Definição e Exemplo de Bônus de Desempenho |

O que é:

Bônus de desempenho são ferramentas motivacionais que incentivam os funcionários a manter as metas em mente e agir em suas ações. trabalho diário para ajudar a empresa a atingir essas metas.

É importante notar, no entanto, que os bônus de desempenho são geralmente tributados como renda, o que significa que um bônus de US $ 10.000 pode facilmente se tornar um bônus de US $ 6.000 se as taxas federais e estaduais 40%.

Como funciona (Exemplo):

Por exemplo, digamos que o objetivo da empresa XYZ este ano foi ganhar US $ 0,05 por ação. Em 31 de dezembro, fecha os livros do ano. Duas semanas depois, após a conclusão da contabilidade, a empresa declara que seus ganhos para o ano foram de US $ 0,06.

Como a empresa superou suas metas, ela decidiu recompensar certos funcionários que desempenharam papéis particularmente importantes para vencer o objetivo. Esses funcionários recebem um cheque de, digamos, US $ 10 mil como agradecimento. Chamamos isso de bônus de desempenho.

Os funcionários geralmente recebem bônus de desempenho por opção da empresa. Às vezes, há planos de metas por escrito nos quais os funcionários sabem com antecedência que, se seu desempenho pessoal ou aspectos específicos do desempenho da empresa excederem determinados objetivos em um determinado valor, um bônus de final de ano ocorrerá por um determinado valor. Em outros casos, os empregadores dão bons e mais arbitrários e pessoais. Em outros casos, os bônus por desempenho são parte dos contratos de trabalho para funcionários-chave (como CEOs) e têm parâmetros ou valores predeterminados.

Por que é importante:

Um bônus de desempenho é um dinheiro extra a um funcionário como recompensa por ajudar uma empresa a atingir metas financeiras ou outras.