Definição e Exemplo de Seleção Adversa |

O que é:

Seleção adversa refere-se à cobertura por seguradora de requerentes de seguro de vida cujo risco como segurados, devido para o seu modo de vida, é significativamente maior do que a empresa percebe

Como funciona (Exemplo):

As companhias de seguros concedem cobertura de seguro de vida a candidatos com base em fatores como idade, condição de saúde e ocupação. Os segurados recebem níveis de cobertura em troca de um custo periódico (geralmente anual) chamado prêmio. A fim de compensar a empresa pelo aumento da exposição de segurados de maior risco, os prêmios aumentam proporcionalmente aos riscos associados à idade, condição de saúde e estilo de vida do candidato.

Na seleção adversa, os solicitantes de seguro de vida frustram com sucesso o sistema de avaliação de uma empresa para obter uma cobertura mais alta com prêmios mais baixos. Isso é realizado pela retenção ou fornecimento de informações falsas, de modo que o candidato seja caracterizado como sendo um risco significativamente menor do que na realidade. Por exemplo, se um candidato, em uma tentativa de pagar um prêmio menor, consegue relatar que trabalha em um escritório de um andar quando, na verdade, ele é um trabalhador de construção em grande escala, a companhia de seguros estaria fazendo uma seleção adversa pela aprovação de seu pedido

Por que é importante:

Chamada como tal em referência a seus efeitos adversos em uma companhia de seguros, a seleção adversa abre inadvertidamente seguradoras para altos montantes de exposição ao risco sem compensação de prêmio justa. As seguradoras são aconselhadas a verificar a legitimidade das informações sobre os pedidos, bem como a colocar tetos na cobertura, a fim de dissuadir os requerentes de falsificar e / ou reter informações.