Insights de inicialização da cultura NetFlix |
Grant McCracken 4 minute clip
Obrigado ao Dharmesh Shah do OnStartups por seu post “23 Insights From The NetFlix Culture Deck”. Coisa boa. Ele chama o melhor deck de slides da cultura de startups que ele já viu.
- Valores reais são definidos por quem é recompensado e quem é dispensado.
- Você pode separar o que deve ser bem feito agora, e o que pode ser melhorado posteriormente
- Você é rápido em admitir erros.
- Somos uma equipe, não uma família.
- A remuneração deve ser sobre o valor de mercado externo, não sobre a paridade interna. > Em alguns grupos, pode não haver oportunidades de crescimento suficientes para todos.
- As pessoas devem gerenciar suas carreiras - não a empresa.
- Ainda, para registro, trata-se da Netflix, que existe há anos e é fabulosamente bem sucedido. Essa cultura de startups ou cultura de crescimento? Foi assim desde o começo? Eu gostaria de saber
(Imagem: graças ao Cribbster)
