FAQ de Especialista: Trabalhadores Temporários - Tem Temps a Nova Norma?

Como a economia dos EUA contrata pela primeira vez desde a recessão de 2008-2009, a frase “permanência no emprego” parece ser um eco do passado. No contexto de uma economia americana geralmente sem brilho, com fraca criação de empregos e recuperação lenta, estamos vendo o crescimento de um certo tipo de trabalhador: a temp.

Nerd Wallet decidiu entrevistar o professor Hatton, do Departamento de Sociologia da Universidade de Buffalo, e o autor de The Temp Economy: De Kelly Girls a Permatemps na América do pós-guerra, para conhecer os efeitos que essa nova indústria pode ter sobre a economia global dos EUA. Além disso, Investmentmatome falou com o professor Houseman, um economista do trabalho em W.E. Upjohn Institute, para perguntar se há sinais de que o trabalhador temporário tem potencial para substituir os empregados em tempo integral.

O crescimento do emprego não conta toda a história

Em meio a murmúrios da palavra “R” mais uma vez, os economistas estão pedindo que as pessoas tentem entender que a situação pode não ser tão severa quanto a contração de 0,1% do ano passado sugere. Muitos fatores sem precedentes contribuíram para a perda, como o furacão Sandy e o Fiscal Cliff.

Apesar das perdas, os empregos e os gastos do consumidor estão em alta. Nos últimos seis meses, o emprego em folha de pagamento aumentou em cerca de 160.000 empregos por mês. De acordo com um Relatório Nacional de Emprego da ADP, o setor privado adicionou 192.000 postos de trabalho de dezembro de 2012 a janeiro de 2013. Empregos em serviços profissionais / comerciais, comércio / transporte / serviços públicos, construção e atividades financeiras ganharam juntos 100.000 empregos enquanto a produção perdeu 3.000 empregos.

Esses ganhos representam apenas uma fração da força de trabalho dos EUA. Os economistas podem lançar palavras de ordem como “crescimento” e “criação de empregos”, mas que tipo de empregos estão sendo criados?

A economia em ascensão: pelos números

Em sua recente coluna de opinião do New York Times, o professor Hatton explica que nos anos posteriores à Segunda Guerra Mundial, a força de trabalho americana havia conseguido grandes melhorias na remuneração dos trabalhadores, pensões e benefícios de saúde para funcionários em tempo integral que iam além do alcance dos sindicatos e empregadores não sindicalizados. Como alternativa aos funcionários em tempo integral, empresas como a Russell Kelly Office Service e a Manpower Inc. lançaram uma nova categoria de trabalhadores comercializados como mulheres da moda que trabalham meio período como uma necessidade econômica para o esforço de guerra. O principal apelo para esses trabalhadores era que eles estavam isentos de benefícios de outra forma, com direito a empregados de tempo integral.

Eventualmente, as agências temporárias aprenderam a explorar o fato de que seus trabalhadores estavam isentos das proteções do trabalhador, como benefícios de saúde e pensões, e minaram os sindicatos ao estabelecer um “novo setor de trabalho pouco remunerado e pouco confiável”. e as empresas Manpower diminuíram, a ideia de uma força de trabalho em constante rotação pegou e as empresas continuaram usando trabalhadores temporários em momentos em que eles queriam cortar os custos dos funcionários. Trabalhadores temporários não estavam sujeitos aos luxos de aumentos, licenças médicas, taxas de desemprego ou benefícios adicionais.

Em 1980, o emprego temporário passou de 185.000 para 400.000 temporários por dia e, em 2000, continuou a crescer para quase 3 milhões.

Isso inaugurou o início de uma permanência duradoura para o trabalho temporário, tornando-se uma opção econômica sustentável. Trabalhos temporários ainda são trabalhos, afinal.

Prós para trabalhadores

O trabalho temporário não precisa ser benéfico apenas para os empregadores. Aqueles que procuram trabalho durante a crise econômica precisam perceber que o trabalho temporário pode ser uma boa ideia em áreas onde o trabalho é escasso pelas seguintes razões:

• Temping aumenta suas chances de conseguir um emprego.
• O Temping ajuda você a expandir sua rede.
• Temping ajuda você a ganhar experiência.
• Temping oferece variedade e permite que você experimente papéis diferentes.
• Temping oferece frequentemente treinamento e experiência gratuitos.
• Temping geralmente permite horários flexíveis em meio período.
• Temping oferece a possibilidade de subir a escada salarial e ganhar emprego em tempo integral.

Aqueles fora do trabalho ou lutando para sobreviver podem considerar chamar uma agência temporária para aliviar suas situações econômicas. Muitos acham que as agências temporárias são uma excelente fonte de renda e freqüentemente contribuem para experiências valiosas necessárias para conseguir um emprego em tempo integral.

Os prós e os contras de uma economia pesada em tempo são carregados em ambos os lados, mas no clima econômico atual, o fato permanece: os temporários estão aqui para ficar.

Pergunte ao especialista: efeitos duradouros de uma economia temporária

Quando conversamos com o professor Hatton, do Departamento de Sociologia da Universidade de Buffalo, perguntamos quais os efeitos que essa indústria terá na economia como um todo:

“Em termos de efeito sobre a economia, pode estar tudo bem, mas uma mudança [para trabalhadores temporários] pode ser destrutiva para trabalhadores em tempo integral. Na medida em que os trabalhadores também são consumidores, essa mudança pode muito bem ser destrutiva para a economia também.

O uso de trabalho temporário é uma tendência crescente que vemos em toda parte, não apenas na indústria de trabalho temporário. Há uma tendência crescente de terceirização, trabalhadores em tempo parcial, contratados independentes e todos eles são diferentes manifestações da mesma ideologia. Há uma exploração do trabalhador inerente a essas tendências, onde se pode pagar menos a esses trabalhadores salários e benefícios, mas usá-los da mesma forma que os empregados permanentes ”.

Em seguida, perguntamos ao Dr. Houseman de W.E.Upjohn Institute, se o aumento da indústria de temp significa que o trabalhador temporário tem potencial para se tornar um substituto para o funcionário em tempo integral:

"Não sabemos ainda que isso [a substituição para a ajuda temporária] está realmente acontecendo em nossa economia. Não há dados governamentais suficientes para sugerir isso. O emprego na indústria de ajuda temporária ainda está um pouco abaixo do seu nível anterior à recessão, e talvez tenhamos que esperar mais um ano ou dois para ver se ele está subindo acima de sua última alta.

A recessão teve um enorme impacto sobre a indústria de agências temporárias - durante a recessão, a ajuda temporária caiu mais de 30%. Durante a recuperação, os ganhos de emprego foram relativamente maiores na indústria de ajuda temporária do que na economia em geral. Mas isso é esperado - a indústria de ajuda temporária perdeu muito mais durante a recessão ”.

Finalmente, perguntamos ao Dr. Houseman o que outros empregadores podem ter por escolher contratar trabalhadores temporários:

“A economia está fraca e há muita pressão descendente sobre a compensação. Mas é difícil para os empregadores entrar e dizer aos trabalhadores que eles precisam reduzir seus salários ou aumentar seus prêmios de seguro. Isso pode levar a graves problemas de moral dos funcionários. Em vez disso, os empregadores às vezes contratam trabalhadores temporários ou de outro tipo a um custo menor, e assim criam efetivamente um sistema salarial de dois níveis. Torna-se um mecanismo para reduzir os custos médios com salários e benefícios. Além disso, o Affordable Care Act pode levar os empregadores a aumentar o uso de empregos temporários e de meio período para contornar esse mandato. Para mais informações eu também publiquei um artigo sobre este assunto chamado Terceirização do fabricante para serviços de recrutamento.”

Imagem cortesia do Shutterstock.