Crie uma cultura de empresa para se gabar!
Como criar uma cultura de execução na minha empresa
No blog do sistema operacional da Google (sim, eu sei, sou um geek) Li um post sobre a saída do funcionário do Google e seus depoimentos sobre por que eles deixaram
Essa citação específica de Mike Tsao, que trabalhou no departamento do Google Gears, chamou minha atenção.
“O que torna o Google único é sua cultura de respeito. O difícil processo de entrevista significa que os engenheiros são tratados com respeito desde o primeiro dia. Em tal ambiente de apoio, até mesmo a pessoa mais tímida trabalha com autoconfiança, o que é maravilhoso testemunhar. Esse elemento da cultura da empresa foi a maior diferença entre o Google e todos os outros lugares em que trabalhei no passado. Espero levar comigo para o resto da minha carreira. ”
Que coisa maravilhosa de poder dizer sobre sua empresa!
Sei que, como funcionário, trabalharei mais para uma empresa que valoriza minha opinião sobre uma empresa que me ignora. Não importa que vantagens sejam lançadas na mistura
'Chelle Parmele
Feliz e valorizado funcionário da Palo Alto Software
