Pequenas empresas divididas em cidades que aumentam o salário mínimo

Em todo o país, 29 estados e o Distrito de Columbia têm um salário mínimo mais alto do que a lei federal exige.

Agora, os aumentos salariais estão sendo empurrados nas grandes cidades também. A prefeitura de Los Angeles recentemente apoiou um plano para aumentar o salário mínimo da cidade para US $ 15 por hora até 2020, mais que o dobro do mínimo federal de US $ 7,25. São Francisco e Seattle estão entre as cidades que implementaram um salário mínimo local maior do que o nível federal ou estadual.

Se você é proprietário de uma empresa de pequeno porte, um salário maior provavelmente afetará suas operações de alguma forma.

A Federação Nacional de Empresas Independentes, por exemplo, diz que aumentos no salário mínimo resultariam em perdas de empregos, à medida que os empregadores tentam conter os custos crescentes de mão-de-obra. Enquanto isso, outros grupos empresariais, como a Small Business Majority, dizem que elevar o salário mínimo aumentaria os gastos do consumidor para pequenas empresas, colocando mais dinheiro no bolso das pessoas.

Investmentmatome perguntou a alguns proprietários de pequenas empresas como um salário mínimo maior afetaria suas operações.

Apoiadores prevêem maior gasto do cliente

Christin Evans, proprietário do Booksmith em San Francisco.

Christin Evans é dono da Booksmith em São Francisco, onde os eleitores aprovaram uma medida para aumentar o salário mínimo para US $ 15 por hora até 2018. Ela diz que apóia um salário mínimo mais alto porque “se todas as empresas estiverem pagando um salário mínimo mais alto ser melhor para a nossa economia e negócios a longo prazo. ”

“Sempre adotamos a abordagem de oferecer um salário maior do que o exigido pela cidade. Estamos em posição de aumentar os salários à medida que o salário mínimo de São Francisco aumenta de US $ 12,25 para US $ 15 nos próximos anos ”, disse Evans à Investmentmatome. “Como a tecnologia permitiu maior eficiência em nossa loja, ela liberou o tempo da equipe para desenvolver novas oportunidades de receita para nossos negócios. Espero que continuemos a contratar às taxas que temos no passado, à medida que aumentamos o crescimento e a receita dessas novas áreas de negócio. ”

Gina Schaefer, co-proprietária de 10 lojas da Ace Hardware em Maryland, Virgínia e no Distrito de Columbia, também paga a seus funcionários acima do salário mínimo porque contribui para um melhor serviço ao cliente. O negócio também aumenta os orçamentos para pagamento, diz ela.

Maryland e o distrito de Columbia mudaram nos últimos anos para aumentar seus salários mínimos.

Schaefer, um membro da Business for a Fair Salário Mínimo, diz que os custos trabalhistas mais elevados não impediram a expansão dos negócios. "Nós esperamos ver um impacto positivo em nossa linha de fundo por causa do aumento dos gastos do consumidor com aumentos do salário mínimo", diz ela.

Oponentes se preocupam com custos mais altos de mão de obra

Laura Kassovic, CEO da MbientLab em San Francisco.

Para Bob Paparelli, dono da padaria The Patisserie em Pearl City, Havaí, um aumento no salário mínimo significa custos mais altos de mão-de-obra. E isso poderia significar aumento de preços em seus produtos assados. O salário mínimo do estado aumentará para US $ 10,10 por hora até 2018.

Paparelli diz que você poderia ver mais tecnologia ou robótica em sua indústria. "Eu mesmo estou procurando equipamentos de alta velocidade para economizar em custos de mão-de-obra", diz ele à Investmentmatome. "Você nunca sabe, você pode ver um robô pedindo o seu pedido."

Jose Villa, dono da Sensis, uma agência de publicidade multicultural em Los Angeles, diz que ele terá que parar de contratar estagiários e funcionários juniores.

"Infelizmente, o maior impacto está nos jovens trabalhadores que tentam adquirir habilidades na minha indústria, já que eles terão um preço", diz Villa, membro do comitê da Califórnia da Federação Nacional de Empresas Independentes. "Não posso justificar cobrar de meus clientes US $ 15 por hora, além da marcação para alguém que não sabe nada e está aprendendo o trabalho."

Villa diz que também está pensando em mudar o escritório de Los Angeles para uma cidade mais favorável aos negócios.

Como diretora executiva da empresa de hardware MbientLab, em São Francisco, Laura Kassovic prefere não se pagar. Mas a lei exige que ela e seus co-fundadores recebam o salário mínimo - e um salário mais alto, com o aumento recente.

“Para cada dólar devemos pagar a nós mesmos e à equipe MbientLab, independentemente de termos ou não um salário, é mais um dólar que temos que compensar em vendas, e esse é um dólar a menos que podemos reinvestir na empresa, Kassovic diz a Investmentmatome. "Levará mais tempo para o negócio se tornar sustentável, e isso significa um crescimento mais lento e planos de expansão atrofiados."

Hanah Cho é uma redatora que cobre pequenos negócios da Investmentmatome. Siga-a no Twitter @hanahcho , em Google+ e em LinkedIn .

Imagem da Prefeitura de São Francisco via iStock.