Definição e Exemplo de Vesting |

O que é:

Vesting ocorre quando um instrumento financeiro ou conta se torna totalmente possuído por um investidor.

funciona (Exemplo):

Por exemplo, suponhamos que John Doe receba opções para comprar 2.000 ações da empresa XYZ, seu empregador, por US $ 10 por ação. Ele recebe as opções como parte de seu pacote de remuneração.

Suas ações são adquiridas ao longo de um período de cinco anos, o que significa que elas não se tornam exercíveis por cinco anos. Isso significa que John deve permanecer na empresa por pelo menos cinco anos antes de poder exercer suas opções de ações.

O vesting também é comum nos planos de aposentadoria. Por exemplo, se o empregador de John Doe corresponder às contribuições que ele fizer ao seu plano de aposentadoria, essas contribuições podem ser investidas por, digamos, três anos. Isso significa que, embora o empregador concorde em acrescentar dinheiro extra à conta de aposentadoria de John, esse dinheiro grátis não se torna seu por três anos.

O vesting acelerado ocorre quando uma opção de ações se torna exercível mais cedo do que o originalmente programado. Portanto, se a empresa ABC vier e comprar uma participação de 51% na empresa XYZ, isso constituirá uma mudança no controle, e as opções de John Doe podem valer automaticamente, mesmo que o período de cinco anos não tenha passado. John exerce suas opções em US $ 10 por ação, vende as ações por US $ 20 por ação e sai com um bom lucro.

Por que é importante:

O vesting é uma tática para incentivar a lealdade entre os funcionários. A aquisição pode ser uma oportunidade para os funcionários, embora algumas conseqüências tributárias possam existir. Dependendo do tipo de opção, por exemplo, John Doe pode precisar pagar impostos sobre o valor da concessão das ações (US $ 10), bem como os ganhos de capital sobre o lucro da venda dessas ações.