Sentindo os salários de milhões de dólares da NFL |

O Super Bowl está atrás de nós, mas o drama fora de temporada na National Football League apenas aquecendo-se.

Peyton Manning libertado do Indianapolis Colts e Drew Brees em negociações acaloradas com o Santos, está claro que a temporada nunca termina para os gerentes gerais e jogadores que querem renegociar salários ou entrar como agentes livres.

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Pelo valor nominal, todo o processo parece muito simples: jogadores e equipes concordam com salários e os jogadores recebem o mesmo salário anual pela duração de seu contrato. Se as coisas fossem tão simples. A realidade é muito mais complicada.

Vamos dar uma olhada no complexo e muitas vezes controverso processo de pagamento dos salários da NFL:

Novo CBA NFL Salary Caps

Como qualquer empresário de sucesso, as equipes mais experientes da NFL se esforçam para obter o máximo "estrondo" por seu dinheirinho. Para 2012, as equipes precisam ficar com um teto salarial de US $ 122 milhões em 2011, de US $ 120 milhões.

O limite é determinado por uma fórmula complicada que mudou com o acordo coletivo do ano passado.

A fórmula usa os dados de receita da equipe para o ano passado, menos os benefícios da liga e multiplicados por porcentagens com base no acordo coletivo de trabalho. A falha em permanecer sob o limite pode acarretar penalidades, como multas ou confisco de escolhas de projetos.

Incluído no novo teto salarial é um contrato de divisão de receita. Os jogadores recebem 55% da receita da mídia nacional, 45% da receita da NFL e 40% da receita do clube local. Os salários mínimos aumentaram 10%, alteraram a duração e a escala dos contratos iniciantes e fizeram várias outras mudanças para promover a segurança e a saúde dos jogadores, incluindo programas de baixa temporada e atividades em equipe.

Novas Regras, Poucas Garantias

Agora que você sabe com quanto dinheiro as equipes têm que trabalhar, vamos analisar os salários individuais. Muitos jogadores da NFL têm contratos no valor de milhões de dólares. Peyton Manning, por exemplo, tinha um contrato de US $ 23 milhões para 2011. Mesmo com uma lesão no pescoço que o manteve de pé durante a maior parte da temporada de 2011, ele foi o jogador da NFL mais bem pago da liga.

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Mas esses contratos não são garantidos. Se os Colts tivessem decidido cortar Manning durante a temporada de 2011, ele não teria direito aos 23 milhões de dólares.

Times podem cortar um jogador a qualquer momento, e se o fizerem antes da temporada, eles não são responsáveis ​​pelo salário do jogador. Imagine um jogador que assina um contrato de cinco anos e US $ 65 milhões. Os contratos da NFL podem fazer o back-load desse salário nos últimos dois ou três anos do contrato. Os jogadores geralmente são cortados ou os contratos são renegociados antes que esses salários sejam pagos integralmente.

A NFL estabeleceu novas regras para combater essa prática, incluindo impedir que as equipes aumentem o salário de um jogador em 30% ou mais de ano para ano. Isso protege os jogadores e também impede que as equipes encontrem maneiras de enganar o teto salarial.

Os jogadores da NFL podem ser cortados a qualquer momento por qualquer motivo e só teriam direito a "dinheiro garantido" em seus contratos. O dinheiro garantido é uma parte do salário total que é pago independentemente de o jogador estar ferido ou cortado. Com a frequência de lesões na NFL, é fácil ver porque é que os bónus de assinatura e o dinheiro garantido são tão importantes para os jogadores.

Estrutura de Bónus

Muitos salários dos jogadores contam com grandes bónus de assinatura, que são pagos na altura de assinar na íntegra (uma grande vitória para o jogador), mas são amortizados para contar para o teto salarial durante a duração do contrato (uma vitória para a equipe). Essa prática é chamada de regra Deion Sanders, em homenagem ao antigo cornerback do Dallas Cowboys. Quando os bônus não contavam para o teto salarial, o proprietário do Cowboys, Jerry Jones, tentou pagar Sanders quase exclusivamente através de um bônus de assinatura, que não contaria para o teto salarial da equipe.

Há também bônus de incentivo para os jogadores, que são divididos em duas categorias: "provável de ser ganho" ou "não provável de ser ganho". Um exemplo de um bônus que provavelmente será ganho seria se Tom Brady tivesse um bônus Pro Bowl. Exceto circunstâncias estranhas, ele fará a equipe do Pro Bowl, então esse dinheiro é retirado do teto salarial do ano antes mesmo que o bônus seja pago.

Bônus que não podem ser ganhos podem ser algo como uma temporada de 5.000 jardas para o Rex Grossman do Washington Redskins ou uma vitória no Super Bowl para o quarterback do Cowboys, Tony Romo. De qualquer maneira, esses bônus valeriam para o teto salarial no ano seguinte.

Há até mesmo bônus para participar de treinos fora da temporada ou reportar a tempo. Estes são considerados prováveis ​​de serem ganhos, então eles já são levados em conta no teto salarial

O Tag de Franquia

Todos nós já ouvimos sobre o nosso time favorito distribuindo uma "tag de franquia" em um jogador. A marca de franquia recente do Saints no quarterback Drew Brees certamente trouxe o conceito em foco. Mas o que exatamente significa?

Uma etiqueta de franquia é uma maneira de assinar um contrato de um ano sem ter que negociar o salário. As equipes geralmente utilizam a etiqueta de franquia em um jogador valioso que eles não podem pagar para assinar um contrato de longo prazo, ou um jogador que é arriscado assinar por vários anos - um jogador mais velho ou propenso a lesões.

O salário de um jogador franqueado é decidido pela média do salário de jogadores que foram franqueados em uma determinada posição nos últimos cinco anos. No acordo de negociação coletiva anterior, o salário era baseado em uma média dos cinco salários mais altos em uma determinada posição, então os salários dos jogadores de franquia caíram drasticamente no novo acordo coletivo de trabalho.

A resposta de investimento: Profissional o futebol é um negócio difícil, onde há pouca lealdade. Basta perguntar a Peyton Manning. Mas qualquer um pode ter algumas lições da NFL para sua própria carreira.

Muitas empresas estão se tornando cada vez mais competitivas, à medida que os empregadores procuram cortar custos e aumentar a produtividade. Manter habilidades afiadas e manter-se atualizado sobre novas tecnologias e técnicas é essencial para não ficar para trás no trabalho.

Para ter a melhor chance de um aumento no seu emprego atual ou um aumento salarial com um novo emprego, você deve aprimorar suas habilidades, expandir sua área de especialização e praticar técnicas de negociação para ficar à frente da curva.