Definição de Plano de Benefício Definido & Exemplo
Plano Benefício Definido - Episódio I - O que é?
Índice:
O que é:
A Plano de Benefício Definido é uma conta de aposentadoria qualificada que concorda contratualmente pagar um benefício especificado na idade de aposentadoria do titular do plano. Esse tipo de plano qualificado define claramente o valor da renda de aposentadoria a ser paga ao proprietário da conta.
Como funciona (Exemplo):
O benefício definido é calculado usando uma fórmula declarada no documento do plano; fatores comuns incorporados na fórmula são o salário do empregado, o tempo de serviço e a idade na aposentadoria. O benefício é geralmente pago em um período de tempo predeterminado, como a idade de 59 anos e meio. Alguns planos também fornecerão benefícios antes da data de aposentadoria declarada se o participante do plano morrer ou estiver incapacitado.
Planos de benefícios definidos geralmente pagam benefícios na forma de uma anuidade vitalícia. Esta anuidade geralmente começa na idade de aposentadoria declarada do plano e termina quando o correntista morre. Por exemplo, um plano específico de benefício definido pode pagar uma renda mensal igual a 30% da remuneração média do participante. Esse pagamento pode começar aos 65 anos e continuar pela vida do participante.
Outro exemplo de plano de benefício definido é o plano "Dollars Times Service". Popular entre os trabalhadores sindicalizados, este plano fornece uma certa quantia de renda (benefício) a cada mês com base no tempo que um funcionário trabalha para uma empresa. Por exemplo, um plano oferecendo US $ 100 por mês por ano do serviço do funcionário forneceria US $ 3.000 por mês para um aposentado com 30 anos de serviço.
Por que é importante:
Ao contrário de um plano de contribuição definida, em um plano de benefícios definidos o empregador assume o risco de investimento concordando em pagar o benefício declarado. Ganhos ou perdas de investimento não afetam o benefício pagável ao participante do plano
Graças à promulgação da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA) em 1974, a maioria dos planos de benefícios definidos é adicionalmente garantida com seguro sob um programa administrado por um plano. agência governamental chamada de Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).
