3 vezes você não deve pedir um aumento

Solicitar um aumento é sempre uma boa ideia se você recebe regularmente um feedback positivo no trabalho, mas seu cheque de pagamento não foi encontrado recentemente. Encontrar o momento certo para perguntar é crucial, pois é uma solicitação que você pode fazer apenas algumas vezes. Prenda-se para melhor timing se você se encontrar em qualquer uma dessas três situações.

1. Você não teve uma crítica positiva ou vitórias recentes

Solicitar um aumento durante sua próxima avaliação de desempenho seria um bom momento, mas apenas se você obtiver feedback positivo. Por exemplo, se você não atingiu determinadas metas no ano passado, não é o momento certo. Mas se você está sendo promovido ou está recebendo mais responsabilidades, é razoável solicitar um aumento.

Se você estiver entre os comentários, configure uma reunião individual com seu chefe para abordar o desempenho e a remuneração. Idealmente, você fará o seu pedido quando estiver aproveitando uma onda de sucesso ou quando tiver realizado algo que agregue valor significativo à sua organização, diz Barbara Suddarth, diretora executiva da Career Development Alliance e conselheira de carreira em Olney. Maryland.

Você também deve reconsiderar seu tempo se tiver tido um aumento nos últimos meses ou se tiver solicitado benefícios adicionais, como um horário de trabalho flexível, folga adicional ou um cargo maior.

2. Você não está preparado para fazer backup de sua solicitação

Você provavelmente não será bem-sucedido se entrar no escritório de seu chefe sem ter se preparado para o motivo de merecer um aumento.

"Quando não perguntar é quando alguém acaba de fazer um home run e você não fazia parte do projeto, ou se você está apenas fazendo o trabalho como sempre", diz Suddarth. “Eu tinha um cliente que queria um aumento que dizia: 'Estou na hora todos os dias e trabalho um pouco tarde toda noite', e eu disse: 'Isso é ótimo, mas o que você trouxe para a mesa e o que foi? o resultado?'"

Comece coletando exemplos de resultados positivos de um projeto ou ideia recente que você seguiu. Faça um inventário mensal ou trimestral de suas conquistas, observando como elas se relacionam aos principais objetivos do seu empregador, diz Laura Hall, conselheira de carreira e proprietária da Career Compass Global em Louisville, Kentucky.

"Dizer: eu estou aqui há um bom tempo e não tive um aumento nesse período" não é tão convincente quanto dizer "desenvolvi um processo que atraiu novos clientes", diz Hall.

Se você acha que seu pagamento não corresponde ao seu valor, pesquise o salário base médio da sua função, de acordo com sua localização e setor. Ser vago sobre querer ganhar “mais” é menos eficaz do que fazer um pedido razoável para um aumento de salário.

Depois de preparar o que dizer, pratique como você dirá com um amigo. Dessa forma, você será mais direto e confiante na frente do seu chefe.

3. A empresa está financeiramente amarrada

Você não pode receber um aumento se o seu empregador não tiver o dinheiro. Alguns sinais de que as finanças da empresa não são estáveis ​​incluem demissões, contratação de congelamentos ou, se for negociado publicamente, uma redução no valor das ações.

Mesmo que não seja uma boa ideia solicitar um aumento durante esses períodos, é inteligente conversar com seu chefe sobre seu compromisso com a empresa e solicitar feedback. Uma reunião pode ser uma oportunidade para demonstrar que você está voltado para o futuro em sua função perguntando sobre a definição de novas metas e referências de sucesso. Isso ajudará a garantir que, quando a empresa se recuperar financeiramente e você puder pedir um aumento, você terá conquistas mensuráveis ​​para apontar.