Golden Handcuffs Definição & Exemplo
Don't get caught up in chasing promotions and positions (Golden Handcuffs) | Multiple Careers
Índice:
O que é:
As algemas douradas são incentivos financeiros destinados a impedir que funcionários talentosos deixem uma empresa.
Como funciona (Exemplo):
As algemas de ouro podem vir na forma de comissões lucrativas, bônus generosos, opções de ações para funcionários ou outras compensações financeiras; tudo fornecido para um funcionário talentoso como um incentivo para mantê-los de sair da empresa
Por exemplo, vamos supor que John é o CFO da empresa XYZ. John é muito talentoso e capaz, e a empresa XYZ sabe que seria muito demorado e caro contratar um novo CFO se John fosse embora.
O mercado de trabalho para CFOs está muito apertado no momento, o que significa que John tem muitas opções em outras empresas e provavelmente está recebendo algum interesse de outras empresas.
Para manter John na empresa XYZ, o conselho de administração decide dar-lhe algumas algemas de ouro: um bônus de US $ 50 mil que ele deve devolver se deixar a empresa nos próximos 18 meses. John está realmente livre para sair a qualquer momento, mas se o fizer, não conseguirá manter os $ 50.000.
Por que é importante:
As algemas de ouro são uma tática para reter talentos. Eles são mais comuns em mercados de trabalho restritos ou para empregos que exigem habilidades altamente especializadas. No entanto, eles também são muito caros e, embora possam ser menos dispendiosos do que o custo para substituir um empregado em particular, as algemas de ouro geralmente são escrutinadas por acionistas e diretores.
