Como usar a mídia social para encontrar o funcionário perfeito para seu negócio

Se você administra uma empresa bem estabelecida ou está em fase de crescimento, provavelmente vai sentir dificuldades ao construir sua equipe.

Na Bond Street, somos especialistas em empréstimos a prazo, mas cobrimos praticamente tudo relacionado a pequenas empresas, incluindo como contratar os funcionários perfeitos para sua nova empresa. Para os pequenos empresários, comprometer-se com o salário de um novo funcionário é assustador. Ele pode engolir recursos preciosos, como tempo e mão de obra, e pode colocar uma grande pressão no seu fluxo de caixa. No entanto, não importa quem você seja, é fundamental investir no ativo mais importante de sua empresa - as pessoas.

Então, como você diz “estamos contratando” de uma maneira econômica que leva as pessoas certas para o outro lado da porta? ? Para pequenas empresas, ele está aproveitando uma ferramenta que você usa para comercializar seus produtos, promover as vendas do Small Business Saturday ou exibir sua nova mídia social de localização.

As etapas a seguir descrevem como você pode usar melhor as mídias sociais em particular, Facebook e Instagram - para contratar para sua pequena empresa.

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Etapa 1: Conheça a si mesmo

A velha máxima "conheça a si mesmo" não é apenas melhor amigo do guru de marketing, mas também o mantra de recrutador mais experiente. Antes de abrir o computador, você precisa ser capaz de responder o seguinte:

• O que você oferece como um local para trabalhar?
• O que o diferencia dos concorrentes?
• Que perfil e habilidades serão bem-sucedidos aqui?

Suas mensagens de contratação serão baseadas em suas respostas a essas perguntas, então reserve um tempo para coletar feedback de sua equipe e avaliar sua cultura de trabalho. Escreva três declarações coesivas em resposta a cada uma delas

O que você oferece como empregador não precisa se limitar a benefícios salariais ou de empregado. As pessoas estão cada vez mais procurando um propósito no mundo do trabalho.

Por exemplo: Orientação e aprendizado com os fundadores da nossa loja de bagel de propriedade familiar.

O próximo passo é cavar mais fundo para descobrir o que o diferencia do mar de empresas que competem por talentos

Por exemplo: Somos uma joalheria sediada em Nova York que transforma mulheres em países em desenvolvimento em s

Finalmente, entendendo o perfil de personalidade e as habilidades necessárias para O sucesso na sua empresa ajudará você a atingir o público certo nas redes sociais.

Por exemplo: Graduado com um forte entendimento do cenário de comércio eletrônico, com excelentes habilidades de comunicação e atenção aos detalhes.

Etapa 2: Escolha os canais de mídia social corretos

Quando se trata de recrutamento em mídias sociais, nem todos os canais são criados iguais. Assim como os clientes visitam sua página no Facebook ou no Instagram por diferentes razões, o mesmo vale para potenciais contratados. Como regra geral:

• Facebook conta a história das pessoas e da cultura da sua empresa
• O Instagram pinta uma imagem do seu ambiente de trabalho, produtos e identidade visual
• O Twitter alinha seus negócios com influenciadores da indústria e atualiza sua rede

Quando se trata de contratação de redes sociais, o Facebook oferece vários benefícios que fazem a plataforma se destacar. Sua publicidade favorável ao orçamento e funções excepcionais de seleção de alvos o tornam o melhor amigo de um recrutador. Além disso, a aquisição do Instagram pelo Facebook significa que você pode anunciar em ambas as plataformas sem problemas

Veja também: Como contratar seu primeiro funcionário

Etapa 3: configure seus anúncios no Facebook Ad Manager

Para começar a anunciar funções abertas no Facebook e no Instagram, você precisará configurar uma conta no Facebook Ad Manager. Este é o seu centro de comando para criar, gerenciar e acompanhar o desempenho de suas campanhas. Siga estas instruções para configurar anúncios e observe as práticas recomendadas a seguir para ajudar você a começar:

• Esclareça seus objetivos: Você está contratando possíveis contratados por meio de comentários ou orientando os aplicativos a abrir funções por meio de uma frase de chamariz clara?
• Mantenha-se curto: Saiba que a maioria de todo o conteúdo é consumido em Portanto,
• Determine seu público-alvo: Entre em detalhes como localização, faixa etária, sexo, interesses e assim por diante do público-alvo que você deseja alcançar.
• Pay to play: Defina um orçamento diário de US $ 20 por duas a três semanas para começar.
• Otimize, otimize, otimize: Monitore seus anúncios diariamente e ajuste texto ou imagens para melhorar o desempenho.

Etapa 4: Crie sua mensagem e selecione visuais

Você sabia que toda vez que você entra no Facebook, existem cerca de 1.500 postagens, vídeos ou fotos disponíveis no seu Feed de notícias? Com a enorme quantidade de material por aí, a pressão para criar conteúdo atraente em uma base regular está ligada. Dependendo de seus objetivos, há dois tipos principais de conteúdo que você pode criar: postagens patrocinadas e anúncios patrocinados.

Veja abaixo uma comparação lado a lado:

Postagens patrocinadas recebem alcance adicional no Newsfeeds entre fãs, seguidores e seu público-alvo. Esse estilo tem como objetivo aumentar a conscientização sobre como é trabalhar em sua empresa por meio de imagens e textos autênticos.

Anúncios patrocinados atraem seu público-alvo para saber mais ou se inscrever para posições abertas. Seja breve com um título autêntico sobre o que você oferece, o que o diferencia e quais habilidades você está procurando.

Lembre-se de que as pessoas são mais propensas a se candidatar a um emprego se souberem disso por meio de uma conexão pessoal. Ao criar seu conteúdo e selecionar imagens, seja autêntico - esta é sua chance de começar a construir um relacionamento com uma possível contratação!

Para obter especificações detalhadas e diretrizes adicionais sobre como criar anúncios, leia mais aqui.

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Etapa 5: Vá ao vivo!

Depois de configurar seus anúncios no Facebook, é hora de clicar em publicar. No Gerenciador de anúncios, você terá total transparência sobre o desempenho dos seus anúncios (alcance, cliques, comentários e muito mais) durante a campanha.

Defina um lembrete à mesma hora todos os dias para verificar seus anúncios e confirme tudo está correndo bem. Se você não estiver obtendo qualquer tração depois de três a cinco dias, comece a refinar o texto ou as imagens. Se os resultados ainda forem baixos, altere seu público-alvo ou aumente o gasto diário com anúncios para US $ 25.

O melhor novo recrutador dos proprietários de pequenas empresas

Com mais de 75% dos usuários da Internet nas redes sociais hoje, há muito poucos outros plataformas onde você pode encontrar e interagir com os futuros membros da equipe da mesma maneira

Como proprietário de uma pequena empresa, a mídia social não apenas permite contratar de forma ágil e econômica, mas também permite que você mostre por que seu negócio é um ótimo lugar para trabalhar.