escreva uma carta
4. Peça referências
5. Preencha e envie o pedido
6. Acompanhamento com o empregador
7. Entrevista

1. Busca por oportunidades de emprego

Os mecanismos de busca de emprego, como o Indeed e o Glassdoor, são uma ótima maneira de começar a encontrar oportunidades, mas você também deve procurar além da internet. Apenas 37% dos recrutadores encontram candidatos de alta qualidade por meio de conselhos de empregos on-line, e 78% os encontram por meio de referências, de acordo com uma pesquisa de 2015 da Jobvite, uma empresa de software de recrutamento.

Comece a contar às pessoas em suas redes pessoais e profissionais sobre seus interesses e ambições profissionais. Se você tem interesse em uma empresa específica, conecte-se com alguém que trabalha lá. O LinkedIn pode ajudar você a identificar pessoas que talvez conheça no local em que gostaria de trabalhar.

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2. Crie ou atualize seu currículo

Você deve ter um currículo que reflita sua experiência de trabalho mais recente e seja adaptado ao trabalho desejado. Sessenta e três por cento dos gerentes de recursos humanos dizem que são mais propensos a prestar atenção em um currículo que foi personalizado para sua posição aberta, de acordo com uma pesquisa de 2016 da CareerBuilder, que oferece serviços para ajudar os empregadores a contratar.

Geralmente, os currículos devem incluir as seguintes informações:

• Nome e informações de contato
• Experiência de trabalho
• Habilidades relevantes
• Educação
• Voluntariado (opcional)
• Interesses pessoais (opcional)

Revise seu currículo com cuidado. Considere imprimir uma cópia; lê-lo no papel pode ajudá-lo a detectar erros que você não notaria de outra forma. Também é uma boa ideia pedir a um mentor de confiança em seu campo - não apenas a um amigo - que analise seu currículo e sua carta de apresentação, diz Paul McDonald, diretor executivo sênior da empresa de recursos humanos Robert Half. Idealmente, essa pessoa será “alguém que esteve lá e pode assumir o ponto de vista do gerente de contratação”, diz McDonald.

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3. Escreva uma carta

Alguns empregadores não precisam de uma carta de apresentação, mas incluir um permite que você comunique informações que seu currículo não faz - por exemplo, por que você está interessado no trabalho ou na empresa e por que você é a melhor pessoa para o trabalho.

Aqui está uma maneira de estruturar a carta de apresentação:

• Cabeçalho: Suas informações de contato, incluindo seu nome, endereço, número de telefone e endereço de e-mail.
• Abertura: Apresente-se e indique a posição desejada.
• Parágrafo 1: Explique por que você está interessado no trabalho, usando detalhes específicos para mostrar que você pesquisou a empresa. Inclua algumas palavras-chave e frases da descrição do trabalho para ajudá-lo a passar pelo software que muitas empresas usam para analisar os aplicativos, mas também insira seus próprios pensamentos para ajudá-lo a se destacar.
• Parágrafo 2: Defenda o motivo pelo qual a empresa deve contratá-lo, inclusive por que suas habilidades, experiência e interesses o tornam excepcionalmente qualificado para o cargo.
• Conclusão: Agradeça ao leitor e diga quando você acompanhar.

Adapte cada carta de apresentação à posição específica e à empresa à qual você está se inscrevendo. Mantenha-o em uma página e use a formatação de carta comercial. Antes de enviá-lo, tenha pelo menos uma outra pessoa para editá-lo.

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4. Peça referências

Muitos empregadores solicitam uma lista de referências às quais podem ligar antes de contratá-lo. Uma referência é alguém que pode garantir a qualidade do seu trabalho. Idealmente, eles serão pessoas com quem você trabalhou profissionalmente, incluindo ex-chefes, colegas e clientes. Você poderia usar mentores e professores também.

Pergunte antes de enviar o nome de alguém para um possível empregador. Quando todos concordarem, verifique se você tem as informações de contato deles para repassar.

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5. Preencha e envie a inscrição

Essa parte será relativamente simples depois que você criar seu currículo, escrever a carta de apresentação e identificar as referências. Dependendo do trabalho, você enviará o aplicativo on-line, por e-mail ou pessoalmente. Como nos currículos e cartas de apresentação, revise sua inscrição primeiro.

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6. Acompanhar o empregador

Aqui, você quer encontrar um equilíbrio entre grilos e telefonemas incessantes. Espere uma semana antes de seguir como regra geral, mas tome uma sugestão do empregador. Por exemplo, se os recrutadores informarem que entrarão em contato em duas semanas, espere muito tempo antes de fazer o acompanhamento. Se a descrição do trabalho disser: "Não há telefonemas, por favor", respeite isso.

Se e quando você chegar, envie um e-mail ou ligue. Se você não ouvir de volta dentro de alguns dias, entre em contato usando a forma de comunicação oposta. Se você ligar e deixar uma mensagem, mas não receber uma resposta do gerente de contratação, envie um e-mail para garantir que ela recebeu sua mensagem.

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7. Entrevista

É normal não entrevistar para todos os trabalhos para os quais você se inscreve. Quando você é convidado para uma entrevista, pessoalmente ou por telefone, prepare-se pesquisando a empresa e as pessoas que irão entrevistá-lo.Pratique respostas para perguntas comuns da entrevista e planeje algumas perguntas que você possa fazer aos entrevistadores. Isso destacará seu interesse na empresa e como seus padrões de pensamento funcionam.

Após a entrevista, envie uma nota manuscrita ou e-mail para cada um de seus entrevistadores. Então é hora de esperar ou começar do primeiro passo. Pode ser que você precise repetir essas etapas várias vezes, mas com paciência e persistência, você alcançará uma posição da qual está empolgado.

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Teddy é um escritor de finanças pessoais na Investmentmatome. Seu trabalho foi apresentado pela Associated Press, USA Today e Reuters.