Como identificar seus pontos fortes e fracos |

"Conhece a ti mesmo" - uma antiga máxima grega inscrita no pátio do Templo de Apolo em Delfos.

Em que você é bom?

Essa é uma pergunta que todos nós quer saber sobre nós mesmos, assim como a pergunta que ocasionalmente vem depois: O que não é bom para você?

Se você não sabe como responder a essas perguntas sobre si mesmo, continue lendo -Eu vou te ajudar a ter um melhor conhecimento de si mesmo

Quando eu tinha 14 anos, descobri uma força que não sabia que tinha. Meu irmão mais velho havia comprado uma academia em casa, mas havia um problema nitidamente expresso em três palavras: “Alguma montagem é necessária.”

Depois de algumas horas trabalhando com muito pouco para mostrar, meu irmão bufou, xingando. Sob sua respiração e me deixando sozinha com a folha de instruções de montagem. Pouco a pouco, eu trabalhei em cada passo até mais tarde naquela noite, o ginásio estava pronto para a ação.

Naquele dia eu aprendi que eu tinha uma habilidade que meu irmão não tinha na época, e isso significava que eu tinha algo de valor a oferecer

Se você está pensando em começar um negócio, identificar seus pontos fortes e fracos não é apenas um exercício para fazer você se sentir bem (ou ruim) sobre si mesmo. É um processo que permitirá que você entenda como você pode ser mais eficaz no que faz e onde precisa melhorar se quiser ter sucesso.

Neste artigo, ajudarei você a identificar seus pontos fortes. e fraquezas. Para fazer isso, vou orientá-lo na criação de algumas listas, conversando com pessoas em quem você confia, fazendo um teste de personalidade e tentando coisas novas.

Vamos começar.

1. Primeiro, crie duas listas

Antes de usar fontes externas para ajudar a identificar seus pontos fortes e fracos, recomendo que você gaste apenas 30 minutos criando duas listas.

Sua primeira lista será centralizada em sua lista. negócios ou objetivos do navio. Chame de algo como "Habilidades necessárias para ter sucesso".

Não se preocupe se você pensou em todas as habilidades necessárias para o sucesso de sua empresa. Isso deve ser uma visão geral e é bastante geral. Dependendo do seu negócio, ele pode listar coisas como "uma compreensão do mercado", "desenvolvimento de negócios", "desenvolvimento de sites" ou "especialização em produtos". Depois de concluir sua lista, destaque as habilidades que você já tem e coloque uma estrela ao lado daquelas que você acha que precisará desenvolver. Então, deixe esta lista de lado - você voltará a ela mais tarde.

A próxima lista que você vai criar exige que você seja completamente honesto sobre si mesmo. Você pode criar duas colunas, uma chamada “Pontos fortes” e outra chamada “Pontos fracos”.

Dependendo da sua personalidade, você encontrará uma dessas colunas muito mais fácil de preencher. Só posso encorajá-lo sugerindo que você faça o melhor para ser objetivo. Não se critique sobre o que você acha que são grandes falhas, e não superestime o quanto seus pontos fortes são excelentes. Basta escrevê-las e seguir em frente.

Você também não precisa ter uma lista abrangente de 100 pontos fortes e fracos. Se você incluiu mais de 10 a 15 itens em cada coluna, provavelmente está começando a se concentrar demais em pontos fortes e fracos que não são tão significativos.

Exemplos do que você pode adicionar a essa lista variam de aspectos de seu personagem, como “acalme-se sob pressão” ou “orientado a conquistas”, para habilidades técnicas que você possa ter, como “experiência em HTML” ou “experiência em gerenciamento de projetos”.

O objetivo desta lista será começar com algumas idéias gerais que você tem sobre si mesmo e, em seguida, obtenha sugestões de outras fontes para ajudá-lo a refinar sua lista.

Para ajudá-lo a pensar sobre o que incluir em seus pontos fortes e fracos, tente fazer perguntas como:

• Em que eu sou bom?
• O que os outros elogiaram?
• O que os outros tiveram que me ajudar em mais de uma ocasião?
• Quais projetos e tarefas parecem drenar minha energia?
• projetos passei horas sem me cansar?
• Quais são meus hobbies, e por que eu gosto de fazê-los?

Depois de passar algum tempo avaliando honestamente seus pontos fortes e fracos, é hora de obter informações daqueles mais próximo de você: um outro significativo, seu mentor, amigos íntimos ou membros da família

Veja também: 30 Idéias para Pequenas Empresas (para quando você não souber qual empresa iniciar)

2. Fale com as pessoas em quem você confia

O problema de usar uma lista de pontos fortes e fracos que só você completou é que você tem uma opinião tendenciosa de si mesmo. A maioria das pessoas pensa muito de si, ou muito pouco de si.

Se você é como eu, então você de alguma forma consegue fazer as duas coisas ao mesmo tempo. Todos nós precisamos de algum tipo de “caixa de ressonância” para nos ajudar a ganhar clareza e nos aproximar da verdade sobre nós mesmos. É aí que outras pessoas vêm a calhar.

Tente pensar em três a cinco pessoas cujas opiniões você confia e que tiveram a oportunidade de viver ou trabalhar com você por um longo período de tempo. Você quer pessoas que tenham observado seu comportamento e caráter em várias situações diferentes. Para a maioria das pessoas, esse grupo incluirá um outro significativo, talvez um mentor ou conselheiro, um melhor amigo, um ou mais irmãos ou seus pais.

A duração de seus relacionamentos não é a única coisa a considerar. A coisa mais importante é se você valoriza ou confia em sua opinião sobre você. Alguns amigos e familiares serão muito tendenciosos - eles acham que tudo que você faz é incrível, ou suas opiniões foram prejudiciais e destrutivas no passado. Selecione cuidadosamente as pessoas que têm um bom histórico de ser equilibradas e prestativas, mesmo quando precisaram lhe contar algo que você não queria ouvir.

Uma vez que você tenha selecionado um grupo de pessoas, estenda a mão. para eles. Você pode sair para tomar café com cada um deles, ou simplesmente enviar um e-mail com algumas perguntas e pedir um feedback honesto.

Quando você entrar em contato com eles, certifique-se de dar algum contexto a respeito de por que você está pedindo opinião deles. Diga-lhes que você deseja iniciar um negócio e que, para ser bem-sucedido, está tentando avaliar seus pontos fortes e fracos. Pergunte a eles o que é sobre você que eles acham que contribuirá para o seu sucesso. Em seguida, peça a eles que informem sobre os pontos fracos que podem causar falhas.

Ao receber feedback, comece a adicionar mais detalhes às suas duas listas. Você começará a ver que alguns dos pontos fortes e fracos listados são confirmados por aqueles em quem você confia, enquanto outros que você listou não são tão significativos para as pessoas que passaram tempo com você.

Refine suas listas.

Veja também: Como você sabe se tem uma boa idéia para um negócio?

3. Faça um teste de personalidade

Além do tempo que você passou pensando em si mesmo e das opiniões que você coletou dos outros, os testes de personalidade são outro recurso útil para ajudá-lo a identificar os pontos fortes e fracos. Aqui estão alguns dos meus favoritos:

Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI):

O teste MBTI é o padrão ouro para testes de personalidade em nível corporativo. Vários anos atrás, meu antigo empregador pagou por um instrutor para administrar os testes e nos orientar através de nossos resultados (eu sou um ENFP, caso você esteja se perguntando).

O teste mede você dentro de uma estrutura de quatro áreas: energia (introvertido versus extrovertido), tomada de decisão, levando informações e abordando o mundo exterior.

Você pode fazer o teste oficial por $ 49.95, mas se você quiser começar com uma versão grátis de um teste similar Tente o Teste de Personalidade de Jung

Teste de Personalidade de Discos

Outro teste de personalidade de nível corporativo altamente favorecido. Em outro trabalho, fui a um retiro de trabalho de dois dias com meus colegas de trabalho. Em meio à programação completa de quebra-gelos, excursões de ropes e jogos, também discutimos qual tipo de DISCO nós éramos e como poderíamos nos relacionar melhor uns com os outros (eu sou um D / SI, a propósito). >Novamente, há uma avaliação completa que você pode comprar por US $ 29, ou você pode tentar sua avaliação gratuita

StrengthsFinder 2.0

Quando eu estava na faculdade, eu estava na equipe executiva do nosso governo estudantil. Nós fomos obrigados a ler dois livros que foram desenvolvidos pela Organização Gallup: "Primeiro, quebrar todas as regras" e "Agora, descobrir seus pontos fortes" (que já foi republicado como StrengthsFinder 2.0).

Incluído nos livros foi um código para fazer o teste do Strengths Finder, que determina os seus cinco “temas de talentos” (os meus foram Achiever, Ideation, Harmony, Learner e Woo). Você precisará comprar o livro - o ebook Kindle custa apenas US $ 10,99 - para obter um código de acesso para o teste.

No entanto, dentre todos esses testes de personalidade, o teste do StrengthsFinder é mais voltado para ajudar você a entender o talentos únicos que você tem para oferecer ao mundo

Como Fascinar

Mais recentemente, ajudei a equipe da Palo Alto Software a concluir um novo teste de avaliação pessoal criado por Sally Hogshead em seu livro “Como o mundo vê você. Depois de responder a 28 perguntas, este teste colocará você em um dos 49 "Arquétipos" possíveis.

O que torna este teste único é que ele se aproxima dos resultados de um branding: o que o torna único e como você deve usar que para comunicar seus pontos fortes para os outros? Os resultados também dão a você sua vantagem “dormente”, que é outra maneira de discutir uma possível fraqueza.

Novamente, se você comprar o livro, receberá um código de acesso para um relatório completo, mas também poderá teste de graça

Você é material?

Este é mais por diversão. É o nosso novo questionário Bplans, e quando você responder a sete perguntas, nós lhe diremos se você está ou não pronto para iniciar seu próprio negócio.

Este é para ser despreocupado, mas não se surpreenda se Ele acaba sendo bastante preciso e dá a você algumas idéias sobre como crescer e desenvolver novas habilidades.

Aviso:

Os testes de personalidade são um pouco parecidos com os horóscopos - eles são gerais o bastante para se aplicarem a tantos pessoas quanto possível. Na maioria das vezes, seu resultado será mais preciso do que você se vê, sem os detalhes únicos que realmente fazem você ser quem você é. Se você puder combinar os traços mais amplos de um teste de personalidade com os detalhes fornecidos por Com sua própria autoavaliação e opiniões dos outros, você começará a ter uma boa noção de seus pontos fortes e fracos. Os testes de personalidade também são muito úteis para fornecer a você alguns termos e termos comuns para expressar seus pontos fortes e fracos.

Veja também: Por que os introvertidos fazem grandes s-plus 5 dicas para o ial introvertido

4. Tente coisas novas

Um problema com a identificação de pontos fortes e fracos vem quando você tem uma falta de experiência. Em alguns casos, você pode olhar para a sua lista de fraquezas e perceber que isso se resume a “Eu não sei, nunca tentei”. Por exemplo, como você sabe se tem uma habilidade atlética ou artística se você nunca tentou fazer algo atlético ou artístico?

Acredito sinceramente em se esforçar para crescer fazendo coisas que nunca fez antes. Para ser honesto, se você está relutante em tentar coisas novas, então aqui está seu resultado instantâneo: não seja um.

No entanto, se você estiver interessado em tentar coisas novas para identificar seus pontos fortes e fracos, aqui são alguns grupos de experiências que não exigem muito tempo ou dinheiro:

Experiências criativas:

Pintura / Desenho:

• Pegue uma escova, algumas tintas baratas e algum papel (ou uma tela), e acompanhe enquanto assiste a um vídeo tutorial no YouTube. Cantando:
• Talvez você tenha evitado um karaokê até agora, mas passe por seu medo de constrangimento e cante algumas de suas músicas favoritas. Dançando:
• O YouTube será útil novamente, pois existem milhares de vídeos tutoriais de dança. Na privacidade de sua própria casa, você pode praticar repetidas vezes até achar que está dançando. Vídeo:
• Vivemos em um momento incrivelmente emocionante, onde muitos de nós temos o equipamento básico necessário para faça um vídeo com qualidade no nível do filme, no nosso bolso. Desafie-se a criar um vídeo de 15 ou 30 segundos com um objetivo principal: fazer com que seus espectadores tenham uma resposta emocional. Cozinhar:
• Siga uma receita em um livro de receitas, visite o Allrecipes ou assista a outro vídeo do YouTube. Faça uma refeição que você apreciou em um restaurante, mas nunca tentei fazer em casa. Você pode se surpreender ao encontrar uma habilidade que vai lhe poupar algum dinheiro também Standup Comedy:
• Muitas cidades têm noites de microfone aberto em clubes de comédia. Sentindo-se corajoso? Tente escrever um conjunto de cinco minutos de piadas e executá-las para estranhos completos (dica profissional: convide alguns amigos para obter apoio moral) Experiências técnicas:

Inicie seu próprio site:

• Não sei o que leva para lançar um site? Serviços como o Squarespace tornam extremamente fácil de experimentar Fundamentos do Digital Analytics do Google:
• Faça este curso on-line gratuito e saiba mais sobre o que faz com que alguns sites funcionem melhor do que outros. CodeAcademy:
• Você pode aprender programação de computador absolutamente livre Experiências financeiras:

Investir:

• Agora há aplicativos como o Stash que permitem que você comece a investir com apenas US $ 5.00. Leia sobre investimentos e consiga seus pés com pequenas quantias em primeiro lugar. Suas próprias finanças:
• Estou sempre surpreso com a quantidade de pessoas que não conseguem administrar seu dinheiro com um orçamento pessoal. O YouNeedABudget é ótimo para os orçadores iniciantes que precisam de muita instrução sobre como administrar seu fluxo de caixa pessoal Experiências atléticas:

Escalada:

• A maioria dos centros de escalada tem preços razoáveis, todo o equipamento necessário e especialistas para ajudá-lo. É uma ótima maneira de passar algumas horas, e nada supera a sensação de sucesso quando você pode tocar a campainha no topo da parede. Treinar por 5K:
• Isso pode levar algumas semanas, mas com aplicativos gratuitos para 5K e um amigo de apoio, correr na sua primeira corrida de 5k pode ser um desafio muito divertido e recompensador Yoga:
• Se você consegue um acordo Groupon para ioga quente em sua cidade, ou simplesmente Coloque em um vídeo do YouTube (Yoga com Adriene vídeos são um favorito pessoal), tentando yoga lhe dará outra camada de auto-reflexão como você prestar atenção ao seu corpo durante uma sessão. Experiências de negócios:

Udemy:

• Escolhemos recentemente 14 cursos on-line que ajudarão você a desenvolver alguns conhecimentos de negócios. A maioria dos cursos é tão baixa quanto $ 20. Coursera:
• Você também pode experimentar cursos de negócios on-line gratuitos. Se o Coursera não tem o que você está procurando, você tem muitas outras opções gratuitas: Stanford Online, MIT OpenCourseWare e EdX. A SBA:
• A US Small Business Administration trabalha com vários locais parceiros para aconselhar, orientar e treinar pequenos negócios. Ao se apresentar, você estará conectado a uma rede que certamente o ajudará a ganhar novas experiências diretamente relacionadas ao início de um negócio. Aviso justo:

Algumas dessas experiências mostrarão rapidamente o que você Não é não bom em. Você pode falhar e, em alguns casos, pode falhar miseravelmente. Mas, para realmente identificar uma força ou fraqueza, você terá que superar esse sentimento inicial de fracasso para aprender algo valioso sobre si mesmo.

Simplesmente tentar algo novo não significa que você identificará automaticamente os pontos fortes e fracos. Você precisará estar alerta quando começar algo novo, e eu recomendo que você leve algum tempo depois para processar a nova experiência que você acabou de ter.

Para ajudá-lo a processar, aqui estão algumas breves perguntas que você pode se fazer para ajudar a identificar Possíveis pontos fortes e fracos:

Você gostou da experiência?

• Do que você gostou?
• O que você não gostou?
• Será que foi fácil para você, ou você encontrou? difícil?
• É algo que você gostaria de continuar fazendo e melhorar?
• Quando você encontrou dificuldade para aprender ou executar a tarefa, o que o motivou a continuar?
• Avaliando suas listas

Agora que você passou algum tempo identificando seus pontos fortes e fracos, você pode avaliar quais precisam de alguma atenção adicional de sua parte.

Algumas de suas forças representam o melhor que você tem a oferecer agora. Outras forças podem precisar ser mais desenvolvidas antes que possam ser usadas em seu potencial máximo. Finalmente, alguns pontos fortes provavelmente não serão essenciais para o seu sucesso.

Na sua coluna de “fraquezas”, algumas fraquezas serão evidentes. Você precisará abordá-los e aperfeiçoá-los antes de ser bem-sucedido. Outras fraquezas, como algumas de suas forças, podem ser simplesmente irrelevantes para seus objetivos gerais de negócios. Finalmente, algumas fraquezas podem ser importantes, mas talvez você não seja o único a superá-las. Para entender o que quero dizer, precisamos falar sobre o custo de oportunidade

O que é custo de oportunidade?

O custo de oportunidade é mais frequentemente usado como um termo econômico, mas é um conceito útil para considerar suas fraquezas. O conceito é bastante simples: dado um conjunto de recursos limitados, o custo de oportunidade representa o que você perde quando escolhe gastar seus recursos em uma alternativa em detrimento de outra.

Nesse caso, você tem uma quantidade limitada de tempo e dinheiro acessível. Digamos que você tenha “falta de capacidade de vendas” e “falta de habilidade contábil” listadas em sua coluna de fraquezas. Se você focar seu tempo e dinheiro no desenvolvimento das habilidades necessárias para se tornar um vendedor melhor, o benefício será maior para você do que se gastasse esses recursos no desenvolvimento de suas habilidades contábeis?

Se você avaliar essas fraquezas e decidir que Melhorar a sua capacidade de vendas é mais importante, então o que você deveria fazer sobre essa fraqueza contábil? A fraqueza de uma pessoa é a força de outra pessoa. Tudo bem que você não vai ser ótimo em tudo. Em vez disso, melhore o que puder e traga pessoas ao seu lado que tenham pontos fortes que compensem suas fraquezas.

Muitos trazem isso como um momento “aha” para eles. s tendem a tentar fazer tudo sozinhos e rapidamente se esgotam. Uma vez que eles pudessem trazer as pessoas certas que poderiam fazer algumas coisas melhor do que eles, seus negócios poderiam se tornar mais produtivos e eficazes.

Espero que você tenha achado essas sugestões úteis para identificar suas fraquezas e problemas. forças. Há algo mais que você adicionaria à minha lista? Eu adoraria ouvir sobre um momento em que você descobriu uma força que você não sabia que você tinha, ou quando você identificou uma fraqueza e trabalhou para superá-la.