O que os pequenos empresários precisam saber sobre a prestação de cuidados de saúde

Muitos empresários estão muito familiarizados com a lista aparentemente interminável de tarefas associadas à propriedade de um negócio. Certificar-se de que você entende suas opções de cuidados de saúde deve figurar de forma proeminente nessa lista, como a prestação de cuidados de saúde é uma ótima maneira de atrair talentos de primeira linha. Aqui estão várias questões relacionadas a cuidados de saúde que vale a pena refletir sobre como você deseja expandir seus negócios.

1. Minha empresa se qualifica para créditos fiscais de LOJA? O Programa de Opções de Saúde para Pequenas Empresas, ou LOJA, pode ajudar bastante a fornecer serviços de saúde acessíveis a seus funcionários. Os créditos fiscais associados, por sua vez, podem fazer uma tremenda diferença quando se trata de financiar os serviços de saúde. As empresas com menos de 25 funcionários em tempo integral que ganham uma média de US $ 50.000 por ano geralmente se qualificam para esses créditos fiscais. Embora você tenha que pagar pelo menos metade dos custos premium de seus funcionários em tempo integral, você não precisará fornecer cobertura para funcionários em tempo parcial ou dependentes de funcionários em tempo integral. Para determinar se você se qualifica para esses créditos fiscais, considere o uso deste estimador de crédito fiscal SHOP.

2. Como os créditos fiscais da LOJA podem ajudar minha empresa? Em suma, eles vão lhe poupar dinheiro. Os créditos fiscais da SHOP cobrirão até 50% de sua contribuição para os custos do prêmio dos funcionários. Esses créditos fiscais são especialmente benéficos para empresas com menos de 10 funcionários que ganham menos de US $ 25.000 por ano. Digamos que você emprega nove pessoas, cada uma com um salário anual de US $ 25.000. Se você contribuir com US $ 70.000 para prêmios de funcionários, você se qualificaria com US $ 35.000 em créditos fiscais.

3. O SHOP Marketplace oferece vários planos? Sim, você poderá escolher entre os planos Bronze, Silver, Gold e Platinum. Vale a pena notar que todos os quatro planos cobrem os benefícios essenciais para a saúde, como consultas médicas e medicamentos prescritos. No entanto, a quantidade de dinheiro que seus funcionários terão que pagar por coisas como franquias e co-pagamentos será determinada pelo tipo de plano que você comprar. O valor total do próprio bolso que um funcionário teria que pagar por ano se ele ou ela exigir muito cuidado também difere de um plano para outro.

4. Não tenho certeza qual plano é melhor para meus funcionários. Quem pode me ajudar a tomar uma decisão informada? Pode ser uma boa ideia trabalhar com um corretor ou agente de seguros, pois ele pode orientá-lo durante todo o processo de inscrição. Essa pessoa ajudaria você a comparar preços, além de ajudar a determinar qual plano seria melhor, considerando seu orçamento e modelo de negócios. O melhor de tudo é que você não teria que pagar ao corretor ou agente, pois essas taxas são normalmente cobertas pelas seguradoras cujas apólices são vendidas.

5. Ótimo. Então, quando é que a cobertura médica da minha empresa entra em cena? Se você se inscrever em um plano de saúde até os 15^º do mês, a cobertura começará no primeiro dia do mês seguinte; caso contrário, começará no mês seguinte. Por exemplo, se você se inscrever até 15 de agosto, a cobertura de seus funcionários começaria em 1º de setembro. Se, por outro lado, você se inscrever para cobertura em 16 de agosto, o plano de seguro de sua empresa entrará em vigor em 1º de outubro..

6. Quando posso adquirir um plano de saúde para minha pequena empresa? Você pode comprar um plano a qualquer momento. Para um guia direto e indolor para se inscrever em cuidados de saúde, dê uma olhada no guia do Health care.gov para começar.

7. Eu gostaria de adiar a obtenção de cuidados de saúde por agora. Será penalizado por não oferecer assistência médica aos meus funcionários? Não. Os empregadores com 50 ou menos funcionários em tempo integral não serão penalizados se optarem por oferecer cuidados de saúde. No entanto, a prestação de cuidados de saúde para os seus funcionários é um benefício atraente e pode ajudá-lo a obter a atenção de potenciais talentos.

8. Eu ainda gostaria de obter cuidados de saúde para mim. Como isso funciona? Uma forma simples de garantir assistência médica é através dos Marketplaces da Lei de Cuidados Acessíveis. Embora o período de inscrições abertas tenha terminado em março, o próximo período de inscrições abertas começa em 15 de novembro de 2014 e vai até 15 de fevereiro de 2015. em 1 de janeiro de 2015, mesmo se você se inscrever em 15 de novembro. No entanto, se você tiver um chamado "evento de qualificação de vida", como casamento, divórcio ou o nascimento de uma criança, você pode ser elegível para se inscrever em cuidados de saúde imediatamente.

Imagem de médico e pessoa de negócios via Shutterstock.