Todos os novos trabalhos devem surgir com um aumento?

Nos últimos três anos, os trabalhadores americanos sentiram que estavam presos entre uma rocha e um local difícil. Bons empregos pareciam escassos, e pedir um aumento em meio a demissões, cortes e congelamento de pagamentos parecia muito intimidante.

No entanto, um relatório recente da PayScale aponta para uma mudança na mentalidade dos empregadores: 60% dos empregadores disseram que ajustaram sua estrutura salarial. de alguma forma no ano passado, enquanto 44% aumentaram suas faixas salariais em 1 a 5%.

Dadas estas descobertas, parece provável que um empregador estaria disposto a desembolsar o dinheiro para o candidato certo.

Para acertar as contas, eu usei os especialistas em carreira Samantha Zupan e Penelope Trunk, da Glassdoor.com, juntamente com Alexa von Tobel, CEO e fundadora da LearnVest, para dar uma olhada no assunto.

O veredicto: Sempre negocie um aumento salarial antes de aceitar um novo emprego

Eis o porquê:

É a melhor hora para fazê-lo.

"Absolutamente o melhor momento para aumentar sua renda é quando você está começando seu próximo trabalho", diz von Tobel.

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É uma transição fase, então a discussão é um jogo justo. Além disso, será muito menos estressante ter a conversa agora do que em uma análise de desempenho.

# - ad_banner_2 - # Você vai se arrepender se não o fizer.

"Não pode machucar perguntar, e é prejudicial ao longo de uma carreira de 40 anos não ", diz Trunk. Todo o seu futuro salário eleva-se a esse número e, como você ficará preso a esse número por algum tempo, é melhor que seja bom.

Você vai flexibilizar sua perspicácia nos negócios.

Negociar um salário não é apenas uma questão de pedir mais dinheiro, ele mostra ao seu possível empregador que você se leva muito a sério.

"É uma maneira de dizer, eis o que eu sou ótimo em fazer e eis por que esse salário faz sentido", diz von Tobel.

A Zupan recomenda adotar uma abordagem de quatro etapas:

• Comece pesquisando sites de emprego como o Glassdoor para ver como o seu salário atual se compara ao possível empregador.
• Use entrevistas informativas (idealmente com conexões internas) para aprender sobre o
• Em seguida, desenvolva um orçamento para ver o que você precisa para manter (ou elevar ligeiramente) seu estilo de vida.
• Quando você fizer a devida diligência, estará preparado para perguntar ao seu possível empregador um jeito inteligente e profissional, o que eles estão dispostos a oferecer. Eles provavelmente vão dar um intervalo para negociar, por isso certifique-se de definir uma barra baixa e alta para o que você espera.

O pior caso é que eles dirão que não.

"(Empregadores) não vão rescindir a oferta se o salário que você pedir for muito alto", diz von Tobel. "Mas eles vão respeitá-lo mais por negociar em seu nome."

Lembre-se de que o salário não é tudo.

Muitos fatores devem entrar em sua decisão de aceitar um emprego, e só porque o salário não chega a cheirar não significa que você não pode pedir mais férias, flex-time, etc. O empregador pode estar mais do que disposto a conhecê-lo no meio do caminho.

Também é importante encontrar algo pelo qual você é apaixonado. Se o pensamento de vir em cada manhã faz você morrer um pouco por dentro, você mesmo deve procurar pastos mais verdes.

Jill Krasny é o editor do Your Money on Business Insider. Leia mais de seu dinheiro:

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