Mantenha sua inicialização a salvo de problemas legais |

Quando você está começando o seu negócio, é natural querer focar nas coisas que você quer fazer e realizar e colocar algumas das mais tediosas.

Você é o inovador, o sonhador e o criativo que quer se atolar com os detalhes da papelada, formulários e contratos?

Mas, ao ignorar esses detalhes no início

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Frequentemente, não é a ameaça óbvia que parece estar nos encarando na cara que faz um negócio, mas uma supervisão aparentemente inconsequente que pode soletrar desgraça para uma empresa.

Aqui estão algumas áreas para prestar atenção no início, antes eles se transformam em problemas maiores.

Certifique-se de não estar violando as leis trabalhistas

Não violar a lei pode parecer algo óbvio, mas é possível se ver inconscientemente violando as leis trabalhistas de seu estado.

Você pode ter funcionários, contratados ou alguma combinação dos dois. E embora você não pense muito sobre a diferença entre empregado e contratado, existem distinções importantes entre cada um deles em termos legais.

Se você começar a tratar seus contratados como funcionários, eles serão vistos como empregados pela lei., com todas as implicações que vêm com o status do empregado. Quando você está contratando pessoas para o seu negócio, certifique-se de que você e seus possíveis contratados entendam o papel deles na empresa e que você se atenha a essas definições.

Se você não tiver certeza sobre a lei trabalhista, pode consultar guia do Departamento do Trabalho dos EUA sobre os regulamentos federais. Ou se você está procurando um toque mais personalizado, uma pesquisa rápida no Google pode ajudá-lo a encontrar advogados em sua área

Comece com a entidade certa

Muitos especialistas não são especialistas nas áreas de direito empresarial ou incorporação, e ainda mais estão começando em um orçamento pequeno a inexistente.

Ao tentar o método do-it-yourself para questões legais precoces, muitos cometem erros ao formar seus negócios, o que pode custar caro a longo prazo.

Ao procurar formar uma entidade ou estrutura de negócios, é geralmente um bom investimento para obter assistência de um advogado para fazer as coisas direito na primeira vez, em vez de ter que pagar mais tarde para desfazer erros anteriores.

Muitas startups optam por uma LLC ou C corp quando formam uma entidade de negócios, mas consultam Um advogado é a melhor maneira de determinar a opção correta para você. Se você está procurando mais detalhes sobre as diferenças nos tipos corporativos, este blog do fundador da Valcu, Mark Oblad, é uma boa cartilha.

Veja também: O Guia Completo para Escolher Sua Estrutura Empresarial

Trabalhe com as pessoas certas

Começar um negócio com um ou mais parceiros é um pouco como um casamento, com todas as partes envolvidas fazendo um grande compromisso com as melhores intenções.

Mas, assim como o casamento, você não quer entrar no negócio com alguém que você não é compatível com. Todos nós gostaríamos de pensar em nós mesmos como atenciosos e fáceis de trabalhar, mas a verdade é que todos nós temos nossos próprios traços e peculiaridades que podem ser agradáveis ​​ou desagradáveis.

O mundo das startups pode ser difícil, diário grind que nem todo mundo é cortado para. Sua empresa não pode arcar com os atrasos que surgem com discussões constantes e brigas.

Antes de se arriscar, certifique-se de que seus possíveis parceiros de negócios sejam pessoas com quem você possa trabalhar a longo prazo.

Veja também: The People Behind o Plano

Ter acordos de fundadores em vigor

Então você seguiu todos os conselhos da última seção e fez sua lição de casa com seus co-fundadores antes de começar seu empreendimento, e as coisas ainda não deram certo.

Um ou mais de seus parceiros decidiram sair e, além do custo emocional que pode causar em um negócio, também pode haver consequências legais ou financeiras se você não tiver planejado adequadamente.

Ao iniciar, você deve ter todos os co-fundadores assinando um acordo de fundadores para evitar quaisquer complicações em torno de questões de propriedade, patrimônio ou direitos de voto que possam surgir. Esta é outra área em que todos nós gostamos de pensar que conhecemos as pessoas com quem trabalhamos o suficiente para pensar que agiriam honradamente, mas não é suficiente esperar pelo melhor.

Preparar-se para a possibilidade de um dos seus co-fundadores sair, ou, menos agradavelmente, você terá que forçá-los a sair, evitará que sua empresa seja levada a mais turbulências.

Se você não está Certifique-se sobre o que incluir no contrato de seus fundadores, este blog destaca as áreas mais importantes que devem ser abordadas

Atribuir propriedade intelectual à empresa

Seria natural pensar que o trabalho que é criado pelo seu empregados ou contratados pertenceriam à sua empresa e ficariam com você caso decidissem deixar a empresa.

Afinal de contas, você está pagando o salário ou os salários em troca do trabalho, portanto, deve seguir o que você possui. criado para você. Mas a lei em torno disso pode ser complicada, e é por isso que sua empresa deve estar preparada. Como parte do processo de contratação, os novos funcionários ou contratados devem assinar contratos que estabeleçam que qualquer trabalho criado pertence à empresa

As questões de propriedade são outra área de preocupação quando se trata de saídas co-fundadoras. Se você solicitou patente, marca comercial ou proteção de direitos autorais sobre obras criadas por sua empresa, mas o arquivamento está no nome de um co-fundador individual, os direitos sobre essas criações podem entrar em contenção pós-desdobramento.

Ao solicitar proteção em sua propriedade intelectual, atribua-a à entidade comercial, em vez de a uma pessoa, para garantir uma folga adequada caso ela deixe a empresa. Este contrato de amostra criado pelo UpCounsel é um modelo útil para começar.

Veja também: Por que você deve se preocupar com a propriedade intelectual

Lidar com problemas agora, não mais tarde

Talvez o maior erro que as startups cometam seja acreditar que todas as questões acima e mais são coisas que podem ser resolvidas em um momento posterior.

Geralmente, quando esses pequenos problemas chegam ao nível de grandes problemas, é tarde demais para a sua empresa tentar lidar com isso de uma maneira que não seja dolorosa para você e para o negócio. Ninguém tem a perspicácia de saber quando o desastre está prestes a acontecer.

E, embora seja extraordinário poder evitá-lo completamente, os responsáveis ​​tomam as medidas necessárias para se preparar para os piores cenários que podem ocorrer em seus negócios.

Pode parecer um aborrecimento ou um dreno desnecessário. em seus recursos limitados para tratar de áreas com as quais você pode pensar que nunca precisará se preocupar, mas custa bem menos para acertar as coisas da primeira vez.

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Disclaimer: Este artigo destina-se a ser informações gerais e nada neste artigo constitui aconselhamento jurídico. Por favor, consulte um advogado antes de fazer qualquer propriedade intelectual ou outras decisões legais.