Resolvendo a crise de emprego Um trabalho de cada vez |

Os blogs devem ser pessoais, certo? Então me permita personalizar. Vamos considerar a situação de uma Megan Berry, de 22 anos hoje, que se formou em Stanford em dois meses, com uma relação quase direta. Megan quer um emprego. Mais especificamente, ela quer um emprego relacionado a mídias sociais e marketing na internet no Vale do Silício.

Em qualquer ano normal, isso não teria sido um problema. Google teria agarrado ela. Yahoo teria. Assim, algumas dúzias de outras empresas. Ela é uma oportunidade: uma especialista em ciências políticas “difusa” que ganhou prêmios na Web por programar bancos de dados Cold Fusion antes de chegar à puberdade, e fez um sério trabalho de programação na web para darfurgenocide.org enquanto ainda estava no ensino médio. Ela é meio que uma ponte, uma escritora e tipo de marketing que entende as profundezas da programação. Ela tem seu próprio blog, e também bloga no

Brazen Careerist e Huffington Post. Ela está no Facebook há quatro anos. Ela está no Twitter. Ela está no LinkedIn. Mas veio a crise. E o pior ano para os formandos desde a década de 1930. Megan tem algumas possibilidades; algumas coisas ainda podem funcionar - uma delas veio diretamente do Twitter, a propósito. Mas estamos passando agora em meados de abril e ela ainda está disponível.

Pense nisso estrategicamente. Ela é tão jovem quanto a maioria dos formandos, mas em seu mundo escolhido de mídia social e marketing na internet, esse mundo inteiro começou mais ou menos na mesma época em que ela se envolveu. Então, talvez ela tenha algo especial na categoria de pontos fortes e fracos, algo que pode ajudar até mesmo nesse ano mais difícil a conseguir um emprego.

Todas as informações dela, links para seus vários posts no blog e tudo mais (exatamente onde eles devem ser para uma pessoa jovem de marketing de mídia social) em meganberry.com.