Definição e Exemplo do Plano de Participação nos Resultados

O que é:

A plano de participação nos lucros dá aos empregados uma participação nos lucros da empresa.

Como funciona (Exemplo):

Um plano de participação nos lucros é geralmente estruturado para fornecer uma porcentagem dos lucros aos funcionários com base nos ganhos da empresa. Os planos de participação nos lucros geralmente são planos de incentivo que proporcionam a distribuição de uma parcela dos lucros ou, para empresas de capital aberto, uma distribuição de ações da empresa com base no desempenho da empresa.

Um plano de participação nos lucros pode ser estruturado como uma contribuição condicional do empregador na conta de aposentadoria de um empregado, geralmente uma conta de aposentadoria do tipo 401 (k), a fim de adiar as obrigações fiscais da contribuição de participação nos lucros. Na maioria das vezes, apenas os empregadores podem fazer contribuições para o plano de participação nos lucros, as contribuições para o plano são discricionárias por parte da empresa, a participação dos funcionários é involuntária e as contribuições não estão sujeitas aos impostos da Previdência Social e do Medicare. Importa:

Planos de participação nos lucros

proporcionam um incentivo importante para o desempenho dos funcionários no resultado (ou seja, rentabilidade) de uma empresa. Eles dão uma participação na empresa aos funcionários, permitindo que eles se beneficiem do lado positivo do bom desempenho da empresa (e do funcionário). Do ponto de vista do investimento, os planos de participação nos lucros são evidência de uma parceria entre a administração e os funcionários no sucesso do negócio.