Definição e Exemplo do Plano de Contribuição Definida |
Tipos de planos de benefício na previdência complementar fechada
Índice:
O que é:
Em geral, um plano de contribuição definida é uma poupança com impostos diferidos planeje que as pessoas financiem com seu próprio dinheiro (em vez de empregador) e usem para poupar para a aposentadoria. É o oposto de um plano de benefício definido, que normalmente é um plano de pensão financiado pelo empregador ou uma entidade que não seja a pessoa que se beneficiará diretamente do plano.
Como funciona (Exemplo):
A 401 (k) o plano é o tipo mais comum de plano de contribuição definida, embora existam outros tipos de planos semelhantes para certos tipos de empregados. Por exemplo, pessoas autônomas podem abrir um plano Keogh, ou funcionários públicos podem participar de um plano 403 (b).
A ideia é a mesma: os funcionários contribuem com uma parte de seus salários antes da tributação. suas próprias contas. Os funcionários escolhem quanto querem economizar por ano, até o máximo permitido pelo plano. Em muitos casos, os empregadores irão igualar as contribuições dos empregados até um percentual especificado e, em alguns casos, os empregadores podem oferecer contribuições adicionais como parte de um pacote de incentivo.
O plano de contribuição definida então investe os fundos em uma carteira de títulos. A composição da carteira pode variar dependendo de como a empresa gerencia seu plano e do nível de risco com o qual o funcionário se sente confortável. Na maioria dos casos, os funcionários podem escolher entre uma variedade de alocações de carteira.
Na idade da aposentadoria, o funcionário pode começar a retirar os fundos. Se o funcionário escolher ou precisar levantar fundos antes da idade de aposentadoria, ele poderá incorrer em certas penalidades especificadas no plano.
Por que é importante:
Um plano de contribuição definida oferece aos funcionários a oportunidade de investir seu dinheiro nos mercados de valores mobiliários. com a finalidade de reservar dinheiro para a aposentadoria sem o ônus da tributação. Além disso, as restrições de retirada do plano servem como um incentivo para os funcionários não usarem os fundos e permitirem que cresçam o máximo possível.
