Administração de segurança de benefícios do funcionário (EBSA) Definição e exemplo
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Índice:
O que é:
A Administração de segurança de benefícios do funcionário (EBSA) é a filial do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos responsável pela supervisão da administração e planejamento de fundos de pensão de funcionários pelos gerentes de investimento da empresa.
Como funciona (Exemplo):
O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos garante que a força de trabalho americana é tratada de forma justa e é compensada de acordo com a lei.
Desde a introdução dos planos de poupança para empregados no início dos anos 80, planos como 401 (k) e 403 (b) permitem que os trabalhadores americanos economizem parcela isenta de impostos de seu pagamento para sua aposentadoria por meio de uma conta de investimento gerenciado. No entanto, tais planos também abriram um novo caminho para a má administração e desvios de ativos de funcionários, e o
EBSA funciona como o órgão regulador que garante que o desfalque e o mau gerenciamento dos ativos não ocorram. A EBSA define regulamentos sobre como os fundos do plano podem ser investidos e reportados para fins de tributação e conformidade.
Os ativos do funcionário sob gestão, por exemplo, devem ser periodicamente reportados à EBSA para garantir a conformidade. Cada empresa deve apresentar todas as informações relevantes sobre as contas de poupança dos funcionários para demonstrar que todas as transações e retenções estão sendo administradas de acordo com os regulamentos da EBSA.
Por que é importante:
Aqueles que gerenciam os ativos associados à poupança e contas de aposentadoria normalmente gerenciar muitos milhões de dólares em ativos e há um grande potencial de fraude. A EBSA impede que os gerentes de investimento participem de tais atividades e garante que os ativos dos funcionários sejam gerenciados de maneira eficaz.
