Definição e exemplo do plano de contribuição do funcionário

O que é:

Um plano de contribuição do funcionário é um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador onde os funcionários depositar (contribuir) com seu próprio dinheiro para uma conta especial

Como funciona (Exemplo):

Planos de contribuição de empregados geralmente são financiados por contribuições que são automaticamente deduzidas automaticamente do contracheque de um empregado. As contribuições são geralmente em dólares, que são transferidos para uma conta de aposentadoria, como um plano 401 (k) ou um Plano de Aposentadoria 403.

Para incentivar os funcionários a colocar mais do seu salário no plano de contribuição do empregado, algumas empresas escolha combinar os valores de contribuição do empregado e depositar os fundos na conta também. Este benefício da empresa pode variar dependendo da empresa; alguns correspondem a uma porcentagem das contribuições dos funcionários e outros correspondem às contribuições do funcionário em dólar por dólar

O funcionário é geralmente responsável pela escolha dos veículos de investimento nos quais as contribuições são investidas (fundos mútuos de crescimento agressivo, fundos de obrigações governamentais, ações do empregador, etc.) Como o plano de contribuição do empregado é um plano de aposentadoria de propriedade do funcionário, o empregado receberá suas contribuições e ganhos quando se aposentar após a idade de 59,5 anos. As retiradas são geralmente tributadas se as contribuições forem em dólares antes dos impostos (ver Plano 401 (k)).

Por que é importante:

Os planos de contribuição dos funcionários são um benefício importante que pode ajudar os funcionários a levantar quantias significativas de dinheiro para a aposentadoria. Se o empregador corresponde a algumas ou todas as contribuições dos empregados, pode aumentar exponencialmente os ganhos em fundos de aposentadoria. Mesmo que o empregador não ofereça uma correspondência, as contribuições ainda são geralmente feitas com dólares antes dos impostos, o que também representa uma economia para o funcionário.

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