Como conseguir um emprego: 7 dicas para aplicar em 2017 -

A taxa de desemprego nos EUA atingiu seu ponto mais baixo em mais de uma década em maio de 2017. O que isso significa para os candidatos a emprego? Noventa por cento dos recrutadores dizem que os candidatos têm vantagem sobre o mercado de trabalho, de acordo com uma pesquisa de 2017 realizada pela empresa de recrutamento MRINetwork.

"Os candidatos estão em maior demanda", disse um entrevistado da pesquisa, um recrutador. “Há mais posições abertas do que candidatos qualificados, interessados ​​e motivados para preenchê-los.”

Como um candidato a emprego, você pode ter o mercado indo para você, mas você ainda precisa pregar a busca de emprego e processo de candidatura para aterrar seu show ideal. Aqui estão sete dicas de como conseguir um emprego:

1. Crie o hábito de fazer networking
2. Pratique lançando sua marca pessoal
3. Saiba como o processo de contratação normalmente funciona
4. Limpe sua presença online
5. Inscreva-se mesmo se você não estiver 100% qualificado
6. Inclua palavras-chave em seu currículo e carta de apresentação
7. Siga adequadamente

1. Crie o hábito de trabalhar em rede

A idéia de networking pode ser intimidante, mas ficar confortável com isso tornará o pouso um trabalho significativamente mais fácil. Quarenta e cinco por cento das pessoas que procuraram emprego nos dois anos anteriores disseram que as conexões pessoais ou profissionais eram o recurso mais importante em sua mais recente pesquisa de emprego, de acordo com uma pesquisa do Pew Research Center de 2015. Aqui estão várias maneiras de rede:

• Participar de eventos: Encontre eventos locais relacionados ao seu setor, como reuniões de grupos comerciais ou happy hours com o grupo de ex-alunos de sua escola.
• Faça conexões online: Use o LinkedIn ou o quadro de empregos de ex-alunos de sua escola para encontrar pessoas que você conhece no setor desejado e apresente-se a pessoas que gostaria de conhecer pessoalmente ou profissionalmente.
• Realize entrevistas informativas: Depois de estabelecer as conexões iniciais pessoalmente ou on-line, programe os bate-papos com as pessoas para saber mais sobre determinados setores, funções ou empresas.

Embora a rede on-line possa ser um bom lugar para começar, os candidatos a emprego não devem depender exclusivamente de conexões on-line, diz Paul McDonald, diretor executivo sênior da empresa de recursos humanos Robert Half.

"É importante sair de trás do computador e encontrar-se cara a cara em um ambiente de grupo", diz McDonald.

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2. Pratique lançando sua marca pessoal

Você terá mais confiança em participar de eventos de rede se tiver preparado um discurso sobre você, sua experiência profissional e o que está procurando em sua carreira. Antes de participar de seu próximo evento de networking, pratique seu discurso com um mentor, amigo ou membro da família. Em cerca de 30 segundos, você deve ser capaz de explicar:

• Quem é você
• Um breve histórico de sua formação e histórico profissional
• Seus interesses e objetivos de carreira

Pense como um profissional de marketing quando estiver elaborando seu material pessoal e de candidatura, diz Helene Cruz, diretora de aconselhamento de carreira do campus da Pace University em Nova York.

"Você é o produto", diz Cruz. "O que faz você único?"

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3. Aprenda como o processo de contratação normalmente funciona

Antes de se candidatar a vagas, é útil entender o que esperar. Cada empresa é diferente, mas veja como o processo geralmente funciona:

• Os candidatos a emprego se inscrevem on-line e o aplicativo vai para o sistema de rastreamento do solicitante do empregador, um programa de software que o empregador usa para conduzir o processo de contratação
• Um recrutador ou profissional de recursos humanos irá rever as candidaturas e acompanhar alguns candidatos para as entrevistas da primeira volta.
• Os candidatos que passarem na entrevista da primeira rodada passam para uma entrevista com o gerente de contratação. Um gerente de contratação é normalmente o supervisor em potencial do candidato.

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4. Limpe sua presença online

Suponha que os possíveis empregadores verifiquem suas páginas de mídia social. Mais de 80% dos empregadores e 90% dos recrutadores analisam os perfis das mídias sociais dos candidatos, às vezes ou o tempo todo, de acordo com a pesquisa MRINetwork. Divida seus perfis de postagens com fotos festivas ou linguagem vulgar ou altere suas configurações para tornar seu perfil mais privado.

Certifique-se de que as informações no seu perfil do LinkedIn correspondem ao seu currículo, diz Stephanie Lonn, uma recrutadora sênior da cadeia de restaurantes Eatsa. Ver perfis do LinkedIn com datas que não correspondem aos currículos dos candidatos, por exemplo, faz com que Lonn questione a honestidade e a atenção aos detalhes dos candidatos, diz ela. Use um headshot profissional para o LinkedIn, acrescenta McDonald.

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5. Aplique mesmo que você não seja 100% qualificado

Você não precisa atender a todos os requisitos da descrição do trabalho para se candidatar a uma posição. Vale a pena aplicar se você conhecer cerca de 70% deles, diz McDonald. Se você estiver procurando uma posição com um concorrente de seu empregador anterior, inscreva-se mesmo que você se encaixe em apenas 60% da descrição, pois isso trará um valioso conhecimento do setor para a função, acrescenta.

Em vez de se concentrar nas partes do trabalho para as quais você não se qualifica, desenvolva habilidades sociais que não estão listadas na descrição. Por exemplo, uma compreensão da indústria e conforto em falar em público são habilidades que muitos empregadores vão achar valer a pena, diz McDonald.

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6. Inclua palavras-chave em seu currículo e carta de apresentação

Adapte cada currículo e carta de apresentação ao trabalho para o qual você está se inscrevendo, incluindo palavras-chave da descrição do trabalho, diz Lonn. Fazer isso pode aumentar as chances de um recrutador escolher seu aplicativo do grupo.

Isso ocorre porque alguns recrutadores, especialmente os de grandes empresas, podem não ler todos os formulários que recebem para cada vaga, diz ela. Em vez disso, eles pesquisam no sistema de acompanhamento do candidato por aplicativos que contêm palavras-chave relevantes.

Por exemplo, um recrutador que preenche uma posição de engenharia de software pode pesquisar uma linguagem de programação específica para identificar candidatos com experiência em codificação nesse idioma, diz Lonn.

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7. Acompanhar adequadamente

Antes de sair da primeira entrevista, pergunte ao recrutador ou ao gerente de contratação a que distância a empresa está no processo de contratação. Isso ajudará a definir suas expectativas sobre quando você receberá uma resposta.

"Tenha uma noção de qual é o seu cronograma para que você não se sinta uma peste quando estiver acompanhando", diz Cruz.

Independentemente do cronograma do empregador, envie uma nota de agradecimento ou um e-mail dentro de 24 horas após a entrevista. Uma observação cuidadosa mostrará seu interesse na posição e apreciação pela consideração do empregador.

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Teddy Nykiel é escritor da Investmentmatome. E-mail: [email protected]. Twitter: @teddynykiel