Reconhecimento com mudanças tecnológicas e geracionais

De Daniel Friedman

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O mitologista Joseph Campbell escreveu certa vez: "A pele velha deve ser derramada antes que a nova possa vir." Ele quis dizer que, para realizar seu verdadeiro potencial, você não pode estar preso ao passado - à maneira como as coisas costumavam ser, como você pensa deveria ser estar.

Isso vale para tudo. Pense nos baby boomers que administram seus próprios negócios e que desejam garantir que seus empreendimentos continuem a ter sucesso quando forem embora. Em algum momento, outra pessoa, alguém mais jovem, estará administrando as coisas. E os executando de forma diferente.

Considere a locomotiva, uma inovação que revolucionou completamente o transporte e provocou grandes mudanças econômicas, sociais e políticas. Você só precisa tirar o pó dos livros de história para ver como as pessoas se comportaram anteriormente.

E agora olhe para o presente. Oitenta milhões de pessoas nos EUA têm entre 22 e 40 anos. Esse grupo, que inclui os chamados millennials, é o maior grupo demográfico do país. Essas pessoas cresceram com a Internet. A geração do milênio tira a vida de seus telefones - fazendo um passeio de carro, se candidatando a um emprego, inscrevendo-se em aulas da faculdade, tudo!

Tudo é instantâneo agora (muitas vezes para desânimo das pessoas). Serviços como o Twitter colocam sua mensagem na frente e no centro de milhões de pessoas - o que pode rapidamente se transformar em um pesadelo de relações públicas se for usado de forma imprudente. Usado corretamente, pode ser uma ótima ferramenta de marketing.

Falando da mudança necessária, eu tive um colega de sucesso no outro dia. Ele veio preparado com folhetos da empresa e uma apresentação em PowerPoint impressa. Impressionante, mas desatualizado. Toda empresa precisa de alguém proficiente no Excel, não necessariamente em brochuras ou PowerPoint.

Mesmo algo tão tradicional como o cartão de visita está se tornando desatualizado. Estou tentando fazer com que meu cartão comemorativo do 20º aniversário exiba "La Cucaracha" para manter as pessoas interessadas quando coloco sobre a mesa. O cartão em si não tem um botão do Twitter para pressionar ou um link para o meu blog, mas o meu cartão digital faz isso. Quando você tem alguém com fortes habilidades digitais em sua equipe, isso o levará para a nova era.

Podemos ver divisões geracionais em todos os lugares. Tanto os idosos quanto os jovens têm que ver de onde o outro está vindo - mas é mais imperativo para o velho. "Os velhos ficam velhos e os jovens ficam mais fortes", cantou The Doors.

Um grande exemplo de mudança de longo alcance é como o seguro de saúde não é mais inteiramente dependente do empregador. Isso é algo que irá redefinir a próxima geração de famílias? Por muito tempo, segurar a cobertura de seguro tem sido uma questão tão importante para as pessoas que tentam descobrir se devem permanecer no emprego. Agora, se o trabalho de uma mulher é fornecer seguro e a família decidir que ela tirará uma licença-maternidade de período ilimitado, ela não precisará perder a cobertura. Muitas pessoas podem se envolver em mais de uma oportunidade e não precisar de um emprego em período integral se tiverem acesso a um seguro fora do local de trabalho.

Um dos nossos princípios na minha empresa é que sempre procuramos maximizar as oportunidades que existem. Você precisa trabalhar com pessoas independentes, independentes de produto e de ideias e capazes de fazer alterações com base em novas informações.

Você está trabalhando com pessoas que conhecem e se importam com a mudança? Você está se alinhando com pessoas que buscam maximizar as oportunidades que existem? Se você está trabalhando com alguém que não conhece ou não se preocupa em procurar novos desenvolvimentos tecnológicos e industriais, talvez você tenha um despertar rude. As coisas podem não estar tão boas até agora.

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